大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场甩锅技巧教学的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场甩锅技巧教学的解答，让我们一起看看吧。
对付甩锅最好的方法？
步骤/方式1
找到合适的机会，向领导承认错误，复盘出现这样错误的原因，以后自己会改进的方法，在复盘过程中（或者说是汇报过程中），加入做具体工作的人员名单。
这样的做法，一方面会让领导看到你的工作态度，有时候人与人交往，看重的是一个态度问题，你认错态度好，愿意改正，反而能在领导面前获得好感。
另一方面，领导又不是傻子，你在复盘过程中都说清楚哪个工作环节有哪些人参与，一看就明白另一个同事啥事也没做，自然心里有数。
步骤/方式2
职场是利益场，难免会出现明争暗夺，甚至有小人在背后出手的情况。所以我们都要学会留一手，不要把自己的所有底牌、能力都让别人知晓。
如果你的直属上级，做出成绩的时候总抢功，出错时总甩锅给下属，你会怎么办？
如果是经常的话，那么这种上级一般都不是什么好领导，但是Ta能坐在这个位置，肯定有其本领，不然老板早就替换掉了。
作为员工，肯定觉得委屈，受到不公待遇，恨不得大骂一顿，甚至有离职的冲动。这个时候记住两个原则，要么闭嘴，要么走人。
之前我主管修改平台订单查询的功能，出问题了，市场部需要一个原因，刚好我也在修改子功能，他就让我到群里面说因为代码没写好导致的，我肯定无条件执行。最后我很不开心地找我组长反馈，我组长直接说，谁让他是领导呢，我瞬间平静了，因为懂得这个道理。
其实好的领导应该主动承担责任，这样可以在员工心目中树立形象。如果是遇到自私到极致的领导，在自身职业发展也不好的前提下，找个更好的下家吧！社会没有绝对的公平，如果我们改变不了环境，那就改变自己吧！
感谢邀请！
职场上，抢功甩锅的事儿真是常见。其实，抢功和甩锅是一对此消彼长的对立体，屡见不鲜。同一件事情你做，做好了，领导或者同事会抢功；做得不好，领导或者同事甩锅给你。对于这样的情况，是委屈接受还是奋起反抗？每个人都有不同的理解和应对，要是你，会如何应对？
法则是：功劳以领导为主！小锅要抢着主动背，大锅要及时闪开。
1、领导要抢你的功，你尽量大度些。毕竟大家本就是一个集体，领导对外代表部门及其下属，所以部门中每一个下属的功劳会通过部门负责人体现出来，很正常，下属的成果和部门及其直接领导是分不开的，不如干脆大度些。退一步来说，有些功，领导想抢也抢不了，有句话不是说，群众的眼睛都是雪亮的。 当然，你要学会一些技巧：
1、不如干脆主动送给领导。如果你知道领导会抢功不如干脆做个顺水人情，让给领导再夸夸领导指导有方，表示感谢，让领导舒服。这样以退为进，可能抢功的领导自己内心觉得不好意思，肯定会考虑分你一杯羹。而且一声感谢，言下之意也就包括了你的功劳。
2、借此成为领导的心腹。要知道，有眼力见的下属是受领导欢迎的，尤其是有能力还知道捧领导的人最受领导喜欢。那么此时经常帮助他、协助他升迁的你，在他有机会升职时，你就顺理成章成为同步升迁的不二人选。当然，这也需要你有一双火眼金睛，看准有潜力有能力的领导。
2、领导要你背黑锅，你要先看清这锅的分量。如果这个锅太重，会影响到你的职业生涯和人品的评判，你就要及时闪开。毕竟这不是你能背得动的一个锅，领导也能理解，不能理解还甩锅的领导，你也不值得去跟。
如果分量不重，你就私底下和领导达成你们的小默契，背的同时让你的领导知道你压力很大，其实说白了就是让他领情（这点跟你让功给他是一个道理）。如果是一个小锅，无伤大雅，那就抢着主动背了。无论小锅大锅，一般领导心里都会明白的，会在后面合适机会给予你补偿。
法则是：不管大功小功，都要实事求是；不管大锅小锅，都要及时闪开。
趋利避害，这是人的本能啊！
还是先做好自己吧！公道自在人心，***如这件事情确实是你做的，做得挺好的，这是你的功劳，更是你能力的体现，功劳即使被人抢了，别的同事也会觉得你很棒，你也积累的了宝贵的[_a***_]。
如果没做好，就当积累经验了，下次努力做好就行了，做最好的自己，当自己变得越来越厉害，越来越强大的时候，你就会活成一道光，别人并不能掩盖住你耀眼的光茫。请相信，是金子总会发光，是人才不会被埋没的。
至于，那个不好的上级，咱管不了人家。咱做好自己，就行了。
祝好运。
EXCEL知识屋观点：从题主的问题看，应该是涉世之初，还带着自己的理想，考虑着职场现实的事，关于亲的问题，我阐述几个观点
如果趋吉避凶都不会，还认为这个是职场人所不耻的，那么，就不要想着去工作，带着梦想，去开个幼儿园比较合适，因为物竞天择，适者生存，当有好事的时候，你不懂得往上靠拢，有了不好的事情，你又不能妥善回避，你如何才能在职场中立足，得到临高的青睐呢？首先可以给亲说明的，你的直属上级，从他个人的角度讲，做的一点都没错
当我们部门作出了一定成绩后，就是直属上级不抢功，当高层问起来，我们也要说是直属领导的功劳，我们要知道，如果你说成绩都是你们的，那么就等于变相贬低直属领导的能力，而且会使领导很没面子，在以后的工作中，你就会处处处于被动的局面，要知道，你工作的好坏，不是由高层决定，而是你的直属领导，是他安排你的工作，对你的成绩进行评定，而不是高层
如果你在高层面前，将团队的功劳，归功于自己的直属领导，那么领导就会很开心，当然是不是他的功劳，他心里是有底的，但是你这么说了，他就会感觉你很拥护他，而且是他在高层面前很有面子，你以后的工作，才会好干，他才会器重你
在职场，和领导抢功，就相当于一个小鸡，和老虎抢是食物吃一样，是千万不可取的
当一个部门出现了问题，很多领导首先考虑的，就是如何甩锅和善后，有能力的领导，第一位考虑的，是将锅，甩到同级部门，也就是说尽量保全自己部门，但是当责任已经定位到自己部门的时候，聪明的领导，会在下属面前，直接将责任承担起来，因为他是领导，应该承担领导责任，但是如果事情比较大，必须有人为此付出代价的时候，一些领导就会考虑甩锅给下属了，这个也是为了自保，毕竟自古就有丢卒保车的说法，只能说，你跟了一个愚蠢的领导，没有什么办法
但是，如果一个事情不是很大，有时候，我们可以将责任承担起来，原因只有一个，在职场，能提拔你，或是打压你的，只有你的直属领导，那么你帮他承担责任，他也会感恩，后期会给你更多的回报
在职场
聪明的领导，会勇于承担责任
愚蠢的领导，会甩锅给下属
到此，以上就是小编对于职场甩锅技巧教学的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场甩锅技巧教学的2点解答对大家有用。
