大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为4条职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华为4条职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
高科技企业的职场领导应该向任正非学习什么？
高瞻远瞩，精准的看透当前形势。
朴素品质，艰苦奋斗
世界格局的眼光，永远在不断的进取。
最重要的是把华为当成一种理想去做，而非利益，所以才让人骄傲。
苦难面前的大无畏精神，心胸博大，意志坚强，目标明确，无私进取！他的面容“沟壑纵横”，留下沧桑，但是，他的内心宽阔无比，阳光普照，美丽动人。他是中国男人楷模！是中国商人楷模！是中国人楷模！
感谢哈工大“江湖无恙”老师邀请我回答这个问题。我看了您对这个问题的回答，您全面的分析和论证了高科技企业的职场领导应该向任正非学习什么？分析的很透彻，很全面，很详尽，很有说服力。您已经做了非常好的回答，我就简单说两句吧，不做展开论述。
我认为，任正非是我国高科技企业界中的最卓越的领导人，也是我国企业界中最成功最卓越的企业家。全国舆论界、企业界以及社会各阶层对任老的的高度评价和成功经验的全面总结是非常多的，是非常有深度和广度的。在我心目中，我觉得任老可以称得上是我国高科技企业的企业之神，是中华民族的伟大骄傲。
我说一下我认为的应该向任老学习的五个主要方面：一是顶天立地的创业精神。二是高瞻远瞩的战略思维。三是严厉强劲的虎豹管理。四是虚怀若谷的领导风范。五是胸怀世界的宏大格局。
我的回答不知道您同意否？祝您安好！
看你职场性格：京东，华为，阿里巴巴同时聘用你，你会选哪家，为什么？
【子亦观点】：我首先要考虑老板的领袖力和品行，其次是公司所处现状，以及能力与岗位的匹配。虽然对科技公司不熟悉，仅能从公共渠道了解到有限信息，但综合个人的几点判断和需求，我更倾向于选择阿里巴巴。
京东、华为、阿里巴巴都是巨头公司，每个都对打工者有很大的吸引力，能够在大平台任职肯定会收获良多。
但是，不是每个大平台都是适合自己的，特别是职场打拼十多年后，再选择平台的时候，考虑的因素就更多了。
小镇青年成长为大企业老板，军人出身果敢坚毅的科技大佬，中产家庭拼搏出来的商业天才，毋庸置疑，这三人都有绝对的领袖能力。
但品行道德就各不相同了，有的将财富分配给创造出价值的员工，兢兢业业，以身作则；有的站在巅峰还心系底层人群的命运，为人师表，反哺社会；有的勇猛拼搏争创机会，敢于挑战，喜欢玩***。
在领袖能力绝对佩服的情况下，品行道德是被重点考量的内容，不符合主流价值观的行为，难以获得员工的信任和支持。显然，这点上华为和阿里巴巴胜出。
京东和阿里巴巴的业务重叠较多，普通大众可接触到的面也广，也因此对他们两家的人才需求有所表面了解。
而华为则显得有点高大上，芯片、系统、5G等等这些，非专业人才也只能看个热闹，想必对员工的背景和技能要求也会很高。
所以，京东和阿里巴巴的人才需求层次更丰富些，相较华为而言，普通大众的能力更容易在京东和阿里巴巴找到合适岗位。
虽然从底层思维判断科技巨头的前途有些不切实际，但从目前三个公司可被了解到的信息中，还是可以做个简单的个人理解。
京东从前两年开始就人事频繁调整，连老板都官司缠身，今年更是[_a***_]一批高管，而且每个动作都伤筋动骨似的激烈，不确定因素太多。
到此，以上就是小编对于华为4条职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为4条职场技巧的2点解答对大家有用。
