大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成为职场精英的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍成为职场精英的技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何成为一名“永不失业”的职场精英？
永不失业的办法肯定有的，但是真正实现永不失业的有两种人：一种是命运极佳，好到不能用运气形容的角度，另外一种则是卑微到极致，不是不会失业，而是不敢失业。
先说第二种吧，第一种其实运气没什么可说的，说白了就是点正而已。这个社会上有这么一些人，从工作开始就没失业过，职业生涯中或许也有过辉煌，但是大部分时候活得很卑微。这种人大部分出身一般，略显清贫，虽然不是最清贫的，但是绝对是比较清贫的那一类。真正最清贫的一般是没什么顾忌的，而家庭富裕的在做各种选择时也不用顾忌太多，只有比较清贫的，既没有较为有利的支持与支撑，又不敢破釜沉舟，背水一战。当然，这和个体特性也有很大的关系，说白了，就是只要你足够卑微，其实是可以想办法生存的，或者你足够努力，让所有人觉得用你物超所值。
另外一种就是真的只能用命好来形容了，一直顺风顺水，多有贵人相助，这些不多说了，免得彼此难受，不过自古就有一命二运三风水，四积阴德五读书的说法，所以也不用多纠结。我们所需要思考的是我们的路应该怎么走，其实不建议成为永不失业的人，三十多年的职场生涯，很难一路顺风顺水，三起三落也很正常，我们应该以平常心去看待起落。
以下代表个人观点：
这里面有两层意思，第一、永不失业，第二、成为职场精英。
首先，永不失业，一定要把眼光放的更远，定义为在行业甚至社会领域，而不仅仅是一家公司，一个行业，一种角色（打工者角色），服务于职场和创业都可以称之为“不失业”，在这个背景下，如果想做到不失业，应该具备以下几点：
1.一专多能，T型人才：具备良好的专业能力，在专业领域做深做透，同时要具备行业跨领域的知识，成为行业“全栈”人才，提升自我价值创造力；
2.优秀学习能力，强大的突破能力：社会瞬息万变，业务随时都在变化，只有具备强大学习能力和突破自我能力的人才能快速适应变化，持续为他人，公司，社会提供价值；
3.良好的情商和社会化能力：有句俗话“地球缺了谁都照转”，能力再强，无法和团队配合，无法和社会融入也会让你变得不被需要，进而失业，因此，情商与智商齐头并进会让你如鱼得水，不断精进；
4.正确的三观，严于律己：高度决定眼界，思想决定行为，正确的思想，崇高的理念，会让你有清晰和正确的方向与目标，即使碰到挫折也能快速调整，劈风斩浪，强大的自律性，让你身先士卒，言出必行，双剑合并打造自己强大的“决策力”和“执行力”；
5.丰富的方法库：注意方法的积累，这里不仅仅是专业方法的积累，更强调“软性技能”方法的积累，方法多了，问题少了，效率高了，能力就自然强了，就自然无法被替代了！
关于第二个问题“职场精英”个人认为比“永不失业”要简单和容易，做到以上5点无论是职场还是创业都会让你成为精英之一。
一. 问题分析
- 永不失业的不一定全是精英，但是精英一定不会失业
- 永不失业不仅包括职场精英，还包括创业精英等在某一领域内持续创造价值的社会精英
- 表面的祥和、思维的松懈让我们认为自己“永不失业”，但短期不失业真的不代表“永不失业”
背后原因
(1).职业的核心[_a***_]力低（技术、管理、业务等方面），创造价值少，可替代性很强
(2).学习能力、适应能力、胜任能力等均无法达到公司任职要求，跟不上公司的发展速度和业务节奏，无法为公司创造更多的价值
(3).创造的价值与自身成本不匹配，岗位与能力不匹配，导致产出少，成本高，多表现于公司的元老，中高层管理者，没有居安思危，和企业共同成长的意识
(4).与企业的价值观不吻合（如：缺少奋斗意识、主人翁意识、危机意识或者团队意识等），无法很好的与团队配合，融入团队，无法满足公司持续发展的要求
背后原因
(1).学习能力、适应能力、胜任能力等均无法达到公司任职要求，跟不上公司的发展速度和业务节奏，无法为公司创造更多的价值
到此，以上就是小编对于成为职场精英的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于成为职场精英的技巧的1点解答对大家有用。
