大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小技巧微信的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场小技巧微信的解答，让我们一起看看吧。
- 如何看待职场微信沟通礼仪？
- 职场上使用微信工作群，有哪几点注意事项？
- 在职场中「发微信」和「打电话」究竟哪种形式更不礼貌？关注这类「职场经」对新人来说有多大价值？
- 职场心理-如何在公司微信群里保持最得体的姿态？
如何看待职场微信沟通礼仪？
没有分享，因为根本就没有所谓的微信沟通礼仪，谁要告诉你答案了，那一定是骗你的，没有也许。
谁有那么大本事，能代表整个职场？他的规则能领导这个社会？只有业内权威，还没听说过社会领袖这一说。
微信自从出生，至今也不过10岁而已，就算是约定成俗的礼仪，任何事物，10年决不可能形成一套社会体系。
你微信的出现，还能比电灯的发明更重要？电灯自从爱迪生大爷改进以后，都是整整用了50多年时间，才有的统一规格制式，咱说话得讲理论依据，你认为的只是你认为
所谓的微信礼仪，不过是你们几个人小圈子的俗约而已，别说整个社会，出了你们这个小圈，你都未必找得到北，你看的那些节目只是节目，***大众而已，当真你就输了
职场上使用微信工作群，有哪几点注意事项？
谢邀！我所在的部门没有微信工作群，只有一个QQ群一直在用。微信群和QQ群大同小异，个人觉得既然是工作群，内容当以工作为主了。
首先要注意的是，不要谈论工作以外的事，不要涉及个人隐私、商业机密等。群里可能会有领导，可能没有，但毕竟隔墙有耳，人心隔肚皮，难免不被心歪的同事纠着说上班不务正业，忙着闲聊。
其次，不要甩复杂的表情包，不要无缘无故发红包。诚然语言沟通是冰冷冷的，潮男卖萌女们总喜欢发搞笑的动图，能生动气氛，但那类图难免让人觉得不够正式，太幼稚。简单的一个微笑表情足以。发红包也最好不要，开了先例，就覆水难收了，多了少了都不太好。
还有，尽量不要用语音，尤其是长语音是大忌。视频、实时语音这些，也都不要点了吧。一是因为可能接收的人正在开会或者不方便听，二是因为话匣子打开，很难有重点，让听着人蒙圈。
最后想说的是，必要的或者特别重要的信息，最好@所有人，或者相对比较重要的那个人。
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话说人以群分。公司里，每个人的手机里都会有几个工作群。好友群，项目群，部门群，公司群，大家都喜欢成群结队。人少可以三五成群，人多更是结伙成群。微信私聊、群聊，成为工作中最常用的交流与沟通方式。
但是，在工作群里谈论工作，一定要遵守以下四项基本规则，否则，后患无穷，甚至抱憾终生。
工作群主要是为了谈论工作，交流信息，而不是为了私人之间进行感情交流。所以在工作群里，只能谈论工作，不要谈论私事，更不要触及公司商业秘密。
同时，群已建立，不要再随便拉人进入群里，以免工作内容外泄，或者公司秘密泄露。
随着版本的更新，微信的交流方式越来越丰富，既可以进行文字交流，也可以用语音交谈，还可以用表情包表达感受。
但是工作群人员较多，各自身份、年龄、性格、性别、职级等各不相同。如果使用同一种语气语调对所有人说话，有时会产生误解，甚至产生***。
另外，在没有表情配合，也没有上下语境关联的情况下，一段独立的语音有时很难让别人准确获知语音的全部信息。
为此，最好少用或不用语音在工作群里交流，尽量用精炼的文字，简介的语句进行交流。
相对电话而言，由于文字书写较慢，工作群里用文字交流，效率较低，因此，尽量不要用工作群来探讨复杂问题，只能用来传递一些简单明了，大家一看就知道的信息，如通知、通报等。
1、少说多看，如果是工作群，尽量少发言，言多必失，指不定一句话说错你就得罪谁了。
2、及时回复，既然是工作群，免不了群里会有一些通知类的信息，看到后不要忽略，回复一个收到。
3、发通知确认回复，如果你通知其他人，一定要得到对方的回复，没回复的可以私聊，确保传达到位了。
4、提醒建议发私信，如果你觉得谁说错话了什么的，可以私信告诉对方，切勿在群里直接说。
5、离职离岗主动退群，如果离开了，告个别，然后主动退群，潇洒的离开，别等着被踢，相互尴尬。
在职场中「发微信」和「打电话」究竟哪种形式更不礼貌？关注这类「职场经」对新人来说有多大价值？
紧急情况，一般是打电话比较[_a***_]率和合适。
如果不是特别紧急，而且对方也比较习惯用微信的，可以发微信进行沟通/汇报。
【瑞正炎晟】观点，发微信和打电话都可以，关键是看在什么情况下，这类职场经是关乎职场礼仪，是入职新人的必修课。
以下情况必须打电话
- 遇到紧急的事情必须打电话，这时你发微信，领导如果有事没有注意到微信有消息时，就会让紧急***再次升级，可能造成严重的经济损失。
- 客户预约、初次拜访必须打电话，如果你发微信，大部分人视而不见，心想我跟你很熟吗，结果事情没有做成。
- 项目前期准备必须打电话，比如有个项目招标采购灯具，你想去推销自己公司产品，这时发微信肯定不行，三两句也说不清楚。
- 自己本身做的工作就是电话销售，这时你给你的朋友客户发微信，领导会觉得你没有工作。
以下情况可以发微信
- 不是什么急事，只是想表达一下自己的想法，这时可以发微信，比如节日到了，给客户，领导发个微信表示一下祝福，这时打电话显得有点不合适了。
- 晚上加班到深夜，突然遇到问题了，如果按照领导交代的没法去实施，深夜总不能打电话吧，可以发微信给领导说明原因，最终完成了也可以给领导发个微信，说明任务已完成，让领导看到你工作的努力。
- 工作有急事，打电话领导回复在开会，这时立刻发微信说明情况紧急，遇到什么事，领导如果觉得事情确实比较紧急，会立即回复你的，如果在领导眼里不是什么大事，那就等候领导指示。
- 熟悉的同事之间，大家工作上彼此有了默契，而你觉得又有信任，这时可以发微信交流。
职场礼仪是职场的敲门砖，是新入职场新人的必修课。
- 中国是礼仪之邦，体现在各个领域，做人做事都要学会有礼貌，如果不懂礼貌，会给人留下不好的印象，做起事来也往往与成功失之交臂。
- 在职场上可以让你快速成长，得到领导的赏识，因此，职场礼仪是成长过程中必不可少的一部分。
- 员工有礼貌，体现公司发展的理念，文化的厚重，只有这样才能使企业更长久的生存。
个人建议
结束语
不管发微信还是打电话，总体来说只要把握好度，实施起来不会太差劲，多了解职场礼仪，让你在职场上倍感轻松。学会职场礼仪，是人际交往过程中的润滑剂，同时提高了自身的竞争力，维护了企业形象，也能使自己在职场上得到更好的发展。
以上为个人看法，如有不对之处，欢迎大家留言讨论。
职场心理-如何在公司微信群里保持最得体的姿态？
公司微信群，是一个比现实工作状态更敏感的平台。一是因为你发出的信息是公开的，群里成员都看得见。二是微信主要是用文字表达意思，没有语气表情配合，沟通效果会打折扣，可能会产生各种解读。
1、传递信息保持叙述性描述，不要加入情绪倾向性文字。不管你是高兴，还是气愤，还是有其他情绪，都不要在微信群里表达，应该选择电话，最好是面对面沟通。否则，第一，这种有情绪倾向性的文字会被不同的人做不同的解读，不利于职场形象的维护；第二，尤其是表达不良情绪时，给自己和对方留的回旋余地会很小，不利于后续沟通相处。
2、接收信息保持连贯一致性。不管是谁的信息，都应该充分重视，同等对待，及时回复，这样不会被贴标签，最起码能够保持一个中性的职场形象。其实如果这么做，职场形象应该会加分，因为这样做是稳定的、专业的。
3、对于有争议或者可能引起歧义的信息处理，至多表达收到即可，表示基本的尊重，后续最起码用电话沟通，或者争取面对面沟通。公司微信群文字表达信息的局限性决定了在群里不适合讨论问题，商量事情，真正商量事情还是需要电话或者线下面对面进行，这才是最高效可行的。
4、得体的姿态，需要明确，在公司微信群里，需要以中性的文字接收、释放中性的信息，比如各类通知，会议纪要，信息通报等。
到此，以上就是小编对于职场小技巧微信的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小技巧微信的4点解答对大家有用。
