大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搬砖的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场搬砖的技巧的解答，让我们一起看看吧。
建筑施工企业的领导、项目经理的个人赚钱套路有哪些？
我是建筑师，同施工企业打交道还是比较多的，常言道旁观者清，我就聊一下施工单位领导、项目经理个人赚钱的套路。首先更正“个人赚钱套路”用词不太准确，在法律法规和道德底线上赚钱，我认为是合理体现个人价值。本人所说“个人赚钱套路”希望不在违法乱纪、***受贿、偷工减料、***冒伪劣之例。
有人说施工企业负责人、项目经理，总监理工程师等等，年入百万。薪资加奖励，分红等等加起来，当然可观。不过施工企业负责人、项目经理其实是一个非常难做的岗位，对于抗压能力，素养，心理承受能力，沟通协调能力等都是极大的考验。
由于施工企业负责人、项目经理对资历、能力要求都，还需要拿很多基本证书用来“傍身”。业内流传多一年经验等于加3万块钱，由此可见阅历和独立工作能力对施工企业负责人、项目经理来说是至关重要的。
这个平台上最多是拿到一级注册建造师年薪会有多少的论调，真是开玩笑！
一般来说施工企业负责人、项目经理正常年薪由每月工资（基本工资、岗位工资、职称津贴），奖金（提前完成项目奖励），***（交通、餐补、通信补助），项目分红等构成。年薪每个地方都不一样，项目不同对年薪影响也较大。
除了上述正常收入外，还能赚钱的方式主要体现在同建设单位、***相关部门、设计部门和相关评审专家、材料供应商、机械作业队、劳务作业队这几个方面的勾通协调上。
在选择项目分包商、材料和材料供应商、选择机械作业队、选择劳务作业队等上会有一定的灰色收入，你懂的。节约材料，降低损耗；采购价与对甲方报价的差价；合理高效施工方案，合理的综合布置，降低实际使用量和损耗；不使用***冒伪劣产品，同品质材料代换获取价差这几方面有成效也有很大收益。
在项目招投标过程和施工过程中同***有关部门和各类评审专家中的有效公关费用的使用，这对企业和个人都有好处，能确保项目中标，取得在工程进度、造价等方便有利合同对施工企业和个人都是非常有利益的。如果施工企业负责人、项目经理对建设单位和***相关建筑质量管理部门有较强的沟通协调能力，又具备一定的工程设计、工程地质、设备工艺等专业能力，就可以在工程的基础工程、地下室、安全支护工程、设备安装甚至结构设计等方面提出对施工有效的合理化建议，组织评审报批，就可以有利施工，节省成本，甚至提高施工进度，增加工程量和费用。
至于帮助建设部门赶进度、拿奖等也是无利不起早的事。
以上是施工企业负责人、项目经理所谓正能量“赚钱套路”之一二。
领导是广义的概念。在企业内，公司经理是领导，公司副经理同样是领导，财务部长同样是这个部门的领导。各部门的主管人员是领导。但各职位不同，权力不同而已。同部门的上级是下级的领导。建筑施工企业的领导要看他主管什么部门？一般的公司职员，就是领月工资。公司效益好，有年终奖。但一些大企业，副职的多数被安排上工地。一般都是管几个县为一片。几个县为一个片区，工程质量及安全都归他管，他有一定提成。大企业的经理通常待遇很高，听说60万/年。一些私营企业，整个企业都是他的，他给员工发工资。收入这[_a***_]说了。大企业的项目经理，我听说过有些老板请他当项目经理，管理一些片区工作的，年工资50万元/年。有些项目经理利用自己手中的权力，买了好几部打桩机，自己当老板，赚钱。也有一些买了几部塔吊，自己当老板。
到此，以上就是小编对于职场搬砖的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场搬砖的技巧的1点解答对大家有用。
