大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理效应或职场技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍心理效应或职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
人际交往中有哪些心理效应，如何运用这些？
如何运用：第一印象不能先入为主，不以第一印象作为取舍判断的标准，要通过长期相处全面了解他人。
不因光环评判他人，要客观取舍。在与他人交往时要留下良好的第一印象， 为以后良好的交际关系留下基础 。
如何运用首因效应进行人际交往？
心理学中有许多有趣的现象。
例如，初识时，人们总是潜意识的对面容姣好的女性心存善意，而对长相凶恶的男性保持戒备。
我们把这种在别人心中形成的第一印象带来的影响，称之为“首因效应”。
而这种“先入为主”的第一印象是极为牢固的，极大程度的影响了人们后续交往的人际关系的好坏
首因效应是如何产生的呢？
从我们出生那一刻起，我们就开始用眼睛去看，用耳朵去听，用心去感受这个世界，开始慢慢建立自己的认知。随着年纪的长大，环境的影响以及经验的积累，便开始建立起了更为完善的人际知觉。
而这个时候，当我们再次遇到一个陌生人的时候，我们会习惯性的调用自己认知中已有的一些模型来对比归类。
例如，穿着白大褂带着口罩的人，我们大多数第一反应是：他这极有可能是一位医生。这样的判断方式是较为省事高效的，而我们人则大多数都形成并接纳了这样的“费力最小原则”。
应该如何让首因效应为我们的人际关系助力呢？
影响人际关系的影响因素和心理效应？
1.自卑心理
有些女性朋友因为容貌、身材、修养等方面的因素，在与他人的交往中有自卑心理，不敢阐述自己的观点，做事犹豫，缺乏胆量，习惯随声附和，没有自己的主见。在交流中无法向别人提供值得借鉴的有价值的意见和建议，让人感到与之相处是浪费时间，自然会避而远之。
2.嫉妒心理
有人说嫉妒是女人的天性，尤其在与人的来往过程中，这点女性朋友要格外注意!在和人的来往往往会出现以下情况，中对别人的优点、成就等不是赞扬而是心怀嫉妒，企望着别人不如自己甚至遭遇不幸。试想，一个心怀嫉妒之心的人，绝对不会在人际交往中付出真诚的行为，给予别人温暖，自然不会讨人喜欢。
3.多疑心理
首因效应：体现在先入为主上。这种先入为主给人带来的第一印象是鲜明的、强烈的、过目难忘的。对方也最容易将“首因效应”最先存进大脑档案中，留下难以磨灭的印象。
近因效应：是指最近或最后印象的强烈影响。某人或某事近期表现留下的印象，往往是最深刻的印象。一般而言，熟人之间的交往近因效应会发挥较大的作用，因此平时应该注意给人留下良好的印象。
光环效应：又称晕轮效应，是指在交往的过程中，人往往会从对方的某个优点而泛化到其他有关的方面，由不全面的信息而形成完整的印象。光环效应往往对恋爱的双方起更明显的作用，正所谓情人眼里出西施。
（1）文化因素障碍：①语言障碍，如语言、文字、有意义的符号等在交往过程中的误解、曲解、偏见、歧视的障碍；民族或群体在情感和意识上倾向问题；②教育程度差别上的障碍。
（2）社会因素障碍：①地位角色障碍，如所处社会地位、角色、职务、年龄、经济、政治等方面的条件差距；②空间距离障碍，双方空间距离太大，中间媒体环节过多，必然阻碍人际关系的建立；③沟通网络障碍，在群体结构中人们交往形成的不同沟通网络，因各种因素会造成对人际交往的影响。
（3）个体因素障碍：①个性结构障碍，人们的[_a***_]、动机、习惯、态度、价值观、人生观等方面的差异；②个性品质特征的障碍，如虚伪、冷漠、孤僻、猜疑心大等。
到此，以上就是小编对于心理效应或职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理效应或职场技巧的3点解答对大家有用。
