大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展遇到天花板怎么办的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业发展遇到天花板怎么办的解答，让我们一起看看吧。
看到了职业生涯天花板，很难升上去，只能熬资历，该不该辞职呢？
安逸的生活还是持续上升的事业？如果如题主所说，看到职业生涯天花板？现在的私企一般很少能有这样的机会，没等到你看到天花板，老板就早你一步看到你的天顶盖了。如果是国企，这样按部就班的一辈子也不错哦！
但是如果你不满足于目前的成就，也不一定要辞职啊，职员，经理，总经理等等哪个岗位都有进步空间，就看你能不能把握机会。
有人说，职场就是一个坑接一个坑，而作为职场中的我们，其实就是把坑填平，要不就是绕过去，避免自己掉到坑里或者走弯路。而这些，其实都离不开职业规划，只有做好自己的职业规划，才让我们可以避开这些。
已经看到自己职业的天花板，也觉得自己很难升上去，只能慢慢熬资历，这其实对一个有抱负或者野心的人来说，是蛮痛苦的，每一天对自己都是煎熬。其实，如果自己对自己有比较清晰的职业定位，那么，目标相应的也会非常明晰 ，很难让自己处于这样的一个状态，或者说，即使在这样的一个状态，也会让自己迅速的脱离，而不至于现在这样煎熬。
而之所以出现目前的状态，不知道怎么选择断舍离，解决这个问题的办法，还是让我们回到我们的最初，就是看看给自己到底是一个什么样的职业目标，目前这个状态是自己的目标吗，如果不是那么自己的目标在哪里，通过哪些途径去实现，自己做了哪些准备，我们准备好了吗？如果我们的目标不清晰，那么，出现这样迷茫的状态也非常正常。
所以，要不要跳槽，就要看我们有没有设立自己的职业目标，如果有了明确的目标，自然就清楚要不要跳槽，走还是留，就很清楚了，而不是出现了目前让自己痛苦的状态，再来考虑是否跳槽。
此问题你有什么不同的见解呢？
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首先，所谓的天花板都是个人臆想出来的，无论哪个行业，只要用心都会有所收获和成就，不然也不会有：三百六十行 行行出状元一说，既然当初选择了这个工作，就该好好的努力争取做到更好，当然了如果是你一开始就不喜欢的，就另当别论。年轻人工作最忌讳的就是这山望着那山高，无论在哪个单位，都不可能随随便便成功。不是说不可以离开，还是要问问自己的内心，看看自己到底要什么？不轻言放弃。没有一个老板喜欢经常跳槽的员工。
感谢邀请！
每个人都会有自己的职业天花板，有些人冲破了，有些人被挡住了，都是常态，至于要不要辞职，还需要看挡住你的天花板具体是什么，结合你自己的情况（职级、行业、职业）来看。
职场是金字塔结构，越往上位置越少，难度也越大。
造成职业天花板的原因有很多，总体来看，有个人和公司两类，要具体来看。
a.公司的原因
已到公司内部的金字塔高层，向上看是老板或二代，你可以自己算算，干掉他们自己上去的概率有多大，这时候可以关注外部机会，跳槽的风险也很大。
b.个人的原因
话是说：不想当将军的士兵不是好士兵，但不是每个兵王都适合当将军的，士兵就更不用说了。
每个人都有自己的局限性，尤其是年龄上来之后，可能就更明显了。比如：拼劲不如年轻人了、对新东西不再好奇了、学习的意愿和动力下降了等等。
一个人能干好，不代表带一群人也能干好，除了公司内部的原因之外，更多的还是自身的原因，因为将军一定会有的，只是谁来当的问题。你突不破天花板，只好让能突破的人来当了。
到此，以上就是小编对于职业发展遇到天花板怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展遇到天花板怎么办的1点解答对大家有用。
