大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业生涯发展路线六种路线的问题,于是小编就整理了4个相关介绍职业生涯发展路线六种路线的解答,让我们一起看看吧。
职业生涯发展路线?
职业发展途径可以从对职业的认知和对职业的决策;职业价值观;职业目标;行动计划;自我认知;以及对职业的***及实现途径等方面来写职业的发展路径。
自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价,认真的认知自己。包括:职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。
职业发展路线包括什么?
一、职业发展路径定义:
职业发展路径,概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求,希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展,从而制定自己成长发展的职业***的实施过程。职业要发展必须要不断的学习,不然会在职场的竞争中被淘汰,职业的未来掌握在自己的手中,而不受别人的控制,只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。
二、职业发展简介:
根据中国职业规划师协会的定义:职业发展就是在自己选定的领域里,在自己能力所及的范围内,成为最好的专家。所谓专家并不一定是研究开发人员或技术顾问。专家是在某一领域有深入和广泛的经验,对该领域有深刻而独到的认知的人。至于行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等,是个体在职业发展过程中必须培养的能力要素,是实现职业发展的重要工具,但不是职业发展的目标。
1.技术型
职业选择时,主要注意力是工作的实际技术或职能内容。即使提升,也不愿到全面管理位置,只愿在技术职能区提升。在本技术区达到最高管理位置,保持技术优势。工程技术、财务分析、营销、***、系统分析等。
2.管理型
能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,能为感情危机所激励,善于使用权力管理[_a***_],承担责任越大,独立性越大。***机构、企业组织及其各部门的主要负责人。
3.稳定型
依赖组织,怕被解雇,倾向于按组织要求行事,高度的感情安全,没有太大抱负,考虑退休金。要求一种稳定、安全、良好的家庭、工作环境。
助教→讲师→副教授→教授
职业生涯设计的六个基本步骤?
职业生涯设计的六个基本步骤,如下:
1. 自我评估。
主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2. 组织与社会环境分析。
短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3. 生涯机会评估。
生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。
职业生涯设计的六个基本步骤?
职业生涯设计的六个基本步骤,如下:
1. 自我评估。
主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2. 组织与社会环境分析。
短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3. 生涯机会评估。
生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。
4. 生涯目标确定。
到此,以上就是小编对于职业生涯发展路线六种路线的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业生涯发展路线六种路线的4点解答对大家有用。