大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条技巧大全的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场老油条技巧大全的解答，让我们一起看看吧。
职场小白怎样才能变成“老油条”？
个人认知到，本问题 所指的“职场小白”便是指那些刚刚步入工作中，没有丰富的工作经验，并不足以在企业中被完全认可的初级工作者，就好似一张“白纸”。而“老油条”这里应该包含两方面的意思，一方面应该是有多年工作经验，工作技能娴熟且对工作有较深刻的认知，能挑得起工作重担的人，比如一些公司的部门负责人，或者老员工。另一方面来说，“老油条”值得是在工作中游刃有余，在同事间纵横卑阖，在领导面前左右逢源的工作者。这些人处事圆滑，不会给自己揽事，也不怕事。同时呢，还超级能得到领导的认可，让领导敢于把一些重要的工作交给你来做，面面俱到。
每个人从学校出来，都是职场小白，前怕狼后怕虎，对工作充满了敬畏之心。缺乏自信或者读书不扎实的学生，甚至有些惧怕工作，怕自己能力不足，才华不够，以至于不足以胜任工作任务。
其实，这只是一种职场小白工作前期综合症，就跟人对未知事物有畏惧之心是同样的道理。要完成职场小白到职场老油条的华丽蜕变，不经历一番寒彻骨，可能这个蜕变之路会变得模糊不清，甚至迷失方向。
个人依据多年职场经验，提供几点建议。
首先，拜公司老员工为师，三省吾身，学到其职场经验和技能，提升自己。俗话说得好，三人行必有我师，择其善者而从之，而公司老员工毫无疑问就是公司的砥柱中流，了解公司、了解老板，对公司的业务发展清晰并做出了一定的贡献。初进公司，就得学会“借鸡下蛋，善于拢和身边***为我所用”。
不要怕挨骂，更不要怕受委屈。受不了委屈和不堪的人在职场中无法生存，不然回家被爸妈当成三岁的孩子那多舒服。公司是让你来创造价值、财富的地方，是让你为公司赚钱的地方，这一点要搞清楚。没有那一份工作不辛苦，也没有那一份工作是不受委屈的，得有“厚脸皮、不要脸”，但尊严不能丢。老员工起初肯定是不认可你的，不相信你，因为你闯入了他的舒适区，对他构成了职业危机。你得通过你的人格魅力化解尴尬和不忿，让“老油条”放松对你得戒心，到接纳你，更到信任你的地步。让领导看得见你得懂事乖巧，做到尺度游刃，认为你是可造之材，敢于把一些工作开始交给你。
这样，日积月累，老员工的职场经验和技能也就学到手了。
其次，做事得动脑子，赋予创造性和前瞻性，高效工作。这是成为职场高手的重要做法，否则优胜虐汰是迟早得事。记住一条，公司不养闲人。
前提我要说一点，我不认为你这是一个好的想法，虽然我们都是从小白开始的，但我们不一定要成为“老油条”。
“老油条”其实指的是处事圆滑为人虚伪的人，当然，经历到一定的年龄段时，做事更加老练，处事更加处心积虑是必定的，在当下这样的社会，司马懿式的人物要比诸葛亮式的人物更能吃得开，虽然我们都知道司马懿和诸葛亮是什么样的人，你之所以会提出这样的问题也是因为职场小白在各个方面都遭到碾压，我们就像一张白纸，在上面写什么画什么都不在干净。
这是一个时间的过程，没有捷径可寻，年轻人的心智不成熟注定你不会游刃有余，经历的越多才会学到的越多，至于“老油条”只是一类人，对人坦诚为人沉稳不论什么时候都不会差的。
如何应对职场老油条？
职场老油条，每个企业有；
进取心丧失，责任心缺乏；
热忱搞关系，企业的鸡肋；
K p i考核，指标针对提；
末尾淘汰制，自个下岗去！
【与为职场老油条 郁闷苦恼的 创业创始人们共勉】
二零一九年十一月二十四日
1.
边缘化,让他坐冷板凳。 这类的老油条,我们能够看出来,不仅仅自己不干活，还总消消极怠工，影响其他人的工作积极性。
2.定责化,给他穿上小鞋。 不能打电话,借口是字小,没事,直接打印成2号字就行...
3.陷阱化,让他触怒领导。 自己管不了他,就要找到能够收拾他的人。
我们先来看看“职场老油条”主要有啥特征：
更重要的是：他们爱刷存在感。他们一般会这样做：
安排他干个难一点的活，就编各种各样感觉“合理”的理由来推脱，例如：[_a***_]意思，我这边项目太多，太忙了，接不了这个活了。
特别当你是空降管理者或者是资历比他浅时，他就会告诉你：你不对，以我经验，怎样怎样才是对的。创新对他来说，只是个包装词。
对于不合他意的其他人，特别是新人，就会通过拉拢手法，来排斥别人，甚至会起到良币被驱逐的恶劣情况。
职场“老油条”一般属于：高能力、低愿意
对于这样的老油条有两种选择：
只要有公司就有老油条，这是不可避免的。
以前呆过的公司就是这样，很多人年龄大了，职场上又升不上去了，但是有些工作又确实需要他们，所以他们也就不愿意主动做事，被别人喊着做事也是磨磨唧唧、抱怨连天。而且他们在职场上混迹多年，深通职场政治，各种人际关系厉害了如指掌，你又不能得罪他们，与他们相处难免有些憋屈。
大神支招：
001 转换心态。很多老油条也是逼不得已，做事又不会升职反而会因为出错被骂，还不如不做。而且人到了一定的年龄，家庭孩子缠身，确实冲劲不足，也是可以谅解的；
002 多请教。如果你有问题，尝试温和、有礼貌的请教。让他们觉得自己被尊重，反过来他们也会报答你的，其实他们中确实有很多人很热心，只是多一事不如少一事；
003 不要得罪。他们往往有着一定的人脉关系，得罪他们，你会发现你的升职、获奖会困难重重。因为虽然不会太注意他们，但是领导偶尔也会考虑和尊重他们的看法的。
004 积极主动，帮助他们。老油条们年龄确实到了，他们忙于家庭和孩子，工作上就会少有时间和精力做一些琐碎或者体力活。你多积极主动，帮助他们解决一些小麻烦，他们也会记在心上的；
可以浅交吧，这种人工作经验丰富，比较圆滑，你不容易找到他的问题，但是你自己能力得到他的认可的话，这种员工还是比较好管理的，他知道自己要的是什么，你只有看清这点展开工作就可以了。
一个职场新人，初入职场被职场中的“老油条”算计、占便宜，不劳而获，怎么办？
那得看你有多大本事了。
如果你本事大，遇到职场老油条，完全可以不搭理他。
该你做的事情，一个也不落下，每件事做得漂漂亮亮得。
遇到老油条不配合，那就直接跳过他找领导处理就好了。
但是，一旦你需要大量的配合性***，或者说需要用到老油条来帮助你的时候。
那你就需要斗智斗勇了。
什么算计啊、占便宜啊。只要不触碰你的原则和底线，统统让他去。
要知道一个问题，所谓的老油条其实都是公司可有可无的存在。
只要你逐渐强大起来，本领学到手了，***也足够大了，那就没有哪个敢对你怎样了。
这个问题《奇葩说》上讨论过，其实职场上从来不缺这样的人，仗着几年工作经验，对新人指手画脚。
遇到这种事情了我自己的小贴士是：
1、伸手不打笑脸人，适当忍让，忍无可忍就反击，这个社会多的是柿子挑软的捏的人。
2、小恩小惠贿赂他们，请他们吃点零食奶茶，拿人手软。
3、不过多和同事私下接触，尤其是抱怨或者说同事坏话。办公室八卦传的永远比你想的快，夸张。
4、做好自己的工作，是金子迟早会发光，新人阶段的你可以先用打好基础，厚积而薄发。
哎呀呀！感觉职场难混，又老油条给点建议吗？
职场并不难混，难混的主要是因为职员没有站在正确的位置，很多职员只要求高收入，但又不愿意多付出，这样的职员，老板不喜欢，同事也不喜欢。职场其实就是两根线，看你愿意和领导或老板站在同条线，还是站在同行线。在同条线，好混，在同行线不好混。
如何装作职场老手？
前面几位的回答都能在一定程度上达到“装作”职场老手的目的，不过我想刨根问底深究一下，题主为何要装作职场老手呢，逃避新手标签吗？还是什么原因。
或者说你想通过装作职场老手，来达到什么目的。目的明确了方案才更有针对性。不然即使装的很成功，就一定能达到你的那个目的吗？
在此，我大胆猜测一下题主要“装作职场老手”的目的，并据此提出自己的看法，欢迎交流：
目的一：为了取得上级信任
这里又分两种典型情况：
说到职场老手，可能更多的人想到是：职场中的老油条、偷奸耍滑、拍马屁等这样一系列贬义的词语。但是对于刚入职场的人，或者是职场经验不是很丰富的人来讲，如何装作职场老手呢？
1、时间观念；
时间观念对于装作职场老手的人来说是一个至关重要的方面，所以希望想要做职场老手的人，在时间观念上一定要把握的非常准确，上班不要到的过早，但是也不能到的太晚，控制在半个小时左右，还是可以的。
2、服装；
我们经常说，当我们在职业专业度不够的时候，那么我们可以通过外包装来体现自己的一个职业素养表现自己在职场中的一个老道行为，一般情况下服装是最能包装一个人的，你可以利用服装去掩盖自己的不足，这也是一个职场，新人要具备的。
3、沟通；
一般情况下，你一张口人家就知道你是新人还是老人，所以说当你不会沟通的时候，那么你尽量多听少说，尤其别人说道你不懂的问题时，最好不要发言。当遇到你比较懂得知识的时候，你就可以发表你个人的一个工作见解，所以说要在适当的时候选择你要沟通的内容，更要三思而后行。
4、忍耐；
到此，以上就是小编对于职场老油条技巧大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老油条技巧大全的5点解答对大家有用。
