大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生职业发展我是谁范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学生职业发展我是谁范文的解答，让我们一起看看吧。
在你的职业生涯中，你是如何实现从员工向管理者的蜕变的？
分享下我的真实经历：
毕业后入职第一家公司，是以实习生的身份进去的，这是一份销售助理的工作，虽然我一开始并未打算做销售，但进去后才发现公司培养的两个方向：一个是一直做助理，类似给销售做支持工作，包括回访客户等。另一个方向是销售，虽然每天都很忙，几乎时间都用在外面，但是我很快看出他们和所有办公室内勤人员的区别。
这区别就是销售们永远自带光芒的，风风火火，尤其是销售经理或者销售总监，雷厉风行，说一不二，回公司时老板都以笑脸相迎，而且收入颇高。
我动心了！赢的了助理岗位转销售的机会，我决定先把销售干好，学本事完成业绩。第一年，分配给我的客户指定的目标是120万，我开心至极，有了目标以后每一天都在想着如何完成它，我找到了工作上的使命感。
这一年对销售工作的投入，被直属领导和大老板看在眼里，第二年，给我分了更多的客户，任务变为280万。当时我还未察觉到机会已经慢慢降临。我太专注了，因为发现了这个行业销售的不一样之处，同时也深感自己和资深销售间的区别。不过我也有意识留意到销售主管层能得到更多的***支持，也在努力的缩短差距。
半年后，我被提拔为销售主管，区域再扩大，同时被当做储备经理破例参加每周的销售管理层机例会。再半年后，提升为销售经理，管理8个人的团队。单人业绩目标变成了900多万，团队目标也到了五千万。
从实习生到管理者，我用了三年时间，现在想来，依然为自己当时的热情、投入所感动，因为这个蜕变的过程一直是开心的、充满***的。
职工必须具备当领导者的条件！
行政有行政的条件，
事业有事业的条件，
国企有国企的条件，
央企有央企的条件，
非国企有非国企的条件！
只要你具备其单位的条件，就能当官！
直白点讲：首先你得行，然后说你行的人要行。
人在职场，并非是一帆风顺。大部分的人，都是从职场基层做起。因此找准自己的定位，不要眼高手低，把自己工作领域做专。
管理层的人员，也不是一蹴而就的，肯定是先从小团队负责人积累经验，然后根据公司实际发展的情况有机会晋升到更高级的管理层级。如果没有丰富的团队经验，就算一下子给很高位置给你，结果也肯定是德不配位。
2.熟悉公司及部门各方面管理制度和流程，并严格以身作则带头执行。
3.始终自律。
5.团队和谐。
实践+学习，从工厂的一线操作工，从单一的操作工序，慢慢的数习整个工艺的操作。也在学习大量的理论知识，班长到组长，在到线长，技术员，最后到技术主管，学到的永远是自己的，
职业期望怎么写，职业发展期望怎么写？
就是你对这份工作的主要[_a***_]取向，例如学习相关知识、培养自己某方面的能力、获得某方面的经验等等之类的。
职业期望（JobExpectancy），又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。
很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么。五年内的职业目标是什么。部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：
对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。
到此，以上就是小编对于大学生职业发展我是谁范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生职业发展我是谁范文的2点解答对大家有用。
