大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场成长防坑技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场成长防坑技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中怎么避免入坑？
对于刚刚步入社会的新人来说，毕业后再也不会有像校园那么简单的地方了。记得我刚走出校园开始工作时，很多前辈都在提醒我职场的残酷，并且还教给了我许多道理。但当时的我年轻气盛，对这些并不以为然。现在回过头想想，很多事情只能你经历过才能懂得。当然，也有一些人无需经历就能避免掉许多麻烦，而有些人只有经历过才懂得如何进退。职场中的确存在着各式各样的“坑”，对于这些坑，我也感谢我曾经的经历。同时更愿意分享给那些未曾经历过的人。
很多人在公司兢兢业业工作了很久，但一直得不到重用，于是很委屈。其实机会或许来到过，只不过你没做好抓住机会的准备。很多时候领导和你交流其实就是在考你，如果你能够给领导一份比较好的答卷，那么就能把握住机会。否则你在公司中就准备被冷藏吧。所以不打无准备之仗，千万不要在没有任何准备的情况下冒失的去跟领导交流。否则你会处于被动，不管领导说什么你只能接受并执行，即便领导故意提出不好的方案，你也没有办法去反驳。因为你没有做足准备，拿不出更好的方案。所以在去见领导之前，一定要先仔细思考，然后带着问题和解决方案去和领导交流。
2. 坚决不做老好人
很多人刚进入新的公司，想和同事间搞好关系。就会在公司对待同事非常热情，有任何事情都会主动的上前帮忙。如果你这样做了，极有可能会遇到很多坑。我有一个朋友刚入职，遇到同事要求帮忙去别的公司送份急用的文件。由于朋友刚入职，想和同事间搞好关系，于是放下自己手头的工作帮忙跑了一趟。结果没多久就有某位同事告状，最终被上司训了一顿。
并不是有同事找你帮忙你就必须得帮，要知道帮忙也要分情况。首先是跟自己工作职责相关的事情，其他同事需要我帮忙协作。这个属于自己的职责范围，无论从哪种角度去考虑，都要热情主动的去帮忙。其次是跟自己工作无关的事情，但是自己对事情很熟悉。我国是人情社会，在这种情况下，当然要顾及同事间的情面，所以可以在时间允许，以及要求合理的前提下提供帮助；最后就是跟自己工作无关，并且对事情也不熟悉，那就要学会适当委婉的拒绝，并且说明原因。
公司里职位不同，薪资等级也就不会相同，这个是非常正常的。有高薪就有低薪，有管理者就有普通员工，甚至同岗不同酬的情况也是存在的。所以很多时候公司对每个人的薪酬都会***取保密措施。很多刚入职的新人，总想打听管理层领导的薪资，想把那个层次的薪资水平当做自己努力的目标。其实并无恶意，但是打探别人的工资是一种很不礼貌的行为，而且在别的同事和领导眼中，你就有可能被冠上“不老实”的标签。一旦被冠上标签，接下来你的工作环境就不会轻松了。
▶职场就是一个社会的缩影，里面存在的坑远远不止这些，所以需要时时刻刻的规范自己。只有这样，你的职场道路才能走得顺利。
◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END
职场中这些话，一定要反着听——好多话，都是坑。
职场中有一些话，是一定要反着听的，不然，死都不知道怎么死的。 俗话说，人生随处是陷阱，职场处处皆套路。人在职场，深谙套路的人，得以步步高升；而不懂套路的人，被卖了，还一个劲地帮人数钱。那么，职场中，到底有哪些话不能当真，必须反着听呢？
1、有困难随时来找我
要记住，工作上的问题，能从同事那里问到的，尽量问同事，不要事无巨细都去找领导，当然，要是遇到特别紧急的事项，需要领导拍板的，当面或电话跟领导报告即可。
2、有什么意见直接提
大型会议上的决定，都是在会前经过充分酝酿的。如果你觉得这个决定不够完美，想提出意见，你就得罪人了。再者，如果领导认为你提出的意见有道理，反问你对下一步工作有什么意见看法，而你又毫无准备，说不出什么有建设性意见的话，领导会认为你只会耍嘴皮子。
3、这次[_a***_]没有你是因为单位名额有限
提拔名额有限，可为什么就限制了你的提拔？其实，没提拔你，是因为你的工作态度和工作能力达不到提拔条件。
4、没多少钱，没事的
大家都是靠工资养家糊口的，生活压力都不小。对方说没几个钱、没事的，只是客套一下，谁都不想被别人占便宜，所以，下次有机会，一定要把这个人情还上。 5、人来了就行了，还带什么东西 规矩不可破，礼多人不怪，该带的东西一定要带。
好多人都对这个问题很在意。
都说在职场上，很容易掉进坑里面，不光是领导的坑还是同事的，还是工作上的，但是这个问题的避免程度取决于个人啦。
首先，在职场通过自己的能力去创造自己的价值，当然有的时候会有看不惯你的人，那么可能会给你穿小鞋，但是这个时候我们也不用怕，将来兵挡、水来土掩，我们顺其万变。
其次，在个人的性格上需要改变自己，让自己在职场上更变通，这样不管什么情况有自己的判断，这样就避免入坑。
再次，不管怎么样，我觉得做好自己的工作，努力向上，让自己的工作价值提高，不管坑不坑的都不怕。
加油。
陌生的职场，没有胆颤心惊，
也没有如履薄冰，生死看淡，不服就干。
我直接罗列三个必须你要避开的坑：
1、涉及钱的事情，你一定要谨慎，和钱有关的都是原则性问题，真出了问题，说什么都没用。
2、涉及法律的事情，一定要谨慎，初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，无论是对客户的承诺，还是协议的签署。
3、涉及公司和老板的事情，一定要谨慎，老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以，如果随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。
这三点是红线中的红线，雷区中的雷区，再怎么谨慎都不为过。
怎么才是谨慎？
A、不清楚的时候，微笑闭嘴；
B、不确定的时候，请示；
避免入坑的三原则。
第一，别想不站队置身事外。
比站错队更可怕的是不站队，哪个领导也不喜欢油盐不进的下属，能有好用的下属用，谁还用“清高”的下属？更重要的是，你的不站队有可能会被解读成不忠诚。所以，与其被不站队拉下坑，不如站个队跳下坑。
第二，提高不可替代价值。
职场不仅有政治，还是有价值贡献考量的。你有了关羽的战斗力，入了坑都有人拉你。所以，打造自身价值是硬道理。
第三，保持敏感但切勿折腾
在做事之前，多思考一下，想的周全些。有些时候无意的一件事情，有可能就是你被“入坑”的原因。但，保持敏感的思维同时，千万不要主动瞎折腾。要知道，是非人必有是非事，冷静是职场成熟的标志之一。
最后，职场发展就像学习滑雪时候，不摔倒两次也学不会，要是真入了坑，就当吃一堑长一智，别在同一个地方连续摔倒就说明成长了。
职场常见的几个坑有哪些？作为职场新人该如何躲避？
职场让人闹心的，从来不是事情本身，而且这事情背后夹杂的一大堆破事！
职场无间道，到处都是坑，其中主要以人际关系和专业技能提升两种最多，稍不注意，就一下子踩到雷了，一蹶不振的也不在话下；
人际关系类方面，比如要和同事搞好关系，要对上级客气；专业技能类的，比如要多学多问，上班8小时求生存，8小时求发展；
我来谈谈我的看法，首先是人际关系方面的，这两天有个部门的同事提交单据过来，月初财务部门有新的要求和规范，要求提交的时候，再加上一联，然后她就是不做，我们推行积分制，我就给她了扣了10分，其实她不提交，我也可以理解她，她部门就一个光杆司令，活多又杂，这个月她都执行得好好的，就这一次没有提交。
这女孩的智商和情商都不够，就因为这10分，她就跑到财务部来找我又哭又闹，“凭什么加重我的工作量，这些事情关我什么事”之类很没有大局观的话，我在旁边看她哭闹，我一句话都没有跟她说，笑了笑，我知道她这种情况，我跟她说什么都没有用，我换了个视角，把事情的经过向上级反映了一下，领导才不在意这个事情由她来做，还是由财务部来做，但是因为她一句“这是你们的事情，关我什么事”，不仅对她进行理解，反而加倍重扣；
职场的人际关系充满了行政和官僚，沟通和说服的对象不是对方，而是第三方，尤其是上级！辩论赛即使对方输了，我们见过几个会放弃阵地，认输的呢；
职场人际关系方面没有同情，唯有强大，你只有走到价值链的顶端或者核心，你才能掌握主动权和控制权；
所以，不要妄想和谐和美好了，强大吧！
其次，专业技能类的，多学多问，上班8小时求生存，8小时求发展。如果8小时的职场都没有意义，去追求8小时之外的价值，无异于舍本求末。
一个人的价值最大的地方就是职场，个人专业技能的提升要遵循721法则，70%的时间用于职场训练，20%同行交流，10%自我提升；
在职场中怎么防止被领导套路？你有哪些被套路的经历？
领导的套路段子：
1、突然有一天领导把你叫办公室： “听说你跟某某关系不错嘛！”。请你注意，这可不是在夸你八面玲珑人际关系好！
言外意：“你是不是和竞争对手走的太近乎了？怎么了想叛变！？你有没有泄密”
2、如果领导提及你的年龄：年轻人 好好干，你还太年轻。此类的话，老板不是在羡慕你青春 有活力！
言外意：估计是抱怨你工作没经验，粗心大意！
3、来了大客户，老板让我陪他一起陪客户吃饭，落坐后老板向大家“夸你”的社交能力。请你提前通知“代驾”……
言外意：在与客户推杯换盏之前专门夸你的社交能力，今天在酒桌上你不把客户喝好 喝美了，怎么能对得起老板的夸奖呢！
4、有一天老板把你叫到办公室，首先肯定了你的工作成绩，然后向你抱怨：最近公司的效益一直不好。 完了！公司效益不好 就是养不了这么多人。为什么和你讲？意思已经很明白了……
言外意：“你的工作能力很好，但是我要开掉你”效益不好一直是个借口！说你能力好 也是为了安抚你……
5、如何上司评价你脾气好 很随和。请不要沾沾自喜！可能是在说你 办事没原则，工作没目标。
言外意：既然你这么“随和”以后加班、杂活就由你来干吧！
防不胜防啊，经验积累吧，不同套路应对方法也不同。分享一个，记得那次周五下午，领导说要个东西，很急，“考虑到最近比较辛苦，周六周末就不加班了，今天给我一下”。套路啊。。。想不想双休？如何破？
职场套路多，你认为的“套路”，也许领导说那叫“管理艺术”。作为员工，被套路难免，关键是问问自己为什么会受伤？就知道怎样防范了。
（一）老板和你打感情牌，哄你多干活少拿钱，只给你干活的机会，不给你晋升的考虑。时间长了你发现自己的薪资远低于市场平均水平才感到很受伤。
职场只有利益，没有亲情。即使亲兄弟还要明算帐呢！你因为讲义气不好意思和老板提薪资待遇，那就别抱怨老板套路你！
（二）同事永远都是同事，你觉得和某某关系不错，掏心掏肺吐真情，怎料到哪句话被哪个人传到哪个领导那里，你躺枪了，有人出面帮你澄清吗？言多必失，你不被套路谁被套路！
（三）领导之间有纷争，你挑那边站？站没站对谁能知道？除非未卜先知。保持中立挺难的，但只专注业务，就事论事客观评价总是没错吧！工作之外的事不过多参与讨论，避免被套路，首先自己不套路！
套路不套路，经历多了就懂了。
谢邀！
看了几个回答，我还是比较***的，没有被套路过！也可能和职业有关系。
工作中处处有坑，人际关系要做好！
被领导套路并不可怕，最起码，他还关注到你了，也就是说，你还有被利用的价值，还可以在公司继续待下去。
领导的套路有很多，但是不管如何，肯定是祸从口出，所以，管住嘴，少说话，少说废话是肯定的。
领导问话，首先不要着急回答，琢磨好自己想说的，再去说。实在不懂，不知道如何回答的，可以附和一下。再不行了，那就左顾而又言它，这是最最坏的，也尽量不要用。
领导问话，不会随随便便找你聊天，一定有目的的，所以，既不要紧张，也不要张嘴就来。
被套路没事，吃一堑长一智！生活就是这样摸爬滚打出来的，才是生活！
到此，以上就是小编对于职场成长防坑技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场成长防坑技巧的3点解答对大家有用。
