大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来职场洗牌技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍未来职场洗牌技巧的解答，让我们一起看看吧。
2020年跳槽，有这么难吗？该怎么做？
今年跳槽对大部分人来说，一定会很难。大的就业形势本来就在恶化，原因就不展开了，再加上疫情，更是雪上加霜。不到万不得已，绝对不要轻易跳槽。先干着。
当然，如果对当下的职位确实非常不满意，在工作之余，抽点时间，打造一下＂非对称职业能力＂，让自己足够强大，再寻找跳槽机会
所谓＂非对称职业能力＂标哥的观点是：眼光＋心态＋实力＋战略＂。
眼光，就是预测未来商业社会以＂数字经济＂为主流趋势，与数字经济紧密关联的职位才是职场的热门，无论你现在是什么专业，立即找到紧密相关的数字化岗位并学习转型。
心态，就是看到未来将只有三种企业形态，一是早期创业公司，处于探索阶段，二是完成探索处于快速成长阶段的创业公司，三是失去创新方向走向衰败的公司。你肯定不愿意去第三种公司，所以，你必然在创业公司工作，将心态调整为适合创业公司非常重要。未来＂无创业不就业＂
实力，就是掌握＂即招即用＂的职业素养，就业竞争的结果必然导致企业要求员工＂即招即用＂。初级职场的五项必备素养是：专长，沟通，自驱，韧性，团队。中级职场的五项必备素养是：专长，管理，迭代力，情绪，健康。高级职场的五项必备素养是：领导力，战略，组织，认知，健康。这些细节由其他专门文章解释。
战略，也就是职业人生的战略，建议＂结伴闯职场＂。职场不易，千万不要傻傻地单打独斗了。必须要成为＂某个社群＂中的一员。相互帮助，相互支持，携手走过职业生涯。那些＂读书会＂，同学会，老乡会，MBA，都是为了交际啊。
常言道，树挪死，人挪活。在职场上，跳槽是一种很常见的现象，特别是在年底和年初的这段时间里，许多职场人都有”拿到年终奖就跳槽“的想法。但是今年，一场突如其来的疫情，大大的影响了他们职场跳槽计划。
2020年跳槽，请千万慎重
往年别人说跳槽，旁人可能听一听就罢了，毕竟正常环境下遍地是机会。
但今年如果你要说跳槽，周围的人很可能会使出浑身解数劝你慎重。
此时此刻虽然大部分地区的疫情已经得到遏制，但不代表我们已经战胜了疫情，打赢了这场抗疫战争。感染的风险依然存在。你根本不知道在我们面试的路上哪里潜藏着病毒携带者，因为潜伏期无明显症状，万一你感染了还有可能造成大面积的他人感染风险。
此时此刻，熟悉的环境也许是最安全的。
因为这次疫情的影响，很多公司若是没有十分急迫的招聘需求，基本上会把招聘安排延后。在招的岗位可能又非常急迫，一旦面试通过，就会急匆匆地催促入职。不会像往年一样能给你太多时间，攒好几个offer去比较。
这也就意味着，能留给跳槽族思考的空间比较小，在这些在招的岗位中间挑选出匹配度高的职位的概率，进一步下降。
跳槽这件事，最忌讳的就是在你不知道它是“槽”还是“坑”的时候，就贸然地纵身一跃。就现在的求职环境来看，真的不太好说。
这几年随着商业节奏的高速运转，[_a***_]洗牌的速度在不断加剧，这场疫情更是成了一支强有力的加速剂。这一步若是走下去，什么样的结果都有可能出现。
到此，以上就是小编对于未来职场洗牌技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来职场洗牌技巧的1点解答对大家有用。
