大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于第三章 职业适应与发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍第三章 职业适应与发展的解答，让我们一起看看吧。
职业适应的内容与路径
职业适应性包括很多内容，但由于场合不同，可能会有不同的强调要点：工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求、熟悉工作速度、意愿适应、个人背景。
职业适应路径：
C. 与入职三年内的同行积极互动交流
D. 重视岗前培训
职业适应的影响因素包括哪些？
职业素质的基本概念一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。
素质包括先天素质和后天素质。先天素质是通过父母遗传因素而获得的素质.主要包括感觉器官、神经系统和身体其他方面的一些生理特点。
后天素质是通过环境影响和教育而获得的。因此，可以说，素质是在人的先天生理基础上.受后天的教育训练和社会环境的影响.通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。
职业适应性是什么意思？
答：职业适应（vocational adjustment； vocational aptitude），个人的知识、能力、兴趣和性格特征与其正从事或将选择的工作相互适合的状态。职业适应性是指一个人从事某项工作时必须具备的生理、心理素质特征。它是在先天因素和后天环境相互作用的基础上形成和发展起来的。
职业适应度高，既表明个人的知识、技能和态度，所受的教育与训练，能对工作及其环境所产生的种种***作出协调的反应，又表明职业性质、类型和工作条件与个人需要、价值目标等相融合，能引起个体心理上的满足。
一、为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力，表现为任职资格；
二、指在步入职场之后表现的职业素质；
如果说职业兴趣或许能决定一个人的择业方向，以及在该方面所乐于付出努力的程度，那么职业能力则能说明一个人在既定的职业方面是否能够胜任，也能说明一个人在该职业中取得成功的可能性。
到此，以上就是小编对于第三章 职业适应与发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于第三章 职业适应与发展的3点解答对大家有用。
