大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场情商阻碍的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场情商阻碍的技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，如何展现高情商却又不让人讨厌？
职场中高情商很重要，有了高情商才会不让人讨厌。工作越久你就会发现，智商大家都差不多，只要肯努力都够用了，但是情商却让人与人的区别很大。这就是为什么别人受欢迎的主要原因，工作中我们经常都是因为别人种种高情商表现温暖到，而不是被智商折服温暖到。智商对自己学习自我提升而言至关重要，而情商决定着我们的命运。
高情商的展现可以通过说话做事，待人接物上。看看这张图你会发现，它体现在方方面面。
可以通过以下几点来展现自己的高情商：
1、不说三道四，表里不一，背后骂人，高情商也是一种素质，通常背后使坏的人是奸诈小人，不能说高情商；
2、与人相处和谐，会合作，为人仗义，绝不斤斤计较，但凡计较得失的人，心态和情绪控制都不太好，容易发脾气；
3、正能量积极向上，不悲观消极，高情商的人心态调整得很好，不会想不开，一个经常给别人带来负能量的人只会让自己也变得不开心；
4、说话做事情合时宜，不会让周围人难堪尴尬，不伤人心，情商低的人说话做事不太考虑周围人想法，通常比较自私；
5、是非分明，有清醒的自我认知，不吹嘘自己，高傲自大，显摆自己，让人有信任感，愿意交心交朋友，身边人也会觉得一起相处很舒服；
6、拥有不错好人缘，愿意帮助身边有困难的人，不落井下石，送人玫瑰手有余香，有温情的人才感人；
7、嘴巴甜，会夸赞人，微笑示人，真诚善良，不对人冷淡，大家都喜欢听别人夸奖，喜欢有礼貌的人；
8、会表达，多与人沟通交流，表达方式少***用命令生硬的语气，散发关爱的眼神，让人温暖；
根据我的工作经验，在职场中，既展现高情商，又不让人讨厌的方法有：
1、谦逊待人，不自高自大。如果沉浸在自以为是中，听不进别人的意见，也不去请教谁，总觉得自己是对的，慢慢地谁也不给你提意见，听不到真话，自己很难成长。当然，谦逊并不是去迎合，而是能够掌控情绪，在自信和谦逊中保持平衡。
2、积极肯干，不挑三拣四。如果认为自己高学历，不屑做这么低智商的事情，或者不愿被领导，那么，也很难成长。
3、赋予工作意义，找到工作乐趣。不论发生什么情况，都能够心平气和、条理清晰地找出解决之道。
以上就是我根据自己工作经验总结出的，在职场中既展现高情商，又不被人讨厌的三个方法，希望能够帮到你。
高情商是职场上的一个优势，发挥好这个优势，就能将其转化为工作优势，使自己在职场上有更好的发展；而发挥不好这个优势，就有可能优势变劣势，从而影响自己职业发展。就像你提出来的关键是如何展现自己的这个优势。具体应从以下三个方面来把握：
1、高情商要与踏实工作结合起来。具备一定的工作能力和素质，是一个人立足职场的基础。工作能力强，又具有高情商，这种人在职场上如虎添翼。相反，如果一个人情商虽然高，但缺乏工作能力，交际场上可能处处见到你，可一到正事上就用不上了。在我们身边，经常遇到这样的人，比如帮同事筹备生日、婚丧嫁娶等比较热心，忙得不亦乐乎，可工作能力差，在单位排不上。这样只能混个好人缘，[_a***_]上就可能没有大的发展。
2、高情商要与实在为人结合起来。就是要把高情商表现出来的待人热情、善解人意和乐于与人打交道的特点，与诚恳待人，诚信为人结合起来，这样才能增强人格魅力，提高自己的影响力。相反，如果具备高情商，但为人虚伪甚至奸诈，表面一套，背后一套，那就成为大家厌恶的对象。在我们身边有这么一种人，无论在单位对同事，还是在大街上、酒场上偶尔遇见熟人，对任何人都是非常热情，嘘寒问暖，实际上虚情***意多，实实在在少，说得比唱得都好听，可实事一件也不做，甚至当面说好话，背后说坏话。这样的人在职场上走不远。
3、要选择好适合高情商的岗位。高情商最好选择管理岗位或办公室岗位，这种岗位主要处理上下左右关系，这样有利于充分发挥自己的优势。
副职如何治理不礼貌的下属？
其实不礼貌这个定义很模糊，见面不问好，问好不回应也是不礼貌。职场礼仪有很多，如果只是因为礼仪而没有影响实际工作，先不要想治理。先找找是否有误会，没有误会就施展个人魅力去接近，这是职场情商的事，不是管理手段的事。能做副职的这都不是事。
当然如果手中无实权，在实际工作推进中又遇到不配合工作，阻碍工作进度的。先是要谈话，询问是否有误会。有误会就解除，往往一顿酒就能从仇人变战友。没有误会的话说出他不配合自己的工作如何难开展，推心置腹教他换位思考，然后往大局上和领导上靠一靠。一般没有精神障碍的这两步之后就解决了。
如果谈话也解决不了，继续胡搅蛮缠闹事。可以在能力内调换工作内容，避免冲突。如果冲突无法避免则上报有实权的领导，领导会再次谈话。
其实工作中不礼貌或冲突，冲撞是很平常的事情，一是不要把这些事带到个人感情上，二是工作中不管有多大权，不要总想着收拾治理谁，而是先团结。副职虽然一般会分管一部分工作，但其实副职最主要的职责还是上级与下级之前的调和剂与缓冲层。如果缓冲层都与下面有不可调和的矛盾，不能帮领导分忧。这个副职要么干不长久，要么难以再往上升。所以有时副职会因无实权而被下属冲撞，这很正常。好的副职会自己消化矛盾，将上级的指示把下级凝结起来。或者比领导更能看透每个人的特性，使队伍各得其所。不好的副职往往喜欢狐***虎威，摆官架子，这点千万要不得。
首先搞清楚管理是“管事理人”不是管理治理某个人。
其次导致这种情况发生是管理者风格人格魅力和能力没有得到下属认可，应该不断提升管理者自身综合素质。
最后管理者的绩效考核里是否包括“下属不尊敬领导”这个指标，导致这种情况出现公司扣除管理者薪水。
作为管理者需要解决问题太多，还是摆正心态把精力放到有意义的事情上。
如何对待那些看到你升职不爽，恶意挑拨离间你和同事的人？
别人的嘴长在人家嘴上，你是管不住的。
职场就是战场，没有朋友，只有利益，你升级了，肯定挤压对方的生存空间，除非你的利益共同体（嫡系），由衷高兴，竞争对手肯定是不爽的。
这种心理可以理解。
职场可以竞争，不过应该公开、公正。不服气不要紧，是骡子是马，拉出来溜溜就知道了如果搞小动作，恶意挑拨你和同事的关系，那就不能等闲视之。
1.可以坦诚布公的沟通一下，有什么意见可以桌面上谈.
2.想想也没有什么更好的办法，如果不明白，看第一条吧！除了加强沟通，改善关系或予以警告、孤立他。
讨厌职场的尔虞我诈。
职场需要很高的情商，情商低工作会很累
谢邀。
不得不说，职场就像一个大染缸，什么样成色，的人都有，总有一些人，能力上不如你，工作上竞争不过你，可能会***用低级的方式在背后挑拨离间，恶意中伤，甚至还山东其他同事远离你，在人际关系方面给你造成了一些不良的影响，面对这种情况怎么破。我就将我自己的经验分享给你，希望能对你有所帮助：
【01】保持淡定，站在更高的层级上看问题
俗话说：“任红是非多”这话不是没有道理的，无论是在工作中还是在社会上，一个在公司能力过人，成绩出众的人，很容易处在风口浪尖上，无论是主动还是被动，所以①首先要肯定自己，保持一个良好的心态，不要因为他人而影响自己的心情，保持一颗冷静的头脑，人与人之间有时候就是心态的博弈，如果你冲动了，其实正好中了对方的下怀。②其次，站在一个更加高的层级上看问题，俗话说，大人不计小人过，跟一个各方面都不如自己的人斤斤计较只会拉低自己的层次。
【02】坚守自己的原则
武志红老师曾经说过一句话非常精辟：“我是好人，但是我不好欺负”。
所以无论是工作上还是生活中，做人一定要有自己的原则，我们秉持善良的原则，与人为善，但是并不代表我们要任人宰割。要知道，忍气吞声并不能解决所有的问题，而只会助长他人嚣张的气焰，所以需要适时表达自己的“愤怒”捍卫自己的正当权益。
到此，以上就是小编对于职场情商阻碍的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场情商阻碍的技巧的3点解答对大家有用。
