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职业发展的八大步骤包括,职业发展的八大步骤包括哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职业发展的八大步骤包括问题,于是小编就整理了2个相关介绍职业发展的八大步骤包括的解答,让我们一起看看吧。

  1. 如何才能把兴趣变为职业?
  2. 内职业生涯与外职业生涯分别指的是什么?

如何才能把兴趣变为职业?

从事这方面的工作。不懂就去学习,一开始可能会不容易,毕竟在坚持自己爱好时候,还要想办法养活自己。可是正是如此,才更需要坚持。

既然喜欢,那就选择

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只有自己有足够多的经验和阅历。才能做得得心应手。

在得到一定的资金后,可以直接当成事业来做。

我自己是这样做的:

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1.产品

首要任务是把自己的兴趣变成一个产品,再感兴趣,做成职业的话也是要赚钱维持生计的是吧,可以用这四个步骤:

需求分析

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你的兴趣爱好要服务什么人?男女老少学生上班族……

他们思维方式、意识、性格是怎样的?

他们最关心产品的是什么?

竞品分析

除了你这里之外,还有哪些获取渠道?

这些渠道有哪些不足?

其实目前办法很多,看你的兴趣在哪方面,是不是有专长?如有专长你可以开通今日头条的自媒体,到上面展示自己的兴趣专长,坚持做下去,你就会有收入,当这方面的收益已经超过你主业的收入,你就可以放弃主业,把这当着你的职业了!这样就实现了你的把兴趣变为职业的目的啦!

祝你早日实现你的梦想!

贴个小故事

一群孩子在一位老人家门前嬉闹,叫声连天。几天过去,老人难以忍受。

于是,他出来给了每个孩子25美分,对他们说:“你们让这儿变得很热闹,我觉得自己年轻了不少,这点钱表示谢意。”

孩子们很高兴,第二天仍然来了,一如既往地嬉闹。老人再出来,给了每个孩子15美分。他解释说,自己没有收入,只能少给一些。15美分也还可以吧,孩子仍然兴高***烈地走了。

第三天,老人只给了每个孩子5美分。

孩子们勃然大怒,“一天才5美分,知不知道我们多辛苦!”他们向老人发誓,他们再也不会为他玩了!

看出来什么了吗?玩本来是孩子们的爱好,他们为自己而玩,即"follow their heart",在心理学上这属于内部动机。

从老人给孩子们钱开始,通过不断的强化这种行为,孩子们会有种“我们玩就可以得到奖励,要努力玩才有奖励”的感觉,为了奖励而玩,这时候“玩”这个爱好已经变成次要了,因为钱才是他们玩的目的,从纯粹的内部动机转为外部动机。

兴趣很难变成职业,这是一个美丽的梦想。

主要原因如下:

人,会随着时间和经历的增长而改变以前的想法,而伴随着学习知识的深入也会调整自己的爱好。

没有永恒不变的兴趣,想想童年时你的梦想是什么,长大后的你实现自己的梦想了吗?

兴趣,多为一时的喜好,此一时彼一时,此一刻爱如珍宝,下一刻也就将扔到脑后。

兴趣没有可持续性,兴趣的随意性太大,变更的机率远超过职业的选择。

故而将兴趣作为终生的职业追求,存在有很大的困难。

有兴趣做起工作会信心百倍,因为爱好加喜欢会更加提升工作热情。但是工作的热情不会恒久,这份热情总会随着时间的延长而慢慢地消磨。

靠热情是永远做不长久,热情也就是三分钟的热血。

别把应该担当的工作责任变成随意抛弃的兴趣爱好,现在当前90后为何对工作提不起兴趣,因为他们对工作缺少一种担当精神,欠缺一份责任意识。

职业生涯与外职业生涯分别指的是什么?

内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心里素质能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。  外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境工资待遇等因素的组合及其变化过程。   

  (1) 外职业生涯(对组织而言)

  (2) 内职业生涯(对个人而言)

  外职业发展通道公司员工提供职业阶梯,因为管理职位是有限,并且一些优秀技术人员不愿做管理,或者不[_a***_]做管理,因此设计资深专家(或者类似职位),为技术人员提供向上的通道,一些资深专家的薪水和副总一样高;

  内职业发展通道:个人为自己设计的职业发展通道,根据自身特点结合社会企业的需求。

  二者的关系

  1、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展;

  2、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予,也容易被别人否定、剥夺;内职业生涯的因素由自己探索、获得,并且不随外职业生涯因素的改变而丧失;

  3、外职业生涯略超前时有动力,超前较多时有压力,超前太大时有毁灭力;内职业生涯略超前时舒心,超前较多时烦心,超前太大时要变心;

到此,以上就是小编对于职业发展的八大步骤包括的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业发展的八大步骤包括的2点解答对大家有用。

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