大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何混好职场技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何混好职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
你觉得“混得好”的职场经验有哪些？
在职场想混的好，首先自己工作能力就要好。公司是很现实，不会养闲人，如果你工作能力不行，想混的还基本是不肯能的。
2.沟通能力
只有具备良好的沟通，才能在工作中与领导和客户建立良好的关系这是很重要的。
3.良好的同事关系
和同事保持良好的同事关系，在很多事情上你回得到很多便利，提高工作效率。
体制内如何混得开？
2012年，小林通过事业单位招考，被某乡镇***录入，分配在企管站工作，从事企业管理和安全生产监督管理工作。这项工作在目前来说，是风险最大的工作，特别是安全生产监督管理工作，但安全事故有时是防不胜防，事故一出，肯定要追责。小林为了安全生产，每天从早到晚下企业监督，可三年来，大事没有，小事不断，经常受上级有关部门通报批评，也让乡镇领导伤透了心，小林由此受到领导的冷落。
2015年，这个乡镇要成立新城社区，主要是负责商业小区的管理。以前，乡镇主要是负责农村的管理，现在要管理商住楼小区人员的管理，在这个乡镇还是头一回。为了新城社区成立顺利成功，乡镇领导专门开会研究选出社区班子成员，通过调查了解，小林家就住在大城市，城市小区的生活比较熟悉，为此领导决定，让小林担任新城社区书记。
小林到社区上任后，虚心学习社区的管理知识，借回家之际向其他城市社区居委会学习取经。通过乡镇***协调，与周边城市居委会共建。通过努力，小林在很短时间内制定好社区各种制度，在半年内，在全市创新出社区党组织的组织生活制度，成立社区管理志愿者队伍，成为全市的典型。去年，小林因为工作出色，被提拔为乡镇党委委员，由事业编制转为主任科员。
通过小林的经历告诉我们，要想在体制内混得开。一要做好本职工作，并在本职工作上做出优异成绩。做好本职工作，选择工作也是很重要，要选择与自己专业特长相配的工作，这些工作容易出成绩。二要处理好与领导、同事之间的关系，平时要尊重领导，多向领导请求汇报，请求领导在工作的支持。这两项路子走好了，你肯定会工作顺利，万事如意！
1、有关系、有背景、有政治***。这是混体制最大的优势，不仅提拔不成问题，还可以让众多的***为你所用。这就是为什么，体制内那些想提拔的人，削尖脑袋都要跟上级领导搞好关系的原因。
2、年纪轻轻且拥有高学历。重点大学毕业，拥有硕士研究生学历、[_a***_]研究生学历，无论在机关还是在国企，绝对是耀眼的星，提拔晋升都优先考虑。
3、口才好人际关系和谐。能做大领导的人都有非凡的口才，几句话就可以让人热血沸腾。汇报工作简单明了，用最简单的语言就能把复杂的事情说清楚。这样的人无论是下属还是上级领导都喜欢，人员关系也就建立起来了。
4、干事有几把刷子。在专业范围内能力突出，工作岗位上的事可以做到得心应手，是内行人也会说内行话，能让人信服。
5、学习永不停止。无论在哪个岗位，都把学习作为提升自我能力最直接的途径。在别人还在墨守成规的时候，你却有工作前瞻性，格局要比其他人大。
6、家庭经济条件好。体制内混得开，做什么事都不要小气，钱可以助你一臂之力。比如请领导吃饭，人际关系的礼尚往来，如果家庭经济状况不好，处处都节省，肯定没有朋友。
以上几点，无论拥有一两条都可以让你在体制内混得好。你们觉得呢？
中国的职场中有很多独特的地方，突出表现在“体制内”，体制内主要表现在***机关、事业单位、国企这三类单位。在职场中生存与发展必须遵循其中的规矩和道理，能让你在体制内顺风顺水，否则，前途堪忧。要想混得开，必须遵循以下五条:
一、向党组织靠拢
党领导一切，党组织在体制内的地位与作用至高无上，在体制内，党组织是最高领导，地位也是独一无二，毋庸置疑的，这个领导地位超过一切业务范畴管理，所以，加入党组织，向党组织靠拢，就是向最高核心靠拢。
二、利用关系获取***
体制内单位不是在行政权力上的垄断，就是在行业也中业务垄断，在这些单位中，占据***高位，基本没有生存压力，也很少重视外部客户压力。单位待遇好，无压力，经历都放在权利的竞争上，不自觉的会形成拉帮结派的现象，往往出现了战队的现象，这时候需要站好队，充分利用关系获取***，平衡各方关系，争取自己所需的人际关系。在此，特别提醒刚入体制内的新人，一定要注意关系，尤其是与上级之间的关系。
三、知深浅、明尊卑、懂高低，识轻重
体制内通过设计了许多岗位层级，管理目标更注重稳重而不是发展，也是因为稳重的需要，下级对上级要绝对的服从。体制内，领导永远是对的，这是一条永远的真理。一个人在工作中的成果好坏，领导拥有绝对的话语权。通过努力工作，得到上级领导的认可而取得的成果与回报，所以说，上级的认可有多么重要，不争工作短长，永远甘居领导之下，是一个好下属的处事原则。
四、巧建功，知进退
尽管体制内不特别重视专业能力，工作业绩，但大多数时间，还要为领导排忧解难。只要有机会为领导排忧解难，一定要抓住机遇，不可错过，毕竟，业绩是职业发展的基石。取得成绩后，不要居功自傲，一定要退下来，将功让给领导。以退为进，领导自会明白你有能力，懂尊卑，是个得力下属，不会舍你不用，反正，若功劳全部归你，抹杀领导管理能力，那你的好日子到头了，将会得不偿失。
五、关注趋势，保持开放
针对你问的这个问题，我先判断有三：
一、你没背景。因为有背景的体制内的人，只要脑子正常，自会有人点拨。
二、你不是富二。富二的情况同上一点。
三、你是新人的尾声，自认为自己兢兢业业。
一是你要有能力。包括工作能力和交际能力。处理问题的工作能力是领导重视你的基础。交际能力会让你和领导越走越近。
二是你要有背景。没有就去找。这点不展开说了。
三是你要靠近权力中心。天天在领导的眼皮底下做事，表现的机会多多。
四是不要急功近利。你要蓄势待发，在某个领域里面储备好经验和知识，相信机会一定会到来的。
体制内如何混得开？送你九个字：
不着急，不害怕，不要脸。
那么这几个字跟体制内混不混得开，究竟有啥关系没呢？且听我分析如下，仅供你参考：
这里所说的急，有办事的时候不能着急的意思，也有升职加薪以及职业发展方面不要着急的意思。
为啥这么说呢？在体制内待过的人都清楚，你在体制内能不能混下去，能不能混的长久，有一个字很关键，那就是：熬。
所以身处体制之内，具体工作中干事也好，包括谋求职务上的晋升也罢，你不能着急，得慢慢来，甚至是慢慢熬，当然这种熬不是一种消极混日子的熬，因为熬也有熬的艺术和技巧，能够在慢慢熬的过程中干好工作又提升个人能力获取更***展，这就是本事。
这三个字，我认为应该指的是一种心态，比如很多人见到领导，就会很害怕，平时多爱说话的人，一见到领导就紧张，就语无伦次，这种人在体制内如何能够生存下去？
所以，在体制内单位上班，要有足够好的心态，遇到大领导也好，碰到棘手的事情也罢，要稳住自己的情绪，不要害怕，不疾不徐，不卑不亢，这样你才能展示自己真实的水平和能力，也才能让别人发自内心的认识你，最终认同你。
技术员工怎么混好职场？
技术是制造企业特别是高科技企业的命脉，那技术员工是企业的骨干员工。
一般来说，比较规范的企业都会设置员工晋升发展路线:技术路线和管理路线。技术路线的晋升路径:助理技术员、技术员、助理技术师、技术师、技术专家、首席专家（即从初级、中级到高级）。***如你确实钟爱技术工作，日后想做技术大咖，可往技术方向发展。
当然，如果往管理方向发展也未尝不可，现在复合型人才（既懂技术又懂管理）比较吃香，走管理路线的需要具备一些管理特质:如沟通协调能力、领导能力等，所以要对自己做个评价，看是否适合走复合型管理路线。
作为一个技术人员，毕竟处在职场，职场也是一个大江湖，所以在工作中也要提高情商，和形形***的人打交道，适当保护好自己，毕竟害人之心不可有，防人之心不可无。
我的建议是不用太在意别人的评价。首先，能做到领导位置的人，没有一个是傻的，个个比猴精，他们能够分辨的，你说这个项目官僚严重，所以这个项目开除的人也多，这都说明领导掌握着下面的情况，但不可能大改，他明知道这帮人有问题，但项目完成是重中之重，需要这些人，不然谁做事。
有人打小报告，更加正常，每个人都会被在后面议论，记住一句话不招人忌是庸才。况且只有一个人说你坏话，那是多么的微不足道。
技术人员混职场和其他专业人混职场道理一样。做事上以终为始，结果导向，发挥主观能动性，急领导之所急；专业上不能门清，至少不能被人蒙混过关；为人处世上圆滑。一句话，领导想到的替领导做好，领导想不到的替领导想到。
冯唐易老，李广难封，如果这家公司没发展，可考虑跳槽，跳槽一定要有薪资和[_a1***_]的提升，否则没必要，因为跳槽的目的可不是解决工作中遇到的困难，是前途和钱途。
到此，以上就是小编对于如何混好职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何混好职场技巧的3点解答对大家有用。
