大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民工职业发展规划书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍农民工职业发展规划书的解答，让我们一起看看吧。
作为一个农民工，我想通过自己的努力步入真正的职场，这现实吗？
从个人而言，我很支持你。
万事万物总有个解决办法的，黑白两道随便你选。
总的来说就是修炼。蛇需要花500年成蛟，再花500年成龙，否则就算如鲤鱼一跃过龙门，也很容易被打回原形。
没有现实不现实，只有敢不敢做，还有做不做的好！
这世上永远不缺***的人，更不会缺少努力的人，人们常说我的成功是靠百分之九十九的汗水家+百分之一的努力才换来的成功，再走看来是比较赞同的，继续再好，没有自身的实力加努力也枉然！
我身边也有很多和你一样的例子，很多农民工他们和你一样，开始下基层，干一些基础的东西，在实践中充实自己，慢慢的从一线工人干到包工头，在干到自己接大的项目，一切的一切都是靠自己一步一步走过来的。
俗话说的干，吃得苦中苦，方为人上人，只要自己肯努力，混入职场一点问题都没有。最怕的是自己目前没混好还努力的人，整天怨天尤人的人，那真的是无药可救了！
但混入职场又谈何容易，作为底层的我们更要付出加倍的努力！想要混入职场，首先需要提升自己的实力。首先需要做的就是使自己成为无可取代的人，做一些无人能及的事情。职场上一定要有危机感，当你成为人群中无可取代的人之后，这就是你进去职场中的第一步了。
后面只要保持这种尽头，时刻提升自己，相信你一定能在职场中混得风生水起！
你想要的一切都会随风而至！
农民出身，回归本源，以城乡两个视野看三农。简直新农人为您解答：
问题中，首先什么是真正的职场，这个没有统一的标准和规定，就看自己的怎么认识了。我这里只帮你，简要分析目前现实的职场，和就职的几种情况，供你参考。
有这样一类人，他们是***部门的公务员、事业单位人员（学校、医院、电视台、研究所等）、国有企业人员，他们统称公职人员，就是我们原来所说的吃皇粮的人、体制内的人员、白领。他们绝对算是真正的职场。
这类人员实行编制管理，进编有门槛，一般是年龄在30岁以下的本科生和研究生，很多还要通过招考，才能录取和进编。
所以，像这类能进编的人员，我们农民工，学历、资历、年龄等方面，可能都难以达标。所以，这条路就很难走通了。
二、公有制单位的编制外人员
上述这些单位，除了招录进编的人员外，还经常会招录合同工、人事代理人员或者临时工，这种一般也需要一定的资历、学历、户籍等门槛，有的也要进行考试选拔，但比进编条件要低、待遇也要低很多。像公安机关招聘的辅警、城管部门招聘的管理人员等。
这类人员如果我们农民工有兴趣，具备了招录单位的要求的条件、资格，可留意他们单位的招录公告，可以去试一试。
三、企业合同制人员
上述这些单位，都是指国家公有性质的。还有一大类就是私营性质的，主要是私营企业、公司等，他们招聘的员工，都是合同制。这个，我们农民工，根据他们的招聘公告，也是可以去应聘的。比较正规的单位，都要求为员工缴纳五险一金，具有较好的保障。
以上，是我说的现实中的几种主要职场和职业形态。
总之，不管哪种职业，作为我们农民工来说，你有这样的志向，并为之努力，这是值得肯定的。现实生活中，在职场打拼，要立住脚，如果你没有过硬的关系，那就得熬资历，凭真本事了。这个需要你不断学习、不断进步，不断积累。
好了，就说这么多。大家有什么新的看法和建议，欢迎一起讨论、交流哦！
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步入真正的职场怎么理解呢？
那这个真正的职场在这里怎么理解呢？我猜想提问者大概指的是在外人看来更为体面的工作，有一技之长才能胜任的职业。
任何一个人，不论起点如何，只要有想要变好的信心和决心，付出努力，总会有提升和收获，只不过有大小之分。
作为想要变好的个体，更多的要从自身实际出发，考虑下自己的[_a***_]与劣势，还有个人兴趣爱好。努力去学习一项技术，认真钻研，做到精通，那也会在这个领域做出自己的成绩，被人认可，获取收入，实现价值。
所以，这个问题，题主要仔细想一下，自己想要步入真正的职场，到底是怎样一份职业，为此，自己需要学习储备什么。
有一个明确的方向后，有针对性的学习提高，这个问题才可以被很好的回答。但是有一点毋庸置疑，只要认真努力向上，生活与工作总会有所改观和提升！加油。
现实，非常现实
第一、虽然城市的就业机会多，但是农民工可以选择的并不多，农民工的选择非常少，要不是在工地，要不就是去工厂，去工地容易被拖欠工资，去工厂，工资也就一般般。
第二、很多农民工去城市基本都是在工地干活，可能没在工地干过活的朋友不明白，在工地干活是十分辛苦的，每天的工作强度真的很大，不是一般人可以承受的。
第三、现在越来越多人选择在老家创业，农民工朋友也是如此，在城市打工需要看别人脸色，不如回家自己创业，赚的钱也不会比在城市打工的少，而且不会拖欠工资。
如何实现农民工到产业工人的转型？
这个需要农村产业规模化，把原农村个体分散的组织到变成一个合作社或者公司。产业由公司来打理，成为一个公司化制度，那么才会有规划，规划才会有前瞻性。然后有公司统一管理人员。把原打工的变成一个个合同工人。
从国家而言，减少具有稳定器功能的“农民工“而增加一般意义上的产业工人，相当于是增加了无产阶级而减少了小有产群体，这可能是一件危险的事。因为农民工与一般产业工人最大的区别是农民工家在农村，有耕地林地和宅基地，即使失业了还可以回农村，没有土地和农村住房的产业工人一旦失业就只能在城市流浪……曾经的美国芝加哥、洛杉矶，现在的巴西里约、圣保罗和印度孟买都一样……当然，如果是国企或有单位的纯工人，那就是另一回事了……但现在朝着市场化改革的背景下，这会越来越少。从个人的角度，九十年代到新世纪第一个十年，大家还争先恐后农转非，现在已经很少有农民愿意放弃农村户口了……除非遇到征地，这时候农民会以国家买社保为条件，否则哪怕现金赔偿高一点也不会愿意征地……其实农村户口在国家早起工业化时代可能导致城市剥削农村、工业剥夺农业，但在现在城市产业过剩、经济下行、国内外风险加大、城市病突出的背景下，农村那一亩三分地可能是农民和在外务工的农民工最后的安生立命之本。所以，不知提问者是想从什么角度来看待这个问题呢
到此，以上就是小编对于农民工职业发展规划书的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民工职业发展规划书的2点解答对大家有用。
