大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场转岗诀窍和技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场转岗诀窍和技巧的解答，让我们一起看看吧。
在一个公司工作八年了，公司部门调整，要让转岗到不熟悉的岗位，该怎么办？
树挪死，人挪活！可以去尝试一下，也许这个新的岗位更适合你，挖掘自己的潜力，迸发出更强大的自己。 记住，职场中的每一次岗位调整都是一个机会，毕竟在这个公司待了八年，了解了它的方方面面，也适应了它的方方面面。新的岗位也会很快适应！也祝愿你在新的岗位上找到不一样的自己！积极乐观一点！！！
虚心学习，多和新同事请教，不要有抵抗心里，和抱怨心里，现在的你已经工作了八年了一般的职场经验比较丰富，要向八年前你刚来公司一样虚心学习尽快适应环境尽快的走上工作岗位！
调整就调整，只要工资不下调，能干就干吧。
对新岗位的忐忑是很正常的，不过，八年在一个公司干同样的工作，时间长久了还是很厌烦的。总之都疲了。
公司给你调整到新的岗位，希望你重新再拼搏一次，只要工资好说，其它啥都好说。在哪不是干啊。调整心态，继续前进。
科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。
企业组织伦理学要求，企业充分尊重员工的选择，并为员工在企业的成长路劲提供便利。同时，要求员工努力工作，根据自己的能力做好本质工作。
组织内调岗，轮岗属于正常行为。核心是员工调岗是否有利员工成长，是否有利于企业发展。
否则，应拒绝。
服从！一个组织成员，服从是天职，除非你是投资人。如果不服从安排，看似一时满足了自己的想法，但会带来很多负面后果：
1.此人缺乏整体观念，只注重个人利益；2.此人不服从领导、不好领；3.此人不给我调整者面子，没把我看在眼里；4.此人不为企业着想，处处想着是否对自己有利；5.这人我满足了他，下次调整仍可能使绊子。想一想，不服从安排，公司怎么可能还更加重用你？
个人之言，稍显犀利，仅供参考！
在职场上，一个岗位做久了又不想辞职，该不该提出转岗申请呢？
首先，不知道提问者所任职的企业在关键岗位职业生涯规划工作做得如何。我们姑且认为这家企业没有完善关键岗位员工职业生涯规划工作，那么只好请提问者设计一套自己的短期职业生涯规划内容。方法即围绕所任职企业通用能力、核心能力与专业能力，并评估一下自己现有能力差距，旨在学习与成长，结合自己能力差距具体情况设计一套适合自己的职业发展路径的计划，然后，拿到人力资源部门进行沟通，在与人力***管理部门充分沟通交流的基础上，将你的职业生涯规划做出落地执行方案，则满足了你（提问者）希望就职于现有企业并图更好职业发展的愿望。
看做了多久了。一般来说，同等条件下，一个岗位经验越足，升职可能性越大。你如果转到相同部门相同科室的其他岗位还好，如果换个部门，经验啥不说，光是资历又要重新积累。新部长，科长，同事可能认识你，但肯定不如旧同事了解你。
当然，如果是升职无望，其他岗位升职希望较大的话可以尝试。另外，更差的情况是，本岗位风气很差，[_a***_]是楼主自己因为什么原因被孤立了，那也赶紧申请调岗吧
镜子老师：我看到了你的纠结， 但也看到纠结背后想寻求更好职业发展的动力， 好棒， 给你加油！这个纠结看上去有点复杂，其实把以下几点搞清楚，就会清晰了：
1） 性格和能不能适应一个新岗位其实关系不大。当然有些职业对性格要求有偏好，比如演员偏好爱表达的，但大多数关系不大。判断能不能做好一个新工作的标准，关键是经验，能力和知识。这才是决定是否能应聘成功并且工作顺利的条件。而且性格要调整的难度也太大了， 所以可以先放下这方面的顾虑， 而是从目标岗位的要求出发， 看是否已经完成了基本的知识储备，或者积累了可以迁移的技能， 比如财务要求有数据分析能力， 细致严谨的工作态度等等。
2） 你说想转岗， 其实我很好奇， 就是我们为什么想转。搞清楚目的和障碍才能知道转行能否解决问题，比如花点时间好好想想、列列让你觉得想转的原因到底是什么，换行能否解决。在我的来访里面，有大比例想转行，其实是在现有岗位发展遇到瓶颈了。那如果是自身能力不足，那么就需要针对性地提升能力，和列出行动***， 为下一步发展做好准备。如果说是自身能力够，但内部没有机会，那这时候的策略应该是找外部更好的机会， 而不是直接换一个新的职业开始。
3） 转岗的建议是带着***和能力转。依据第二曲线理论，从第一曲线，到第二曲线的跨越，并不是随便抓一个新机会就行。而是把你业务的主体，放入新的大趋势，形成真正的跨越。这个对个人的职业发展同样适用。所以转岗的时候，我们可以再问问自己在原先的职位已经做到到顶了吗， 还有哪些努力的空间呢。
4） 建议再去了解一下目标工作的具体内容，以及未来可能的职业发展方向，有时候我们在外是雾里看花，只有当你对这个工作有更多一些了解之后，看到它的好处也看到它的弊端。再来看它是不是跟你想象中那个机会一样。可以自己上网搜集信息，查看招聘网站意向职位的工作职责，或者是可以用到职业访谈的方法，找身边有直接工作经验的人直接聊聊。
我是镜子老师，职业规划师、心理咨询师，愿用专业而温暖的陪伴，给你赋能、帮你解惑，照亮你的前程。如果你也有职场问题需要聊聊，欢迎私信，期待给到你支持~
转岗或者离职都不应该以在岗位的时间长短来判断，而是应该根据自身的发展规划和公司前景来决定。
如果题主现有的岗位不符合自身在职场上的规划到公司其他岗位又有新挑战，可以申请转岗。如果所在岗位和公司整体业务都已经和自身规划有较大差别，建议在找到新工作是提出辞职。
另外，在职时间长说明已经积累了一定经验，可以尝试锻炼自己的管理组织能力，慢慢往管理方向发展。
具体情况相信题主是最了解的，希望能够充分考量之后作出选择。
最后祝题主工作顺利～
首先，这个岗位“做久了”是指多久？
在我看来，一个岗位至少要做五年以上才能叫“久”，最低也不能少于三年。
如果在一家企业，一个岗位做了三年以上，还是原地踏步，那只能说明两点：这个岗位不适合你，或者你不适合这个岗位。
如果是因为岗位不适合自己，自己可能很努力，却依然没有取得好的业绩。这个时候，可以考虑转岗，寻求更适合自己的岗位和发展机会，无可厚非。
如果是因为自己不适合岗位，那说明不是岗位的问题，而是自己的问题。
我以前有个同事小张，以前是做技术出身的，一直在技术岗位上做了七、八年，自觉发展空间不大，职位与自己心目中的期望有一定距离，因此判定做技术没有前途，遂萌生了转做项目开发的念头。
等到了项目开发部门，发现三天两头要出差，还要经常跟三教九流打交道，各种应酬让人应接不暇。小张在项目开发部做了两年，职位依然没有什么提升，最后在两年前又转岗到了制造部。
去年年底，我碰到小张，问他在制造部干得怎么样，有没有升职加薪，小张什么也没说，只是苦笑着摇了摇头。
做事是需要专注力的，像这种情况，转岗是解决不了问题。应该静下心来，认真思考一下，跟岗位要求和同事对比，自己还有哪些方面的能力不足，如何才能补足短板。
所以，在职场上，碰到长时间在原地踏步的情况，应该停下来好好思考一下，找出止步不前的原因。如果是因为公司的原因，可以选择辞职；因为岗位的原因，可以选择转岗；因为自身的原因，就应该针对自身的不足进行改进和提升。
如何转行？
据调查，在二三线城市里，转行需要3—6个月内能维持生活，而在一线城市则需要1年，因此，转行一定必须有充足的经济基础。
目前，毕业学校，在一定程度上决定了职场起点。一般来说，各招人单位都要985和211大学毕业生。社会上公认能毕业于这些大学的，就说明是优秀的人才，智商、能力、学识等，能够应对招聘的各个职位。
如果是小企业，则别当别论。想要有好的发展，还是要有好的学历作支撑，哪怕你自觉成才，也是可以的。
职业资格证书，是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。
拥有有价值的职业资格证书，永远是职业的金钥匙，比如拥有国家认可的法律、金融、会计、建筑、医师等资格证书，等于为自己升职加薪上了份保险。
曾经网上有过一个报道，好象是说一个大学生，大学期间居然考取得了十几个资格证书，涉及付诸、英语、电脑、证券、基金、理财等等。[_a1***_]的人，哪个单位都会抢着要，因为这些证书就能说明这个人能胜任工作。
考取一些重要的证书非常有必要的。哪怕是再忙，也要尽可能多考取国家承认的职业资格证书，会永远比别人多一份保障。
一次成功的转行至少要考虑清楚这六个因素
1，时间，你给自己多少时间从一个行业转到另一个行业
2，精力，你能投入多少精力去准备新行业所需的能力
3，经验，你对新行业了解多少，新行业的机会和挑战你都清楚吗
4，技能，新行业所需要的能力你都具备吗
5，金钱，你有多少准备金来支撑你的转行成功，比如要掌握新技能的学习金，转行时间如果比较长可能还要考虑为自己的生存生活准备金钱
6，人际，有没有人能帮助你，帮助你了解新行业的机会和挑战，帮你避免很多坑，甚至可以帮助你做转行的求职介绍
每一次转行都应该是一个深思熟虑的过程，因为每一次成功的转行背后所付出的心血都非常大。如果已经下定决心转行，建议可以从以上六个方面着手进行思考和相关***的准备
祝福转行成功。
2022年我帮助了33个人转行互联网运营，有剪辑、会计、平面设计、医生、护士、销售、客服，分别根据他们的优势转行互联网运营。用时平均1个月—2个半月，对如何转行这个问题，我还是有一定发言权的。
我帮助他们转行的思路是分为这几步走，接下来全是干货。
第一步：经历分析
问问他们的过往经历，到底有哪些优势。比如从事行业、工作时间、专业、家庭背景、生活条件、性格、所在城市、近期目标……知道他们的情况和优势之后，我会根据自己的行业经验和互联网运营经验，给他们匹配能力上线的岗位（评估他们干什么岗位能把自己的能力放大，最大限度的赚更多的钱）如果你有转行互联网运营的想法，可以发私信，我可以帮你看看简历。
第二步：明确彼此的共同目标后给出成长建议，建立信心
彼此共同认可的岗位，是成长的前提，有的人真的不懒，而是在评估自己的努力能不能在某个时间点获得回报，这个时候我建议转行的岗位，一定是他踮踮脚就能实现的，并且给他建立信心，我遇到大多数转行的人都经常自我怀疑，原因也很简单，可能一辈子他们都没有认真的完成过一件事情，自我怀疑很正常，这时候不断的确定、认可他，这样做是非常必要的。
第三步：第一阶段的学习***
前两步进行完，其实对于想转行的同学，还是觉得比较迷茫，因为手里并没有实实在在的技能，就会觉得不踏实，反复又陷入自我怀疑，这时候一定要做一个听话的人，我让你学什么，你就学什么，并且给我反馈，把你不懂的，琢磨不透的搞清楚。并且要用文字记录起来，如：一篇文章、思维导图、表格，都可以。我也会陪着你学习，时刻知道你的成长阶段，才能快速的帮助你转行。
这就是转行的过程，如果你想转行，又不太知道该怎么去做的话，可以私信我【看简历】这三个字，帮你梳理一下自己的优势。
关注我，陪你快速转行互联网运营。
转行说容易也容易，说难也很难吧，毕竟要去一个全新的领域，看你自己有没有具体的目标和准备好学习能力，其实每个行业熟悉了都不复杂，所以我觉得想要学习到根本可以从基层的一些事情做起，自己可以掌握好基层的东西，一切也就不难了
如果是去58同城这类网站里的企业应聘的那种，按职位要求看看能不能转行，一般挺难的。
由于转行不仅仅是要换行业，还想换工作内容，比如卖车的去卖房，去卖保险，人们都不觉得是转行。又因为很多工作有专业限制，所以真是隔行如隔山，想去其他行业很难。
介于上述条件，要转行得考虑不限制专业的行业，目前本人了解的转行最好的方式是：
1，考会计证。然后去公司当会计，然后考注册会计师证。后面进大企业和事务所。
2，考律师资格证。就是以前的司法考试，18年前大学毕业的所有专业都可以考。出来了最好去企业当法务，钱不多但是可以积累经验。厉害了再出来去律师事务所。
3，传统销售。基本大多数销售都只看销售能力，人际关系。所以当销售人员很容易。
4，电子商务销售人员。和传统销售不同，电子商务销售人员主要是网络上，特别有很多人通过各个平台同一件商品的差价赚取收益。
5，特需金融分析师。要考试，要是本科毕业。考试挺难的，还要考三次，每次几千块报名费，三次要接近2万报名费。不过只要证书拿到手后，年薪最少十多万。
6，当老师。你得是本科毕业，然后因为你的专业原因，和你不是师范毕业的，你可能只能小县城的小学老师还有机会，但是路真的不好走，先本地找关系当代课老师，这个不难，然后考试。教师资格证，上岗证。最后走下来得几年。然后你可以多看看事业单位招聘。那些职业学院和专科院校。是会找你那个专业的老师的，这种老师就是去笔试，然后面试，面试去试讲。
老领导调走了，新领导走马上任，如何与新领导处好关系？
在工作中，老领导调走，新领导走马上任，这个是很常有的事情。因为一个人在一个地方工作时间长了，不利于工作的开展，也不符合干部交流的相关规定。所以我们一定要适应新老交替的工作发展形势，更好的主动的与新领导搞好关系，才能把相关工作做实做好。我觉得我们应该做到“三个主动”:
主动汇报工作。新领导来了，对工作有一个熟悉的过程。所以我们必须主动的向他汇报工作，介绍自己，让新领导尽快熟悉单位的工作，尽快进入角色。好尽快的理清工作思路，制定工作目标，找准工作重点，作出科学决策，促进工作开展。
主动做好工作。这个是是否赢得新领导支持与信任的关键。要与新领导搞好关系，主动做好自己的工作，办好自己负责的事情，这个是基础，也是不能忽视的重要方面。如果自己的工作都做不好，新领导就会看白你，更不要说和新领导搞好关系了。
主动解决问题。对工作中出现的困难和问题，要拿出自己的能力，坚持大局观念，主动的帮助解决。不能事不关己，高高挂起，让新领导认为你没团队精神。对新领导遇到的困难和问题，可以向新领导提出自己的建议，也可以主动征求新领导的意见，帮助其解决。这既展示了你的能力，又密切了你与新领导的关系，何乐而不为呢?
与领导搞好关系，这是一门科学，尤其是与新领导搞好关系，更是一门艺术。我们只有在工作中不断的探索，才能让这门科学艺术更加发扬光大。
去年年底的时候，一位粉丝打来电话，问道：金老师，我们单位领导刚调来没多久，马上快过年了，我想带两箱五粮液去领导家拜年，可以吗？
粉丝说完后，我笑了笑说道：领导刚来，你和领导之间没有信任基础，冒然带着两箱五粮液去拜访，他担心不安全，肯定不敢收，在你们关系还没有铺垫好的情况下，你也没啥事求他，第一次就送这么贵重，往后你怎么维护关系，所以我建议你按照以下三个步骤实施：
一、主动靠近。你们领导刚刚到来，看到领导主动点头微笑、打招呼问好，在工作上主动贴近领导、主动汇报工作，和领导产生交集，争取给领导留下好印象，如果有机会，也可以通过熟人邀请领导吃顿饭，在酒桌上多敬领导两杯酒，向领导标标忠心，和领导维护好私人关系，逐步成为领导身边人。
具体说词：领导，我是您的兵，今天您光临饭局，我受宠若惊，感谢领导对我的厚爱，以后在您的带领下，我一定兢兢业业完成任务，你指哪我们打哪，大事帮您分担不了，一些鸡毛蒜皮的小事，还请领导交给我，您尽管给我压担子，我一定不会给你掉链子，一定按照您的指示，不打折扣地完成任务，这杯酒我先干了，领导您随意。
二、主动拜访。你们领导刚刚到来，你在和领导建立私交之后，不要止步不前，而是要维护好和领导之间的关系。在过年时带上两瓶五粮液、年货，主动地拜访领导，让领导知道你是一个重感情的人、是一个知恩图报的人，只有你不断巩固和领导的关系、加深和领导的感情，当出现晋升的机会时，领导会第一时间想起你。
具体说词：领导，自从您来到单位，对我多有照顾，我跟着你学到了很多东西，却从来没有拜访过您，马上快过年了，我没有别的意思，来给您拜个早年，还希望领导给我一个感谢您的机会，祝您新年快乐，阖家团圆，万事如意！
三、循序渐进。很多人送礼目的性非常强，这样领导压力很大，送礼其实是长期回报，真正的送礼高手，都不带有目的去送礼，他们功利性不强、不求短期的回报。如果送礼着急提要求，领导会感觉你非常功利，就会把你筛选掉了。领导也是过来人，很多事情大家都是心照不宣，不用特意地展示，只有你通过了领导的筛选，日后领导才会帮你办事。
不用担心，新领导也想与你处好关系，做好以下几点，你跟领导的关系就能很好。
1 对新领导表示欢迎及服从。新领导空降过来，最担心的是下属可能不服或***，所以对新领导表示欢迎和服从非常重要，基本上只要你服从及认可新领导，那他此时也必定认可你，因为领导也需要有人支持，也需要得到认可，站稳脚跟是新领导最急切的想法，他也想与大家处好关系。
2 积极帮新领导熟悉环境、情况、关系，帮新领导站稳脚跟。新领导刚来，对很多事情还不了解，需要老员工帮他熟悉情况，此时如果主动帮他介绍并熟悉环境，必定会赢得领导的好感，但是要懂得适可而止，不要让领导感觉你在溜须拍马或者另有所图，也不要参与过多，以免领导感觉你在左右他的决策，同时也避免其他同事对你反感。
3 了解新领导的风格，尽量配合他的风格，尽量符合他的价值观。每个领导的风格和价值观是不一样的，一定要了解新领导的价值观，做事要符合他的价值观，否则容易被误解，或者出力不讨好，特朗普一上台就推翻了奥巴马很多政策，哪个下属还按奥巴马的风格做事，那必定是往枪口上撞。
4 做好自己的本职工作。新领导也会很快进入角色，这时就不再新了，下属需要做好自己的本质工作，干好自己该干的事情，这样才能细水长流，才能赢得领导的认可，领导认可你了，关系自然就容易处好。
5 私下也可以跟领导交个朋友，加强沟通，改善关系。领导也是人，也需要朋友，领导也想了解下属的思想动态，多沟通，多交流，彼此就会越来越熟识，关系自然不会差。
我想从以下几个方面谈谈我对这个问题的认识和观点，欢迎更多头条朋友就这个问题进行交流与探讨。
第一，对于新上任的领导，不要阿谀奉承。
领导干部任职交流，这是工作常态，要学会和不同特点和性格的领导干部打交道。现在的副部级（副省级）干部都是跨省交流任用。副部级以下干部都是跨地区，跨部门交流使用。
对于自己单位新上任的领导干部，我认为作为一名部属，首先不应该阿谀奉承，见新领导一来，忙着争于巴结新领导，和领导套近乎。
工作中不卑不亢，作为一个正直的领导，观察识别干部，看的是工作能力而不是和领导个人的亲疏关系。
第二，立足本职岗位，干好本职工作。
作为一名部属，不论新任领导是谁，都应该把岗位作为自己安身立命之本，以岗位为平台，以职务为舞台，吃透上情，就是新任领导的工作思路和工作举措。摸清下情，就是员工和群众的实际需求，把领导想法和个人意愿和单位实际有机结合起来，推动单位行政效能的提高或者经济效益的快速发展。
路遥知马力，日久见人心。自己是块金是迟早会发光的。立足本职为单位发展做出了个人应有的贡献，我相信你的工作能力和业绩会得到领导的赏识的。
到此，以上就是小编对于职场转岗诀窍和技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场转岗诀窍和技巧的4点解答对大家有用。
