大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展理论是谁提出来的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展理论是谁提出来的的解答，让我们一起看看吧。
什么是金斯伯格的职业生涯阶段理论？
美国著名的职业指导专家、 职业生涯发展理论的先驱和典型代表人物—— 金斯伯格 （Eli Ginzberg） 研究的重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程。 他将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段。
什么是舒伯职业发展理论中的一个重要理论？
美国学者舒伯的职业生涯发展阶段理论，以个体的职业生涯发展周期为研究内容，根据个体不同生命周期的特点和不同职业阶段的任务、目标，将职业生涯划分为不同发展阶段，进而提出了不同职业生涯周期面临的管理重点。
舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:
2、探索阶段，属于打基础阶段。
（图片来源网络，侵删）
4、维持阶段，属于升迁和专精阶段。
5、衰退阶段，属于退休阶段。
（图片来源网络，侵删）
怎样正确理解舒伯的生涯彩虹理论？
生涯彩虹理论是指每个人在生涯发展过程中，会经历不同的阶段，如童年、青年、成年等，每个阶段都有不同的发展任务和挑战，而这些阶段和任务组成了一个彩虹形状的生涯轨迹。
人们需要在这个轨迹上寻求自我认同、职业选择、生活意义等方面的平衡和发展，从而实现个人成长和生涯成功。
到此，以上就是小编对于职业发展理论是谁提出来的的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展理论是谁提出来的的3点解答对大家有用。
