大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人的谈判技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场新人的谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场谈判中，有哪些提问的技巧和方法，了解对方所需要的？
在《麦肯锡教我的谈判武器》这本书中，作者高杉尚孝提出“使用SCQA分析对方的需求”
良性谈判的最终目的，是在提高双方满意度的基础上，达成交易。所以找到对方的需求很重要。只有明确了对方的需求，并尽力提高对方的满意度，才能促使对方***取行动，提高己方的满意度。
下面我们一起来看一下如何通过SCQA分析来发现对方的需求。
第一步，我们首先需要确认对方的具体身份，比如，对方是股东、供应商或者是客户等。
第二步：描述谈判对手所处的稳定情景，即SCQA分析中的S（情境Situation）。
第三步，***设能够破坏上述稳定情境的问题，这就是C（障碍 Complication）。
第四步，在从S到C的过程中，设想对方可能关注的地方，找到对方的问题Q，并通过提问的方式进行确认。
在这个过程中，关键在于，我们找到的Q是不是对方的真正关注点。为了不错过对方的问题Q，在谈判中应提前设想多个Q，并在谈判的过程中，为这些Q进行排序。
在思考答案A的时候，我们必须注意A是不是Q的直接答案。 比如，对方的Q是“利润为什么减少”，如果回到“具体可以问财务部”，这个回答A，就算不上是直接的答案。这里的“询问财务部分”只能看做是寻找最终答案的一个行动，并不是答案本身，所以，如果在谈判中，做出这样的回答，是无法解决对方的问题的，也就无法打动对方。
离职补偿金谈判技巧？
1、通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照N+1的标准对你进行相应的赔偿（N指的时你在公司服务的年数，1指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。
2、签订补偿协议
职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。
这个离职补偿金谈判技巧要看你是代表用人单位这个立场还是劳动者这个立场来看这个问题。
如果是劳动者，那么技巧首先就是事先翻阅熟悉相关劳动法法律法规，包括当地***和***以前的类似判例等等，能够搜集到的都看一下，做到心中有数，有理有据地和单位谈。
其次，梳理自己上一年度实际工资性收入和月平均工资水平。这个应该是主要的。这个涉及到赔偿的计算基准，一定把年终奖金等等这些收入都算好。我们前面说过合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。
然后，当地公布的最低工资和社会平均工资。这是参考线这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时这个只是参考标准。如果劳动者工资高于当地平均工资的三倍，当地法规是如何规定 的，一定弄清楚。这涉及到工资特别高的劳动者的赔偿标准怎么定。
以上如有未尽事宜还请补充。
有什么关于销售谈判技巧的书推荐？
在销售谈判领域，印象深刻的一本书是《优势谈判》，改变了刚进职场时对于谈判就是“我赢你输，你赢我输”的简单理解，从开场谈判、中场谈判、终局谈判，如何应对议价、对应僵局、条讲交换等都有具体的策略和技巧。比如：永远不要接受第一次报价，要有一颗绝不退让、除非交换的心，谈判结局后无论如何赞扬客户的谈判，永远不要在时间压力下谈等等。
此外，《挑战式销售》一书也可推荐，其核心观点是未来更需要的不是关系型销售而是能够挑战自己、挑战客户的挑战型销售，书中将销售分为勤奋努力型、关系维护型、单打独斗型、问题解决型、[_a***_]挑战型五类，通过不少案例和数据分析得出主动挑战型销售的业绩表现最好。主动挑战型销售要推动客户离开他们原有舒适区，而关系维护型销售是适应并融入客户舒适地带，主动挑战型销售关注的是能否给客户“提供价值”，关系维护型销售关注的则是能否为客户“提供方便”。值得一读。
到此，以上就是小编对于职场新人的谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人的谈判技巧的3点解答对大家有用。
