今天给各位分享职场人际吸引能力的知识，其中也会对人际吸引力法则进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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这样提升你的吸引力,才能有效增强职场人际关系的粘性
1、我们要做的是：抱着接纳每一位同事的态度、寻找自己和他们的共同之处、终身学习终身成长，以此来提高我们自身的吸引力，成为公司绝大多数人眼里的好同事，从而增加职场人际关系粘性，最终把职场之路越走越宽。
2、优化形象，完善第一印象，良好的第一印象是相互间进一步交往的基础，微笑是一种最简单有效的的方法，微笑传达着友善，代表着乐观，是一种动态的形象；主动交往，要想增强人际吸引力，就要主动提高对方对你的熟悉程度。
3、注意个人形象：个人形象不仅包括外貌，还包括穿着、举止、语言等。通过提升个人形象，你可以给他人留下更好的印象，增强自己的人际吸引力。拥有独特的个性：个性是让人们记住你的关键。
4、增强自我认知：了解自己的价值观、优点和缺点，并据此调整自己的行为。了解自己的独特之处并学会在人际交往中展现出来，这将增强你的吸引力。 真诚和尊重：真诚地对待他人，并对他人的观点和想法表示尊重。
5、才能是你勇闯职场的重要又不可少的一方面，有才华的人往往能得到更多人的赏识。（6）人格品质 人格品质是影响吸引力最稳定的因素，也是个体吸引力最重要的因素之一。
6、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。热心，乐于帮助别人。
纵横职场人际吸引的六点因素
根据心理学的理论，影响人际吸引的因素有外貌吸引力、亲和力和友善性、相似性、幽默感、自信和自尊心、社交技巧。外貌吸引力：人们往往对外貌吸引力较高的人更有好感。
熟悉与邻近 熟悉能增加吸引的程度，此外如果其他条件大体相当，人们会喜欢与自己邻近的人。熟悉和邻近两者均与人们之间的交往频率有关。
影响人际吸引的因素，包括外貌吸引力、社交技能、互相共享的兴趣爱好等。外貌吸引力：人们普遍会被外貌漂亮或帅气、健康、有吸引力的人所吸引。这种吸引力不仅仅是面容上的，也包括身体语言、衣着、仪态等方面。
影响人际吸引的因素如下：外貌因素：人们通常会更容易被外貌吸引力强的人所吸引。不过，外貌并不仅仅指长相，也包括个人的穿着打扮、言谈举止等方面。
影响人际吸引的因素有熟悉与邻近、相似性、互补、人格品质、才能、外貌。其中最主要因素是熟悉与邻近因素、相似性因素和互补因素。熟悉与邻近 熟悉可以增加吸引的程度。如果其他条件相当，一般人们会喜欢与自己邻近的人。
影响人际吸引的因素包括外在形象、内在品质、沟通能力和情感互动等多个方面。人际吸引是个体与他人之间情感上相互喜欢、相互需要，依赖的状态，是人际关系中的一种肯定形式。按吸引的程度，人际吸引可分为亲合、喜欢和爱情。
人际吸引力包含哪几项?
1、人际吸引力包含以下几项： 语言和表达能力：包括乐观的情感、有效的书写、口头表达能力等。 领导风格：包括让步、尊重、支持、鼓励、激励等。 外在形象：包括服装、仪容仪表、服饰等。
2、自我展示、社交技能、人际关系等。自我展示：包括个人形象、语言表达、肢体语言等方面，要注意自己的仪表仪态、言谈举止等方面，展现出良好的形象和气质。
3、自信和自尊心：人们通常被自信和自尊心较高的人所吸引。表现出自信和积极的态度，会给人留下积极的印象。社交技巧：具备良好的社交技巧和沟通能力能够增加人际吸引力。
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