大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何面对职场的技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍如何面对职场的技巧的解答，让我们一起看看吧。
人生怎样面对职场？
人生怎样面对职场，怎样才能在职场中屹立于不败之地，给自己人生一个满意的答卷；这是一个范围很广的命题，各有感各有总结。
根据自己的职场感悟，我从下面三方面去回顾与总结，以飨各位条友。
首先是 定心 初入职场是人生开始走向社会的起步点，此时的你离开了家庭的呵护学校的无忧，不管是什么低下的工作，多恶劣的工作环境，你要做的是先把心定下来，去适应去磨练自己，做好本职工作，学习职场经验，不能此山望那山高，相信自己是千里马的总会有伯乐；现在的年轻人高不成低不就者大有人在，白白浪费了大好奋斗的时光，始不知成大事者必先苦其心志的道理。
其次是 定位 职场中把自己的位置定好也是一门学问来的，什么阶梯什么位置，刚入社会就是学习阶梯，向经理主管学习，定好自已位置不要自以为是，要懂得低调做人的道理，这样才能得到职场老人的帮助与扶持，到中期职场定位是提升能力学习管理团队等方面的经验，直至资金经验积累到一定程度时，定位为老板向老板阶段冲锋努力。
最后是 定型 职场中定型也是贯穿始末永不能丢的，定型分为外型与内型；外型就是你的外在形像，站有站姿坐有坐像，行如风站如松坐如钟，一身清爽整洁不旯沓，给人一种干练雷历风行的感觉，这样首先第一印象给人就好。而内型就是你的内在修养的综合体现，言谈举止不卑不亢；做兵不自卑做领导给人以威望与干练，给人以有素质有涵养的感觉。
人生怎样面对职场，懂得并做到了上述三点，好好修炼自己 你的职场必将是完美的，必将是立于不败之地的。
你问人生怎样面对职场？我的回答是：首先是充满自信。这个自信的基础就是对自己有自立自强的能力不怀疑，不要有自卑感或者畏缩的心理。别人行，我也行。不要听信传言，依靠自己的观察与判断，坚定地走下去；
其次要从自己的实际出发，客观地为自己做好定位。就是冷静地分析自己想要什么，能干什么，社会关系能够给予多大的支持；同时听取别人的相关意见，作为参考；
再次是及早融入职场，开个好头。有句老话说的好＂好的开始是成功的一半＂，这是扎深根基的重要一步，必须打好底子；
最后是学会与职场共舞的本领，在职场中迅速成长。这里的学问很多，需要脚踏实地地去摸索总结。
以上就是人生在不同阶段面对职场的基本态度。你觉不觉得可能有些帮助呢？
就像图中的草木一样，总的原则就是适应环境，发展自己。
人生在世需要经历很多的事情，例如生活，工作或者学习所遇到的难题，我们要保持冷静的分析，理智的对待，不抛弃，积极的心理应对眼前的事情。
工作中对自己要有要求，把每一项任务一丝不苟的把它给完成，不拖拉，要积极。今天要做的任务就当天完成，认真的态度和积极向上的心理面对工作就是对自己负责。
面对职场我们要有颗爱学习的心态。当自己成功的完成要做的任务时，要继续加油，善于学习，理论和实践并用。不懂的不能碍于面子问题装懂，知之为知之，不知为不知，是知也。向同事会的人虚心请教，态度谦虚诚恳。
人与人之间要多交流，不要一个人独来独往，我行我素。与不同的人说不同的话，懂得把话说到点子上。所谓祸从口出，[_a***_]要经过大脑停留三秒再说出来，好的口才能够让你获得好的人缘以及有助于你事业的成功。
正确的认识自己，不低估自己的能力。一件事情在未开始之前就相信自己一定能够成功。相信自己有能力去胜任，毕竟之前有学习过，努力过，把自己优秀的一面发挥出来，对自己有自信的心态且全力以赴的精神十之八九在职场中获得好的成绩。
当上级给任务你做时，旁边的同事说：以你的能力胜任得了吗？我看你还是主动放弃这一项目吧！压根不适合你做。我们无须去在意他人怎么说自己，重要的是正确的认识自己，相信自己，我不去尝试怎么知道自己行不行？无论别人说什么话语你都要承受得住，不要因为他人的一句话就陷入自卑，堕落的状态。
形象是人的第一张名片，好的形象会给人留下良好印象，邋遢的形象会给人留下不好的印象。步入职场对自己的外在形象要注意，穿衣打扮大方得体，学会看场合，看情景穿衣打扮。
比如你今天的任务根据你计划里一一都完成了，你就要反省自己哪些做得不是很好的，立马改正过来，然后进行总结，拿笔和纸写下来，哪些有待加强的须注意。
结语：面对职场，认真努力，不抱怨，与领导沟通，积极配合工作要做的事情。保持良好的心态，对自己有自信。
1、思想与实践融为一体。不是靠炫技。
2、一言之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万雄兵。能言善辩是一种利刃。
3、具体各环节的问题还要往细节处深挖，问题挖深了才能找出解决办法。
4、每一件事情务必讲透，每一个环节务必打通，每一个思路务必理清，每一个好的做法务必坚持。
5、分析考虑问题的几个点非常重要。如国家、社会、企业和个人；正反两面；主观与客观；主动与被动；主要与次要；重点与一般；面与点；局部与全局；发展与支撑；理论与实践；政策与落实；表扬与批评；激进与保守；时间与空间；大与小；多与少；肯定与否定等。
6、推进一件事情的几个要素：是什么，为什么，做什么（怎么做）、谁来做，什么时间达到什么效果。成为一种思维自觉。
7、形势比人强。
8、方向确定之后，具体执行中的细节必须讲透，讲透还要做实，否则就执行不下去或者要打折扣。
9、总体目标和本月要做的事逐条明确出来，列出清单，逐条勾挑核对。
10、各种标准要培训要把关，执行中不要走样。
职场只是你在人生中一个可以边赚钱边为自己找生存能力的地方，除了国企，大多数公司很难让你呆到退休。要看清楚所谓职场的本质，才能有效面对。
普通人最优秀的规划：毕业后用5-10年踏入职场，真实了解发掘自己兴趣与强项，拓展交际圈、拓展眼界，同时积累资金。30-35岁规划并实施人生赚钱双线***，可以根据爱好或发展潜力继续打工，但也要开始准备40岁后的第二条赚钱曲线。毕竟职场就是靠出卖时间赚钱，当40岁后，你的精力、你的知识结构跟不上了，性价比就没竞争力了，被淘汰是迟早的事。
工作中，如何应对刁难？
一是必须搞清楚这个所谓的刁难是什么情况，是自己工作状态不佳或者工作质量不高等导致得不到认可而被指责出现的还是针对你个人的所有行为出现的"穿小鞋"？
二是如果是因为个人行为导致的，那就不能叫刁难，我们必须从自身找原因啦。
三是如果是领导或者同事针对个人所有行为的无端指责，那我们必须坚持"一原则两方式"来应对。做到不卑不亢的原则，做到用工作成绩打消对方的无礼的方式和用以礼相待但绝不纵容的应对方式。
[呲牙][呲牙][呲牙]
很多人刚进新公司，容易遇到老员工的打压，这是一种很常见的现象。比如领导安排你做一件事情，你觉得自己已经尽全力做的很不错了，得来却只是众人的批评，于是心中万千不满！
我有一个朋友就是，在一家公司做技术呆了4年后跳到另一家公司转职做售后。工作本身就已经很大压力了，要应对不同客户各种刁钻问题，特别是刚做这行什么都不太懂，回来还会受到各种指责。每天听到最多的就是：这个都做不好，要学会沟通，这个没教过你吗。还经常被交代去解决老员工都很难解决的问题，常常感觉在背黑锅。所以那段时间他总会跟我抱怨说，总是被否定，完全没有存在的价值感，觉得自己什么都做不了，什么都做不对，是不是来错地儿了！
一般人可以怎么应对这个问题呢？如果能体会到其中的深意，就会抱有一种“他难任他难，我自清风拂山岗”的心态！
不论别人是恶意不想看你在公司里好（可能会对他的利益造成影响），亦或是前辈善意的希望借此消磨你的气焰好让你更快融入这个群体中。我们都应该本着低调做人高调做事的原则，先不着眼于别人怎么对我们，而是多琢磨怎么办活干好。在这个基础上再进入下一步。
一般在公司有了立足之本了，刁难就会减少很多了，留下的就真可能是对你有成见的人。找机会能协调还是协调的好，实在没法解决，那也别把关系搞僵，这样你在一个公司里才能更好地生存下去。
我那朋友在我的劝解下，沉下心做事，然后呆了下来，不到两年就升为片区经理了！
什么是刁难呢？
很多时候我们可以从两个角度来看，如果这个事情完全基于情绪而没有基于事实的话，我可能会认为是刁难；如果说这个事情只是基于事实，就事论事的产生的一些批评，或者是做事情指令的反复，那恐怕不是刁难，更多我会认为是做事情前后没有考虑清楚。
如果真的遇到了一个莫名其妙，经常要用刁难别人的方式，表达自己情绪的人的话，建议你远离，因为这种人的自控能力非常差，也没有基本的自我认知；如果是后一种情况的话，我倒觉得这是你的机***在，你可以有更多的机会在事前参与决策和规划，或者是在事情进程的过程中帮助他，每个人都不是傻子，他自己以及在这一个事情过程当中参与的所有人，都会知道你更有能力，你也更加善意，你对于结果的影响力也会越来越大。从而，你的机会会更多。
工作中面对刁难的事情，是无法避免存在的，如何巧妙的应对？就看当时的那一种情况！
比例——
我是一名妇产科医生，在2003年6月初，那一天我接触一位孕妇，她是山村里过来的，婆婆带着她，她身体很虚弱，我不赞同女子再次行走，因为挂号与排对领药物是比较麻烦。
我建议她在这里坐下休息，拿药交费交由她的婆婆去办理，这句话下来***到她的婆婆，
婆婆说：“你会不会看病医生，我们从山里来，只做产检，怎么就要拿药看病，你想毒害我孙子吗？孕妇能乱吃药吗？”
本意我是想开些保胎与补钙类药物给那妇人，她肚子孩子不稳定，气色上与她的身体状况中都能看清，不是小事情。
她婆婆不这样认为的，在那闹腾起来
如果这老婆婆刁难不休，我与她争论对错下去，受伤受吵的不是她，输的是我与后面看病的人，理上我应该是不能吃下这口气的，什么我是不会看病医生，如果我不会你还来看什么，是这理吧。
问题就体现在此，无论人在属于哪一种工作的时候，面对刁难者的时候，你在这个时候一定要有自己的理智，用最快的冷静思想推算出几种方法与结果先，不是一味的与她争吵当时的对错。
不管上司，下属，或者工作中意外插曲人，对错处理方式取决自己的。
处理方案
在职场里，人际，关系处理是我们永远无法躲避的一个难题。
但是有的人在职场里游刃有余，有的人却总是苦恼同事之间的关系无法处理得当，特别是面对同事和上级的刁难，如果不及时解决，会对自己的工作造成很大的影响。
我结合自己多年的工作经验总结了以下几点应对同事或上级“刁难”的方法。
- 无视对方。如果同事只是想给你出一个小难题，或者开一些小玩笑，你大可直接无视他，没有人会喜欢刁难一个没有反应的对象。
- 思考自己。没有人喜欢平白无故的树敌，特别是低头不见抬头见的同事。没有人一辈子一直都在同一个单位上班，永远做着同一件事，以后说不定谁成了谁的上司，谁成了谁的客户，互相的都会留点台阶。当遇到了同事的刁难，可以检讨一下自己，是不是自己无意识的行为伤害到了对方，或者在工作上给他造成了困扰。
- 直接询问。如果经过第二点，自己实在是想不出为什么同事会刁难自己，就直接询问对方，商讨一下有没有什么解决方案。如果是上级刁难的话，可以怀着请教的态度去问一下。
- 忍耐对方。当遇到一个小人，那我们就要显示自己的大度了，不与对方过多争辩。流言蜚语不会击垮一个正直的人。
- 在经历了无视，探讨，忍耐之后，对方还是无止尽的刁难，使绊，那就不需要客气了。
- 对方是同事，那就在业务能力上赢过对方，将对方当成竞争对手，不要相信恶有恶报，当你比对方更成功的时候，对方的报应就是你了。
- 对方是上级，继续践行第四条，相信总有熬出头的一天。如果上级的权力太大了，树挪死，人挪活，不要可惜一个好工作，有一身硬本领，跳槽找到相应的工作肯定是不难的。
最后在给大家几条与同事相处的建议，
新人入职场后，怎样面对机遇与挑战？
这个问题很空，你没有设定环境参数。
简单而言，跪舔领导，与人为善，成为领导心腹。
不是心腹，鬼会给你机遇，自己想。
职场皆敌手，别没事瞎交朋友，硬要交别交心，同事就是对手。
眼色要到，手要勤，嘴要甜，反正好话不要钱。
这个要悟！
针对这个问题，我想通过自己的经历讲述一下。
我是外企管理培训生出身，入职前两年是各部门轮岗，然后定岗在中层管理岗位。实话说，我在刚入职的时候，表现的不尽如人意。很多机遇没有把握住。一些方面没有做好。所以结合自身的经历，给大家一些建议，希望能帮助大家。
1.准确定位。刚进入到一个组织中，要做的第一件事是找到现阶段的自己在这个组织的位置，自己的角色。只有定位好了，才能知道自己要做什么，要做到什么样子。
2.积极主动。我认为积极主动是刚入职员工的基本素养。这里的积极主动是指在工作遇到不懂的，不会的地方一定要积极的寻求他人的帮助，特别是领导的帮助。领导不会因为你不懂而对你有意见，反而会认为你是一个好学的人，一个懂得寻***帮助自己成长的人。这样即使你经验上有些不足，但领导还是会给你一些机会，他认为你能利用***把事做好。
3.Learn on the fly.快速学习。自身能力的提升是把握机会的最大武器。所以作为一个刚入职的人，我们要做到快速的学习，快速的掌握自己的业务知识。在适当的时候适当的表现出来，让领导看到你快速学习的能力，那你就能获得很多的机会。
快速学习是根本，积极主动是方法，找准定位是方向。做好这三点，帮你把握住机会。
你好！我也是从新人一路打怪升级上来的，我来说说我的观点！希望对你有帮助哟。
第一，认定一个行业就不要轻易放弃。（一个行业要呆满3年才算真正开始入行）
第二，要学会独立学习，自我提升。（社会变化非常快，不学习就会被淘汰，止步不前别人在进步，你也被淘宝）
第三，要学会吃亏，吃亏是福。（我以前上班时，很多人不愿意带新人不愿意做培训，因为觉得耽误自己工作时间了，我接下了这个活，学到了培训能力，同时培训的新人都对我印象很好，后面他们帮我成功晋升总监）
第四，学会定位，知道自己要做什么。（大学生我就知道自己要做什么，我要创业，我得有***，人脉，资金，我得选一个可以拥有这些东西的工作，所以选择了销售，之后慢慢的积累自己需要的东西）
第五，学会发现机遇，抓住机会。（职场里的机遇就是别人不愿意做，不愿意承担的，你敢试，并且做成功了）
希望对你有帮助！如果觉得有用，请记得给我点个赞留个言。
流程管事，制度管人。
明白自己所在岗位职责，明晰责任。也就是自己要把自己手中的工作做好，不明白的一定虚心的，要像老师傅请教，不能自以为是。
懂得公司的晋升环节，不能一味的傻干，蛮干，懂得技巧，但不是钻营，是与人，与领导之间的人际沟通的技巧。
作为一个从学校刚刚毕业的进入职场的人士来说。你可能会廿年做许多的电话，首先从心里的预期上来讲，已经从学校迈向社会；从角色来讲，已经从学生转变为社会职场人士；所面对的对象已经由老师、学生而转变为在职的同事、下级、领导。
个人关系也已经由学生转变为企业的职工，签订劳动合同公司，双方有劳动关系。既然在职场上那么就不像在学校里面会有利益的对立、利益的瓜葛，产生的由于利益矛盾增多，导致的彼此关系的紧张局面。
在学校里面老师辅导，是为了你个人的成长公益性较强；在企业当中企业生存的目的是为了利润，是为了业绩，老板辅导你，是希望你能为公司创造更多的价值和业绩。
作为初入职场的新人来说，前五年，你需要做以下几点：
第一，你需要快速地寻找到自己的职业锚，明确自己的职业发展方向。在企业中不断地去尝试新的工作内容新的岗位，争取获得轮岗机会，让自己多尝试多历练。以便快速提高自己。
第二，你需要快速的、至少别人更快的速度来提升自己的工作专业技能；快速的提升自己的工作经验；通过延长劳动时间的方式，通过课余学习的方式，通过向领导请教的方式来提升自己的能力。
也许别人工作三年所获得的经验，你可能需要一年多的时间就能够达到。这样你就能超越你的同事，超越你的竞争对手。
第三，非常关键在公司里，你的上司是你的榜样，你要向他学习，向他看齐向。去模仿他的工作方式、思考方式和处事方式；快速地获取他的认可。只有上级对你的工作和能力的认可才是你提升最快的方法和渠道。
第四，你还要快速提升个人能力，同时你还需要不断地学习理论知识，因为从理论中来到理论中去，从实践中来到实践中去。不断，用实践去检验你所学的知识；不断用知识指导你的实践。
每一个企业的最大收益都是自己满意的员工，只有满意的员工才能可有满意的产品，只有满意的产品才能取得满意的客户，只有满意的客户才有满意的收入，满意的收入才有满意的股东。这是不变的道理。
作者：***同风，职业经理人，资深人力资源总监，职场经验，管理智慧；求职面试，晋升辅导；劳动法规，职业发展。
如何能够坦然面对职场中的尔虞我诈？
谢谢邀请！现代职场是一个充满正能量的社会氛围，一切都以能力胜天下，所谓的尔虞我诈应是过去的代名词，也是时代落后的体现。新时代的气象应有新的思维方式去面对，首先要知己所长，做自己感觉可以胜任的职业，努力做最好的自己，以正能量的光环去应对职场的暗礁，常言说的好：邪不压正！自己做得好，就会如光环照亮别人，那里还有尔虞我诈呢?即使万一有，自己也可义正言辞的去反驳，又惧怕什么呢？一家之言！
不参与 强大自己
企业即小社会，各种层次的人都有。有几个是非婆，在唠唠唠。出几个搅屎棍，在搅搅搅，都是常态，关键看领导班子。如果是领导班子团结，工作能力很强。他们在单位掀不起风浪。如果领导班子比较散，工作能力不强，压不住，单位就难免会起点风浪。如果领导班子不团结，也搅进勾心斗角，尔虞我诈中去，单位就不得安宁。我见过有个单位，两个一把手各拉一帮人。开始暗争，后来明斗，发展到各自向上级领导和机关告状。引来上级调查组进驻。最后的结果是撤职，免职，调离和各种处分，双方谁也没有捞到好处。可以说勾心斗角、你虞我诈是企业的歪门邪道，进去的，没有一个胜利者。
所以当你在单位遇到勾心斗角，你虞我诈的现象时，可以***取以下态度:
一、不参与，当个清醒的旁观者。你要时刻记住，“来说是非者，就是是非人"。对一些事事非非的话和事，不听不信。在单位你对人家好，人家对你不会差。你对人家不好，人家对你也好不了。所以。必须保持清醒的头脑。与一些搞是是非非的人，保持一定的距离，躲的远远的。你别搅进去，搅进去了，你就很难出得来。会让你付出一定的代价。
二、种好自己的责任田，做好自己的份内工作。每天高高兴兴去上班，开开心心下班。认认真真做事，少出错，不出错。用自己的业绩来证明自己的能力，证明自己的存在。让别人找不到你的茬，尊重你。
三、不断学习，提升自己。千万别搅进事事非非中间去，耗费时间，耗费精力。有时间多读点书，丰富自己的知识。报个培训班，考个证，为今后自己谋生多开个方便之门。只有自己强大，到哪个单位都会受欢迎，受人尊敬。
认识到尔虞我诈的不正当性，看到尔虞我诈长不了的特点，从战略上藐视它，坦然面对它。自己不搞尔虞我诈的同时，带头讲诚信，树正气，和同事们一道，抑制或者根除尔虞我诈现象。
相信邪不压正，保持自身行得正，努力做到出淤泥而不染
邪不压正，尔虞我诈长不了。职场小社会，偶尔出现尔虞我诈现象不稀奇。对于尔虞我诈，既不惊奇，也不惧怕。尔虞我诈导致人际关系恶化，职场信用缺失，最终受害的是整个职场。因此，尔虞我诈被大众反对。要有所发展，职场是不容许尔虞我诈现象泛滥或长期存在的。职场或许一时尔虞我诈现象严重，但是从长期来看，尔虞我诈之风必被整治，在尔虞我诈中投机取巧，一时得利的人必被排斥。职场邪不压正。心底阳光，尚诚守信的人行得远，能成事。
言行一致，保持自身行得正。认识到尔虞我诈的危害，首先我不搞尔虞我诈那一套。要行得正，不给尔虞我诈行为以可乘之机，避免受尔虞我诈之害。要行得正，以正驱邪，和尔虞我诈保持安全距离。要行得正，树正气，带动身边人一起排斥尔虞我诈。
反对尔虞我诈，不同流合污。一要发自内心排斥尔虞我诈，绝不参与。二要在尔虞我诈之风暂时猛烈时，坚定立场，对正气抱有信心，忍耐坚守，洁身自好。三要在一切可能的情况下，讲诚信，不欺诈，做表率，和守信用的同事一起，树立和维护职场的好风气。
在职场上勾心斗角是常有事情，没有办法的，有人就会有事情，有就故事的，每个人做好以下三点就比较稳当。第一点做好自己本职工作，做精做细能解决问题，技术上要过硬，自己多学习考证，炖拿职业技术等级证书等，写文章文笔要好，有影响力和号召力。第二点职场上言多必失，该说的说，不该说的不说，许多事情都是自己说了别人知道坏事了。第三点守住心，守独立自主，什么事不要跟风，明确定位自己。
看破了人与事不能说，不懂的多学习点，在职场在于做，说的，把握有度。显示弱者辟露锋芒，低调做人，高调做事，少说话会给你带轻松处事方法，会带给你少麻烦的事，切记，切记，切记。
尔虞我诈，出自春秋左丘明《左传.宣公十五年》:“宋及楚平，华元为质。盟曰:我无尔诈，尔我我虞。”虞，意防。本意你防备我，我欺骗你。引申为互相猜疑，互相欺骗。近意词明争暗斗、勾心斗角，尔诈我虞。反义词，推心置腹、坦诚相待。
我认为，不存在职场尔虞我诈，循规蹈矩，遵纪守法，阳光之下游走，依照程序申请、立项、批复、组织招投标、公示、建设、第三方监督、项目验收、监督拨款、留下质量保证金等，审之后计，相关资料还将被审察，存在的都是规矩，环节不通畅不光明，在一个接头处裂缝，也难以推进，整改不易。所以，没有职场尔虞我诈之嫌！
工作中遇到过不负责任的同事，都是怎样处理的？
1、留下一切交流证据。
这个是必要的自保措施，尤其是跟一些油嘴滑舌，平时办事就不是很踏实的同事在一起共事。这样的人领功的时候一马当先，有错的时候到处推搡，为了不深受其害，一定要提前做好预防工作。
2、凡事都说得很明白，不给对方留下任何可乘之机。
这是工作态度严谨的表现。打工人在职场上一定要多训练自己的语言和审时度势的功力。语言功力能够促进合作双方的交流效率和顺畅度。
审时度势的功力能够让自己看出对方是否明白自己的意思。总之，在自己的工作范畴内，一切都要清清楚楚。
3、严格按照单位规章制度来，绝不给开后门。
不负责任的人往往也不把单位规章制度当回事，凡事都是由着自己的性子和方便来。跟这样的同事合作，一定要有底线有选择，不能够迁就的事情，一定要果断拒绝。
不要怕得罪人，真正替你想的人，是不会让你为难的。想要占你便宜的人，尽量不要给他们张嘴的机会。
4、工作之外，甚少来往。
不要跟这样的人走得太近。一来可以避免被他们算计，二来不要对外向其他同事营造一个你来很熟的印象。否则，真除了什么问题，别人会以为你俩是同流合污。
5、想办法把合作的人数增多，帮助自己分担风险。
拉更多的人进来，就可以弱化自己的风险。当然这个也要看机遇，如果有合适的机会，可以拉别人入局，但如果没有合适的机会，也不能强求。
工作中遇到不到不负责任的，正常情况下，我会仔细观察是什么原因他不负责，，如果是智商低，可以安排他做能所能及的事，如果是发发气故意的话，我会找他谈心，找找自身的原因，如果是心术不正，有意搞鬼，果继开除
你好，很荣幸回答这个问题！
遇到对工作不负责任的同事该怎么办？
第一，你需要思考，他工作不负责任对你的工作有影响吗，如果没有，那大可不管。如果你是个责任心超级强或者特别见不得这种事的，那就匿名或委婉和他说吧，毕竟同事关系在职场中还是很重要的。
第二，如果他工作不负责任直接或间接的对你的工作产生了影响，那么就一定要和他说了，但态度不能太极端，要***用一种委婉的方式。如果委婉了几次没有成效，那就坚定立场吧，因为别人的工作干扰到了你，势必会影响你的正常工作。
希望回答能够帮到你！
到此，以上就是小编对于如何面对职场的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何面对职场的技巧的5点解答对大家有用。
