大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业生涯可持续发展的提案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业生涯可持续发展的提案的解答，让我们一起看看吧。
申纪兰代表生平事迹有哪些？
申纪兰老人今天因病逝世🙏🏻🙏🏻🙏🏻
她最为大众所熟知的是我国唯一一位从第一届到第十三届的全国人大代表，见证了我国人民代表大会制度的不断完善，但是能当上全国人大代表不仅仅是她一个农民身份。
这在那个从旧社会刚刚解放的年代，很多人都不敢想象的事情，女人固有相对低的地位，封建思想就觉得女人就会比男人低一等，但是申大姐用自己的实际行动做到了，倡导并推动“男女同工同酬”写入宪法。
正是有了同工同酬的经济基础，才有了后期中国女性不断提高的家庭地位和社会地位，我敢说中国女性的地位在世界上都是排在前列的。
申纪兰从1***3年开始担任了10年的山西省妇联主任，但是她坚持自己的六不约定，不转户口，不定级别，不领工资，不要住房，不调动工作关系，不脱离农村。
对于那个年代，从小山沟沟里到省城去工作是多少人的梦想，但是申纪兰却能坚持自己的本心，每月只领取50元的补贴，没给自己和子女办过任何私事，虽然组织给她安排了这样的工作，赋予了她更大的权力，但她却不愿意享用这样的优待，卸任后更是坚持回到西沟村，扎根基层继续服务群众。
卸任后的申纪兰回到平顺县，与县供销社联合办起一座罐头厂；利用西沟村当地的硅矿***优势，建立起第一个村办企业铁合金厂。企业的一些产品也打着申纪兰的商标，但是申纪兰既没有股份，也不领工资，没从村办企业中拿一分钱。这估计对于很多人是难以想象的，她的姓名权和肖像权绝对是巨大的财富，但她允许企业用她的名字去宣传，更大地是为了促进企业的发展，带领当地的人民脱贫致富。这种无私奉献的精神，试问有几人能做到？
如何激发员工的潜能呢？
如果你是一个领导者，你要去发掘员工的潜能，你必须做到第一实施开放式的沟通，尽可能多的和你的员工交流，了解他们的能力。第二保持组织内各部门之间的紧密合作，在合作中最能看出一个人的能力与否。第三工作职位应该定期进行评估和设计，使工作永远具有挑战性和成就性。第四工作规范具有一定的弹性，工作计划可以随实际情况做出合理的调整。相反，作为一个普通员工，你也要配合做好以上几点。
我做个人IP的时候，从2016年开始策划，到2017年实践一整年，做到在多家平台包括喜马拉雅时间效率类第一名、一直播职场第一名、微博职场大V等，这也造成了我公司业绩发展增长了10倍。做到一定高度之后，我可以算是个人品牌IP的佼佼者，我也开始去帮助挖掘别人的个人优势。
我在实践中发现个人品牌发展战略不仅适用于个人还能帮助很多企业家、创业者以及职业[_a***_]等提高一定竞争力的壁垒。因此，我开设了超级IP个人品牌训练营，并全国拥有30余位合伙人，帮他们打造个人品牌，一起进步。
科学家研究发现啊：人类贮存在脑内的能量大得惊人。比电子计算机高100倍，可容纳5亿本书的知识。人平常只发挥了大脑功能的10%，如果人能够发挥一大半大脑功能。那么可以轻易学会40种语言、背诵整本百科全书，拿12个博士学位。
最后我想说，每个人脑的潜能像个沉睡的巨人，等着我们去唤醒。只有将自我发掘和他人发掘结合在一起，共同发挥作用才能。
到此，以上就是小编对于职业生涯可持续发展的提案的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业生涯可持续发展的提案的2点解答对大家有用。
