大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场填坑的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场填坑的技巧的解答，让我们一起看看吧。
玻璃心太强的人，如何适应职场？
这个问题还真是不好回答，个人觉得要认识自己对职场角色的定位，努力做好领导要求的结果，不要把领导对你职场角色要求当成是对你个人的批判。
适应职场环境和同事之间和谐，努力提升自己的能力，偶尔嘲笑自己是为了自己达不到要求而免于尴尬。
题主你好，很高兴回答你的问题！
我认为:玻璃心太强的人要想适应职场必须先改变自己！
答主多年的职场填坑经历，长时间冷眼看职场现象，多次的职场自我总结告诉我，要想适应职场，你的玻璃心必须更换掉！
职场玻璃心的最大特点就是:做得说不得，处处讲自己的感受，受不了丁点委屈，普天之下皆他家，想怎么就怎么。
职场就是名利场，当你的职级达不到被关注和重视的级别时，没有人会在乎你的感受。就像许多管理说的一样，岗位就一个，但是我可以选择的人却很多。
在职场上，大家都有自己的关注“焦点”，完成工作目标才是核心。至于说关注身边人的感受，这只是附带项目，平时忽略也是正常。这种情况下，玻璃心只会觉得自己被排挤、被打压、被欺负，他的关注焦点只在自己的感受！
玻璃心的很大一个特点就是受不了委屈，但是职场之上因为工作原因又要经常受批评，这时候的玻璃心一碰就碎，一碎就开始讨厌对方，随之而来的就是各种毛病！
很多时候，我们关注别人给我们的尊重这本身没错，因为人的社会属性决定了在群居过程中需要有存在感。但是，存在感不是刷出来的，而是被需要的过程中实现的，别人对你尊重来源于你自身的能力，而不是你的要求！
话再说回来，在职场上的每个人都是独立的个体，与公司的关系也不过是雇佣关系，***平等。既然如此，你的一颗玻璃心凭什么被照顾，让别人多付出是没有理由的。
如何改善员工不主动反馈工作进展的问题？
可以通过流程和制度来要求下属反馈，而不是临时要求下属反馈。
举例来说，你要求下属张三在本周五之前完成一个PPT报告，那么可以把整个任务分解如下:
1.1 收集资料，周一完成。
1.2 邮件反馈1.1的进展，周一下班前完成。
2.1 分析资料，周二完成
2.2 邮件反馈2.1的进展，周二下班前完成。
。。。。。。
把上述任务用EXCEL做成一个项目计划的形式，最重要的是把反馈进展当做其中的一个任务。这样可以提醒/逼迫员工完成该项任务而不会忘记，也不会被误以为汇报进展可有可无。
题主你好，很高兴回答你的问题！
关于员工不主动反馈工作进展的问题，是许多管理者面临并且头痛的，答主作为一名职场填坑者，根据这些年的职场经历，总结一下几点，希望对题主有所帮助！
制度管人，流程理事，团队立规矩
做为一名团队管理者，如果需要改善团队成员当中普遍存在的问题，那么就需要在团队当中“立规矩”，形成制度约束大家必须做，建立流程告诉大家如何做。就像反馈工作进度一样，先形成必须反馈的考核机制，例如每日工作总结，项目进度跟进表等等。针对反馈内容要形成反馈流程，在什么样的节点和时间安排员工反馈。
比起你所希望的，员工更愿意做你所检查的
许多管理者都有一个思想误区，那就是“我希望自己的团队成员怎么怎么样”，实际上这样的愿景最为薄弱，大家都是成年人，谁会为了你的一个偏好去委曲求全改变自己。我们[_a***_]做的是对于要求团队成员做的事情进行检查，对其反馈和改进指导，形成一个实施闭环。通过检查员工作业这种手段，促进员工的工作积极性，达成我们的目的。
总之，要想改善员工反馈工作的积极性，我认为必须先从制度上约束，再通过团队氛围的引导，将这种行为变成团队文化的一种！
换不换工作权衡利弊后很纠结，怎么办？
很多人想换工作无非就是有以下几个方面：
1、工资得不到满足
感觉自己在所在公司，所在岗位，干了很长时间了，但是工资却达不到上涨，又面对外面同等岗位的相比，心里会产生心里不平衡，所以想换一份更高工资的。
2、心里不舒服了
很多身边的朋友换工作，大部分是因为心里不爽了，对公司的一些不公制度不满，对上司的一些作风不满意。例如最近我一个朋友离职，就是因为心里不舒服 了，她不舒服自己的上司为啥总要抢底下员工的功劳，做得对是上司的功劳，做的不对是下属的不对。长期以往下去，员工心里不爽了，个人价值得不到展示。
3、所在岗位太安逸了，不想浪费自己的青春
有些公司明明就是没多少活干，但是就是会招很多人进来，以至很多人进来每天上着8小时的班，但是可能2小时就能把活干完的活。这让一些有干劲，有忧患感的人会觉得在这个公司会温水煮青蛙，待久了，会不会整个人就费了。下一份工作出去，会不会完全没有竞争力了。就像最近大裁员的一家软件公司“甲骨文”，里面大部分的员工都过着安逸、拿着高薪的生活。以至于裁员，很多外面的公司去招聘他们有着十多年工作经验的员工，才发现他们的技术还不如刚工作几年的其他人。
所以换不换工作权衡利弊后很纠结，只要看自己在意那一点，最好跟着自己内心最真实的想法就好。
换不换工作这件事也是我目前十分头疼的事情
目前的工作得不到认可，无关乎薪资高低。但严重影响工作热情及心情。
回归职场几个月，深切地体会到了，孕产妈妈在工作中的弱势。工作中有价值的部分拿不回来了。但唯一的好处是，可以很好的照顾到家庭。
所以将来的我，肯定是骑驴找马的情况。如果可以找到一个更适合更好的工作，前提是可以照顾到家庭， 那我肯定是果断跳槽的。我不希望工作如此平淡没有***，毕竟离退休还有至少30年。但目前我更希望可以照顾到宝宝和家庭。
所以，我的观点你也看到了！对我来说，家庭第一，工作第二。
作为一个职场妈妈，对工作可以全力以赴，但找工作的前提是可以照顾到家庭。
如果你是家庭的支柱，我建议你反一反，赚钱养家才是最重要的。既然你考虑过利弊了，那我更客观的说，弊很大部分是可以克服的。
希望可以帮到你
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为一名职场填坑者，用多年的所见所闻告诉你，如果你是“权衡利弊”以后很纠结，那就说明下一份工作不咋地，没有换的必要！
既然思考过觉得“难以抉择”，这说明两份工作不相上下
对于离职跳槽而言，我们不是见利忘义，而是想好了再做。对于公司的选择和岗位的吸引，一般想要离开说明两者有明显差距，好得令人心动，差的让人心疼，这样才有跳槽的理由。但你权衡后纠结，现在的工作不行，即将更换的工作也不行，既然如此，何必跳槽！
跳槽需要成本，每次考量需要把出工资之外的损失也考虑考虑
对于职业生涯中很重要的一个环节“跳槽”而言，我们要经历理智的空窗期，要经过试用期，还要经过一番折腾。如果此时你对即将选择的工作不满意，说明你计算的可能会亏本，这样的工作又何必选择呢？
我们每次换工作，都是想着有利可图，大有可为。这时候，我们更应该思考清楚，看看“利”在哪里！
我的总结是分俩类人：
第一类：身上有负担，有责任，有压力，比如房贷等，那你就不要纠结了，安分一点，做好当前工作就好，俗话说换工作穷三个月，一点都不夸张，而且还存在很多风险，陌生的环境你是否能适应？新同事是否好相处……等等一系列问题，如果处理不好再换工作，那一年就白干了；
第二类：没有任何负担，自己一个人，想怎么逍遥都行，既然你萌生了换工作的想法，那就果断换，说不定换一份工作还能涨一次钱，而且还能认识不同的人，万一有人欣赏你，你的机会就来了，再说，就算换的不好，大不了，再换一份。
谢邀。
到此，以上就是小编对于职场填坑的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场填坑的技巧的3点解答对大家有用。
