大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场证件照技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场证件照技巧的解答，让我们一起看看吧。
简历上面有哪些细节需要注意的？
谢谢悟空问答的邀请。
在传统的简历上面，可能很多面试官会评判简历上写的字，来推测面试者的性格。
而现在简历都是网上的直接发送，所以需要注意以下的几个点：
如果你应聘的是初级的岗位，那么看你简历的很有可能是招聘专员。你想呀，吸引她们的会是什么？一般是突出重点，不要写得含糊其辞，基本信息都要有。
那如果你应聘的是中高级管理，那么你的简历一般是给中层领导看的，他们会在意什么？
是你的统筹管理能力，职场掌控能力，培养团队的能力，是从大体上掌控力。
如果你应聘某一个你喜欢的岗位，那就对这个岗位展示自己应该有的价值。扬长避短，展示自己在这个岗位上的综合实力，或者说上一份工作有的优秀成绩，或者说对于这份工作自己的见解或者观点，这样让老板看到会觉得你有自我价值，对这份工作的认真和努力。
【职场新人秀】对于求职者来说，简历是帮助他们走进应聘单位大门的钥匙，一块敲门砖。而对于企业来说简历又是一张识别人才的名片。
而马云曾在一次***访中这样描述简历对于他的意义：“阿里有上万名员工，但我从来不看任何的简历，因为简历中虚***的成份太多，念这么多年书，不能证明自己能干什么”。按马云的话来说，简历不能证明自己能干什么，但他却是让别人了解您、认识您的一扇窗，他不看简历，可他的HR会看。
简历的基本结构一般分为四大块，分别基本资料、教育情况、工作经验、项目经验。
对于求职来说在简历上要注意那些呢？
工作经历要用倒叙书写法列举；
将每份工作经验完整写出；这块建议使用STAR法则来体现工作经验；
在简历中不要体现空窗期；
第一、一定要了解整个市场的行情，这是众多关于怎样写个人简历的回答中最关键的要点和部分，其实我们知道简历的撰写，除了需要结合自身的要求出发之外，一定要结合市场的需求度，举个大家比较常见的例子，通常如果是大型企业内部下载的简历模板，一般会有一个点也叫做预计的薪酬标准，这个点这就意味着，如果自己不填，那么对方可能觉得自己是没有标准的，如果填的太低，那么对方就可以借此压榨自己的人工成本，如果填写的太高，那么可能直接让自己跟这个岗位失之交臂，也是因为这样的[_a***_]，所以建议每一个人都可以相对于自己求职岗位在市场上的一个大体薪酬水平有一个全面的了解，这样才能够结合自身的情况去上下浮动，调整自己想要获得的薪资水平。
第二、在自我简介方面的撰写上，一定要多投入一些时间和精力，这是众多关于怎样写个人简历的回答中很容易被忘记的部分，我们其实也非常的清楚，每一个人他都会有优点和缺点。这是一种非常正常的状态，即便是企业的老总也是这样子的，只不过如何高效地规避缺点。突出优势。将自己以最好的状态包装出现在企业家面前。这就是一个学问了。建议大家能够多看些跟企业求职岗位比较相关的书籍，部分重点突出跟企业求职岗位后期工作内容相关的优势部分，这样才能够达到最好的包装效果。
简历，所以要做的就是HR这关，要想想HR最注重的是什么呢？
1、岗位匹配度（说白了就是以往的工作经历是否符合招聘的岗位需求）。这也是HR给用人部门推荐简历最最核心和重要的指标项。
所以，投递简历时，要根据当前岗位职责和要求微调简历内容，突出重点。
2、人员稳定性（HR最不喜欢的就是刚来几天就走了，又得重新开始）。所以，简历中一定要尽可能体现你的稳定性。比如：
1）已婚已孕（如果是二胎，一定要注明，已完成人生重点工作，说白了不会请产***，HR喜欢）
职场简历如何设计才能在5秒钟引起HR的注意？
首先，要写明你自己优势。在写简历的时候先把自己的基础信息写上，以及什么时候能到岗也最好写上，这样有利于hr做筛选。
其次，你在你的经历的时候，要把自己的关于该公司的分开来，而且你对于该公司在生活中有做过什么要写清。
最后，你要写你的技能， 你更够做什么。总之简历就不要超过一页，超过一页人家hr也没有那么多的时间看，要简洁明了。
谢邀。
如何在5秒钟引起HR的注意，就是你的颜值够高，有一张突出的照片！
HR在筛选简历的时候，真的不是一页一页看的特别仔细的，他们没有那个时间。如果想引起大家快速注意，就是照片！如果你没有，那么踏踏实实的把简历的内容丰富，没有谁会5秒钟就关注某人的简历，不过可以让他人5分钟对你的简历感兴趣，可以从以下几个方面改善：
1-完美证件照
不要在意PS之后怎么样，只要是在你照片的基础之上美化就可以了。对于看颜值的社会，让自己突出有机会参加面试，才能让HR了解你的能力！
2-你有牛X的经历或案例
如果你有非常成功的案例，一定要着重呈现，尤其是行业职位对口的情况下， 能力的部分就是让HR能停留下来，详细看你简历的重要因素。
3-设计别致
精致的简历一般对于分拣简历的HR小妹来说，都是比较会留下的，这是人的心理作用，所有面子工程一定要做，这就是机会频率。
4-字迹漂亮
个人观点：你永远无法让HR在五秒之内引起注意，因为HR会流程化的问你他们需要问的问题，而你的回答和与他们沟通的过程中决定了你的去留，或者说是你的表达能不能让他们觉得你有能力。注意，我说的是“你的表达能不能让他们觉得你有能力”，而不是说你到底有多少能力。
因为现在很多一般的公司，所谓的HR也只是才毕业的，没什么工作经验，没什么阅历的HR。自己有过亲身体会，很多时候他们的问题只是流程化的问答（你上一份工作是什么？为什么辞职？上一份工作学到了什么？~~~~）我不确定你的回答，HR到底懂不懂。但可以肯定的是，他会装作很懂，因为他是HR 。
先破后立，让我吐槽一下日常最被同行批判最多的模版
点评：
点评：
- 流毒很广的一个模板
- 收到太多这样的简历，概括起来就是：大色块 进度条 字没有几个
- 零分滚粗 下一位
点评：
- 痛心疾首脸，这个黄金版面应该写名字
- 千万不要写 个人简历 简历 求职简历 xx的简历等 此地无银三百两 是担心HR的眼睛有猫病，不知道这是简历么
- 配色暗淡阴郁，外加零星的图形化icon，留给文字的表现空间已经不多了
- 使用这个模板的求职者已经成炮灰，严重大众脸，不推荐！
下面是猎头卡卡比较推荐的简历模板——简洁商务风
以上抛砖引玉，供大家参考，欢迎找我探讨，想找我的一定能找到的。
5W1H+SMART：就是用SMART的语言，描述你是谁（WHO）；什么时间（WHEN）在哪里（WHERE）；干过什么牛掰（WHAT）的成功案例；为什么你看好现在的竞聘岗位（WHY）；你打算如何干好（HOW）。相当于精彩的摘要！
HR喜欢什么样的简历？
HR最喜欢的是与岗位高度匹配的简历。
招聘常有一句话，招最合适的人，而不是最优秀的人，那么合适能涵盖的方面：1.你的综合能力 2.你的品质性格 3.你的性价比
简历最重要的，是要在简短的一页纸内尽量展现你非常符合这个岗位的招聘要求。
***如你是超市里的食品，HR对着明细单负责挑选，在她面前琳琅满目的物件（简历）里，他会怎么选择？
当然是你越符合明细单上的要求，HR才越有可能选中你！HR要什么样的人，你就把自己的简历往这个方向靠。
首先你基本质量得符合要求吧？
教育经历，经验时长，工作经历，以前的行业，工作过的公司等等符合要求，如果是名企当然更能加分。
其次你本身内容要好吧？
优秀的工作成果，实现的业绩，完成的目标，给自己的团队带来的贡献，甚至以往没做过但你带来的改变等，统统摆上去！
本人在互联网招聘行业超过10年，做过猎头及面试官，接触过大量企业HR。对于招聘环节非常熟悉。
负责面试的HR一般每天要筛选大量的简历，因此，让你的简历能够被选中需要注意几个问题：
1.格式要简洁
个人简介、学历、工作经历和特长部分要清晰。
这些都是筛选的重点项目。
2.重点要突出
跟岗位符合的工作经历、岗位需要的技术等要突出。
业务人员，要突出自己的过往业绩，最好有具体的数字。
3.有个性不花哨
如果不是通过招聘网站统一投递，尽量不要***用招聘网站统一的简历格式，这样你的简历容易被忽略。
谢谢悟空小秘书的邀请！
本人就是外企ＨＲ，在深莞从事人力资源工作多年，对于题主的问题，但作为ＨＲ人，可能每个人的喜好不尽相同。以下是我个人的一些看法：
一、第一种情况，如果是现场招聘，ＨＲ作为招聘单位的负责人员，在面对众多的求职简历时，我觉得最吸引眼球的肯定是简历的样式：一份设计新颖、图文并茂的简历肯定是最抢眼球的，而那些千篇一律、普通的简历样式，则会毫不起眼。我本人对那些亲自手写的、字体靓丽的简历则会欣赏有加！
二、第二种情况，如果是网络招聘，由于个人简历的版式几乎都是固定的，所以则会对简历其中的主要核心项目内容特别留意，比如说是应聘者要求的工资待遇/过往工作经历等。
三、最后说一下，一份设计样式好的个人简历当然能吸引ＨＲ的眼球，但却不能最终决定求职者应聘成功与否．毕竟个人的学识、能力和工作经验才是主要的硬实力。
HR喜欢的简历一般都会有这么几个点：
1. 简洁。这个简洁指的是你简历上的语言描述简洁利落。比如你的工作经历，不要大段大段的铺陈，要抓住重点，说明你做了什么，运用了你自身具备的那些技能，你在团队中起到了什么作用，以及最终你取得的业绩就好。你需要注意给你的面试留下展开补充的余地，不要把你想说的话都写在简历上。
2. 有的放矢。你投送简历之前需要详细研究你的目标JD，结合你自身的职业技能来描述你简历上的工作技能。比如，你是一个程序员，你要应聘的这个岗位注重使用Python做爬虫的技能，你就不要将你的J***a技能占据很大的篇幅来描述。
3. 不要包含夸大和虚***的内容。一定写你的实际工作经验，不要没做过的项目愣往上套，这样在面试中被问到的话马上就能知道你是不是真的做过了。尤其是IT项目，你还不如说自己在工作中没用到，但是有自己系统的学习过的好。记住装出来的东西很容易就会被识破，不要存侥幸心理。
4. 分层次。基本信息、专业技能、个人总结、工作经验、项目经验，一般按照这样的主题来写，让看的人觉得有层次感。工作经验务必写上工作起始时间，保证你的信息详细透明。
先写到这里，以后我还会再补充的，也希望大家多多给我提意见。
有工作经验的朋友，简历的内容要包含个人信息，求职意向，教育经历，工作经历(项目经历)、相关技能及自我介绍几个板块：
1、个人信息:别的不强调了，开始工作时间要写上，毕竟不少公司还是“越老越吃香”的，这样也方便判定从业年限。(在这个位置要标注下求职岗位以及到岗时间，【薪资部分】可写可不写)
2、教育经历:工作以后，教育经历就没必要放在黄金位置了，除非背景特别好的，如果想罗列教育经历，只写专业排名以及和岗位沾边的专业课即可
3、工作经历:三要素一定要有，工作所属行业、岗位及从业起止时间，要多展现数据，同一类型的工作内容只写【最优解】即可，往期的待遇可以标注，也给用人方一个参考范围(这部分可以对照着岗位的JD去写，邀约率更高)
4、项目经历:这个是加分项，经历过项目的朋友，对全局更加有把握，项目经历要遵从【5W1H】的原则，将项目的起止时间、个人角色以及取得怎样的结果说清楚
5、岗位技能:有证书是最好的，没证书的要要将工作内容进行拆解，拿新媒体运营岗位举例子，可以说具备内容编写、平台发布等技能
6、自我评价:自我评价我建议可以放在黄金位置，通过对个人过往的总结，可以让用人方迅速了解到你的能力，减少筛选时间
到此，以上就是小编对于职场证件照技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场证件照技巧的3点解答对大家有用。
