大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行总部员工职业发展方向的问题，于是小编就整理了2个相关介绍银行总部员工职业发展方向的解答，让我们一起看看吧。
银行员工借调到总行有什么好处？
答：银行员工借调到总行有很多好处，一是可以认识总行的领导，积累人脉关系，二，可以锻炼自已，开阔视野，三能提升自己的业务水平，政策把握能力，银行总行是银行的最高决策机构，是人才，资金集中的地方，借调到总行工作可以学到管理知识，提升业务能力，对自已的发展会有很多好处，
29岁的银行柜员如何做职业生涯规划？
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银行员工职业规划，以我自身的工作经验来看，主要分为两条线。一是从事内部管理即内控管理，二是业务发展。
自己适合从事哪些工作，我觉得应该从自身的因素出发吧，如果是你有客户***能力比较强，性格也活泼开朗，那么从事业务发展比较适合，如果朝这条线发展的话可以先从客户经理做起，然后业务发展部门的，主任，行长……，但是有任务哦。
如果是自己客户***不丰富性格比较内向，适合做点单一的工作的话，从事内控方面比较适合，省去应酬喝酒的烦恼，岗位从柜员、会计主管、网点副职……干起
中公金融人小编提示：银行柜员的职业发展主要是有两种，一是继续从事柜员岗位，走银行柜员的职业发展路线，二是进行转岗，走其他岗位的发展路线，以下是小编整理的先关路线：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5-8年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。而客户经理有三条路径：一是一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。二是竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。三是向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
1、要善于总结。根据客户办理的不同业务，开展不同的柜面营销，最好是要有CRM系统的支持，由系统筛选出对客户最有用的营销。例如：客户汇款，可能就是手机银行的营销点。
2、营销话述要简短，客户来柜面，可能只是希望快速办理业务，要将不同的业务营销点进行精炼，争取在15秒内进行精准话述营销，最高的营销静界就是无痕，深入客户需求，打动客户。
3、不要进行多产品营销，一次只需要营销一种产品，这样，可以给客户较明确的思考空间并且使其他客户的等待时间短，[_a***_]产生报怨，要知道，客户来一次庭堂，感觉好，就会再来，不要急功尽利，会适得其反。时间是最好的营销工具，要有耐心，客户在银行有一个业务，我们就会让他在我行有５~６个业务，成为忠实客户。
到此，以上就是小编对于银行总部员工职业发展方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行总部员工职业发展方向的2点解答对大家有用。
