大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上人际交往中哪几句话不能说的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上人际交往中哪几句话不能说的解答，让我们一起看看吧。
跟老板对话，哪些话不能说？
我觉得跟老板讲话的话，那么就必须要以事实为依据来发表自己的一些可行的建议和观点。
老板找你谈话的话，通常他希望了解，他目前还可能没有掌握的一些事情，或者希望听到自己的员工，对于公司目前的处境，或者说公司未来的发展的建议，意见。那么我们在和老板谈话的时候，就应该尽量减少一些掺杂个人情绪的问题的表述，尽可能的实事求是的去反映问题，或者是表达自己的看法。就算以后因为你的谈话可能对他人的利益造成损害，因此引起非议的话，你也可以不必有任何的顾虑，毕竟你是实话实说。
您好!很高兴能回答您的问题!
【我的观点】
学会与老板说话在职场中是一门必须课。他们常常会通过一个人的讲话水平来判断其能力、素质和修养，为人处世的态度，从而慢慢的关注你、信任你，委以重任，让你的职业发展顺风顺水，一路攀升。
在职场上，有时候你认为为了公司发展，一片好心说出意见和建议，结果被老板理解为消极、抱怨或者别有用心，适得其反，给自己造成了不好的负面影响。其实，这是一种人际交往过程中，不太注意交流方式，情商不高的表现。
与自己的老板交流对话时,要谨言慎行，切忌唠叨不停。如果你随意找话题瞎聊天，一定稍不注意，言辞不当，自己得罪老板都没有发觉，不断会搬起石头砸了自己的脚，还会影响老板对你的态度，甚至危及你的职业发展。正所谓：“言多必失”。
那么，与老板对话，那些话不要随意说呢？
一是推卸责任的话。
比如，你参与的一项工作出了纰漏，搞砸了。老板在询问你情况时，你就说“这件事的责任不在我，我做了所有应该做的事情，我是没有过错的！”这样会让老板觉得，一个事情出现失误，你就只想撇清自己的责任，是一个不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人，没有担当，不能扛事情。
一、务虚的话不能说。
务虚是针对工作的思想、战略、决策进行讨论，是决策前对决策的可行性、执行方案进行理论化分析的过程。
企业老板能在一个行业立足多数都是在这个行业摸爬滚打了多年，对该行业的大政策、发展方向有了足够的认识，才制定出来的决策；或者对本企业的调性、要发展的赛道、未来三到五年的布局才制定出来可行性方案。
经过多年的栉风沐雨、摸爬滚打，企业老板在这个领域是专家中的专家，如果我们凭借仅有的理论知识或者创新思维就对老板说怎么去改革、怎么去调整企业的发展方向无疑是班门弄斧。
老板制定出来方案后需要的是我们去执行，我们可以在执行过程中微调，决不能偏离主航道。
华为有件趣事，一个北大高材生刚进华为，就洋洋洒洒写了万字方案谈华为的战略改革。任正非批复：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没有，建议辞退！
一千个读者就有一千个哈姆雷特，***都有带着问题看事情的习惯。[_a***_]时会聚焦书上的错误而不是书上有用的理论，与人交往时会先看到对方缺点再相处，***都是具备批判思维的。带着这种思维的眼光，我们总是能找出相关事情的很多问题。
这本无可厚非，但是光提问题不行，一定要有有限的解决方案。有问题我们才有事情做，没问题企业请你来干嘛？
解决问题就是我们在企业的价值所在、能力所在。
到此，以上就是小编对于职场上人际交往中哪几句话不能说的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上人际交往中哪几句话不能说的1点解答对大家有用。
