大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系心理学的三种原则的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际关系心理学的三种原则的解答，让我们一起看看吧。
人际思维的原则？
交互原则。 从心理学上讲，每个人都是天生的自我中心者，个体都希望别人能承认自己的价值，支持自己，接纳自己，喜欢自己。
功利原则。心理学家霍曼斯（1961）提出，人与人之间的交往本质上是一个社会交换过程，人们希望交换对自己来说是值得的，希望在交换过程中至少等于失，不值得交换是没有理由去实施的，不值得交互的关系也没有理由维持，所以人们的一切交往行动及一切人际关系的建立与维持都是根据一定的价值观进行选择的结果。
自我价值保护。指个人对自身价值的意识与评判。每一个人为了保持自我价值的确立，在心理活动的各个方面都会有一种防止自我价值遭到否定的自我支持倾向。
情境控制原则。情境控制是指人都需要达到对所处环境的自我控制。
1.交互原则。
人际关系按照心理倾向可分成？
从心理学角度来考察人际关系，包含了三种成分,即认知成分、情感成分和行为成分。
任何人都生活在社会群体中，人与人交往是必然的。 在社会心理学上人际交往是指人与人之间已经形成 起来的关系，美国人本主义t3理学家马斯洛提出的需要层次 理论把人类需要由低级到高级按序排列为：生理需要、安全 需要、交往需要、尊重需要、自我实现需要，其中交往需要、 尊重需要、自我实现需要是人类所独有的。它 是精神需要的重要内容。
人际交往两大主题？
人际交往可以大体分为：家庭生活中的人际关系；日常生活中的人际关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。
每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。
怎么布局人际关系？
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1.要跟人保持联系。如果跟一个朋友半年来一直都没有联系，但是又突然联系找人帮忙，这样别人不仅觉得太突然还会觉得我们是个很势利的人，因此就可能会失去这个朋友，所以平时也要跟熟悉的人多联系，不仅可以维系双方感情还能增进友谊的深度。
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2.要乐于助人。我们可以凭自己能力范围内的本事，乐于去帮助身边的人解决一些小问题，哪怕是举手之劳的事情，因此都有可能得到别人对我们的好感，这样我们渐渐的就跟身边的人融合在一起，慢慢的人际关系也就打造起来了。
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3.主动去帮助他人。一个人要是没有他人的支持跟帮助，就算本事再大，在遇到大困难时，就很难跨过去，谁都不能避免需要人帮忙的事实，所以我们在别人有困难需要急需人帮助的时候，我们可以在别人请求拜托之前，去主动帮助别人，要是我们哪天需要帮忙，对方也会毫不犹豫的去伸出援手。
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4.制作一本人际关系薄。在我们的人脉圈子越来越大的时候，我们可以像记日志一样，去制作一个属于我们自己的人际关系薄，在跟人的交往沟通后，记下他们的[_a***_]，例如姓名，联系方式以及对他们的看法等等，可以***取表格形式的方式，一人一行的详细信息清晰可见，这样在需要找的时候更方便快捷。
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5.不要急于求成。要知道建立好人际关系是一件漫长，不断累积的过程，不是一天就可以完成的，所以我们不要想着一口吃成个胖子，盲目的去跟人联系，这样做会使人觉得我们是不折手段，毫无底线的在拉拢人脉圈子，会让人远离我们，拒绝跟我们往来的。
到此，以上就是小编对于职场人际关系心理学的三种原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系心理学的三种原则的4点解答对大家有用。
