大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场避免直接冲突技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场避免直接冲突技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如何与身边的高冲突人格共处？
他强由他强，清风拂山岗；
他横随他横，明月照大江。
他自强来他自横，我自一口真气足。
这是电视剧《倚天屠龙记》中的一段台词，也是《九阳真经》的奥义。任凭敌方多么强势，我自岿然不动。
不止职场中，生活中这种高冲突型人格大家也都见过。比如前段时间闹得沸沸扬扬的高铁占座一事，孙博士就是典型的高冲突人格。请问下大家，遇到这种人，如果他恰好侵犯的是你的权益，你怎么和他和平共处？典型的秀才遇见兵，有理说不清。所以，遇到这种人，单个人是搞不定的，不必指望能跟他讲理，动手成本又高（虽然很想）。所以，一方面依靠德治，公序良俗大家都心中有数，舆论的力量给他压力；另一方面，依靠法治，国法无情，针对的就是这种人。
职场亦然。总有那么些人爱抱怨、好生事、很自我，情商低、爱装X，等等等等。这些都是常见的高冲突人格，那么怎么和平共处？
简而言之，言而总之，惹不起还是能躲得起，我惯着他。俗话说，恶人自有恶人磨。做好自己的份内工作，不入人家法眼，不进人家圈子。你混你的，***我的，大家点头之交，彼此认识，仅此而已。
如果人家哪天兴之所至，不小心侵犯到咱的权益。也别忘了，忍一时风平浪静，继续惯着他，“可怜巴巴”告诉他，很好很强大，只是风头还不够盛，您请继续，我看好你呦。当然，如果太过，比如站咱头上拉屎，那另当别论。忍无可忍无需再忍，但也请记住，掌握方式方法，团结一切可以团结的力量，阴谋阳谋一块招呼。所谓墙倒众人推，破鼓万人捶，要么不做，做就做绝，踩到他不能翻身为止。只是踩的时候，不要忘了默念以上《九阳真经》的修习法门。阿弥陀佛，要做个善良的人。
这种人容易冲动，但事情的轻重缓急，利害得失，它还是知道的，也就是人们所说的暴冲脾气，拗性格。与这种人相处：
一，它在抱怨，指责，发脾气的时候，如果是针对别人，别人又远在千里，不管这人是上级还是同事以及你压根儿就不知道的人，那么你对它的抱怨、指责的牢骚就抱以一笑，不置可否，既不赞同它也不反对，让它一个人表演就好了。等它抱怨结束了，也一切都风平浪静了。
二，它指责、数落的是你，那你就要做判断了：1，如果影响不了你的生活与工作，并且只是情绪失常心情不好的情况下偶尔为之，那你把它当作风过耳，不要理它。2，如果是在工作环境下，不要跟它互怼，但你要及时给予提醒，让它认识到这是在工作，因为工作时有规矩，它是知道的。
三，与它相处，让它知道你是一个有底线的人，如果一切事情过了头，肯定是讨不到好果吃，这种人不是傻子，它知道轻重，讨不到便宜只吃亏的事情它是不会干的。
职场起冲突，要不要正面刚？
谁说正面刚属于30岁以内的年轻人？我主张正面刚的5个理由，不限年龄……
有人的地方，就有江湖。江湖里面，各有个性，不可避免会有冲突。现在的人，每天都活在高强压下面，工作上难免会遇到一些冲突的事情，惹冒火了，谁不是一顿乱骂的文字，一顿唇枪舌战丢过去，泄愤了之后，回来又想想是不是不应该这么大情绪。
过来人好像都是教我们，职场冲突，不要正面刚。但是我觉得，职场冲突，可不是小事。
遇上了这些，那就是应该正面刚，理由如下：
一.当你的直接领导业务能力不行，啥也不懂，还整体的瞎指挥，不听员工意见，同一项工作任务，重复了一遍又一遍，让你们在无效的事情里面不断的消耗，你说该不该刚？
二.被领导所谓的教育，教你做人，骂了各种难听的话，没有被尊重的情况下，甚至还涉及到人身攻击或伤害，各种诋毁，你说该不该刚？
如何解决在职场中的冲突，和领导和同事的冲突？
这个东西没有一定之规，看你的地位和影响力。你如果只是一个打工仔，最好还是离是非远一点，让别人去斗吧，如果单位里的人斗的不可开交，你恐怕要考虑离开了，这样的企业离破产就不远了。如果你是头，那不能允许内部的斗争任意发展，必须控制在你可控的范围，底下的人不能合起伙跟你斗，这样的人必须让他走人，也不能影响到工作。
到此，以上就是小编对于职场避免直接冲突技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场避免直接冲突技巧的3点解答对大家有用。
