大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员有没有职业发展前途的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员有没有职业发展前途的解答，让我们一起看看吧。
公务员有前途吗？公务员未来还有优势吗？
其实，问公务员有没有前途与优势？你看看每年公考（国考、省考）的招录名额与报考人数之比例就会有答案啦！
就先说说前途吧～～做公务员不外乎这几种意图：一是图升官，这得看你的所处的阶层、环境、表现、机遇、人际关系等；二是图事业有成，这得看你所把握的责与权、努力、进取、创新等；三是图财，工资收入水平与职务职级挂钩，地区有差别，特殊工种岗位有差别，总之收入稳定温饱没问题，发财不可能！四是图利，大多数公务员手中把持有公权力，所以他们是管理对象的围猎目标，有的人守不住底线，最终落个身败名裂下场。
再说说优势吧～～公务员与企事业单位比：一是政治优势明显，职务上升渠道畅通；二是有决策权或执法权；三是工作岗位稳定，责权明晰；四是工资***财政保障，旱涝保收，水涨船高；五是退休后生活有着落，比上不足比下有余。
当然，与垄断行业如烟草、电力、通讯、金融等比，收入水平不算高。
公务员的发展前途，就是提拔职级，走仕途。这些年党政机构改革，不仅每一级党委***机关个数有限制，党政机关的领导职数也根据编制、综合管理岗位数，有着严格的限制，不允许超个数设置党政机构，也不允许党政机构超职数配合领导干部。因而如果单纯提拔领导职务，公务员的发展前景并不是十分广阔。据统计，公务员提拔为副处级以上的比例是4%，个人感觉根本达不到这个标准，可能是连部委、省市、县区、乡镇拉平算的吧。
不过好在虽然公务员职务职数有限制，新《公务员法》“职务与职级”并行，在某种程序上较好地解决了这个问题。公务员即使不能提拔担任领导职务，最起码可以通过“职能并行”，提升职级，积累资本，以获得更好的发展空间。职级并行制度是在现行领导职数制度的基础之上，开辟了另外一条晋升通道。公务员可以通过提升职级，在恰当的机会下，担任实职或者晋升更高一级职级、职务，以实现提升的目的。公务员调任企事业单位也没有什么限制，可以根据自身实际情况，调任国企央企、事业单位任职，虽然失去了公务员身份，但却可以获得更好的晋升机会。再说了，只要不超过45岁，还可以调回来重新获得公务员身份。
根据党政机构、事业单位分类改革的发展趋势来看，党政机关工勤人员只出不进，逐步退出党政机构。将来事业单位实行“全员聘用制”管理，除主要承担公益服务职能的事业单位外，其他可以由社会或者市场代替的职能，事业单位不再承担，实行事企分开，由***购买服务代替。保留的公益类事业单位，也实行聘用制管理，体现提质增效、促进良性竞争的目的。事业单位规范合同制管理后，再加上养老并轨，企事业单位的管理，会越来越接近，不会再像现在这样差别巨大。
这样一来，真正的“铁饭碗”，真正的体制内工作，就只剩下党政机关公务员岗位一类了。虽然随着就业市场的良性发展，公务员工资待遇、就业优势、社会地位等，都不再处于突出的位置，甚至已经有更多的人认识到，公务员的工资待遇其实是很低的。但因为工作稳定，发展有前途，退休有保障，公务员工作在很长的一段时期内，依然是最好的职业之一。
公务员有前途吗？
答案是肯定的。
但对前途的理解是因人而异的。
对那种济天下，救苍生的达者之志者来说，前途就是从一位普通的公务员开始，这是人生的基石，起点，从此出发，往前征途万里。
对那种淡泊心志，顺其自然而为之的穷者来说，前途就是当一位普通的公务员，恪尽职守，认真工作，名利随意，不求不拒，平平淡淡，前景静好。
人生各异，所谓前途也因人之异也有认知之差异。
一种行业的优势有多少，取决于这种行业在社会发展中所具的作用，也取决于这种行业的从业人员应该具备的素质和条件的高低。
作为肩负国家正常运转，国家机能的正常发挥，国家行进方向的正确把控职责的公务员群体，其重要性就不言而喻了。
正因为秉承着如此关乎民生，民族，国家安危兴亡之重责的公务员们，其入职的条件，途径也一定是严苛的，文凭与能力，责任感，使命感等等，不可或缺。
到此，以上就是小编对于公务员有没有职业发展前途的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员有没有职业发展前途的1点解答对大家有用。
