大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场二把手怎样做人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场二把手怎样做人际关系的解答，让我们一起看看吧。
公司一把手比较器重自己，而二把手总对自己冷嘲热讽、给自己穿小鞋，该怎么办？
就事论事，不要就事论人；不背后议论人，不拉班结派；所谓：***常思己过，闲谈莫论人非；
与人为善，包括给你穿小鞋的领导；
别人的非议，不必介怀。
这种情况下，其实只有两招。
1. 强者：将二把手取代
若是你自认为能力够强，玩弄权术的手段够高明，不妨考虑可以借助一把手的器重和支持，直接把二把手“干掉”，取而代之。
我们以前的泰国工厂，在建厂时招了一个泰语翻译，是中国人。在建厂前期，因为她有语言优势，当时从总部派驻到泰国工厂的人事经理因为不懂泰语，就让她帮忙处理一些行政后勤方面的事务。
这位翻译同事为人比较精明，因为通晓泰语，当时工厂的总经理经常请她帮忙处理一些私人事务。一来二往，翻译跟总经理越走越近，以至于经常越权处理一些工作上的事情，直接向总经理汇报工作，这引起了人事经理的不满，两人矛盾渐起。
人事经理以职务之便，经常向翻译施压，迫使她不要越权报告。但翻译也不是善茬，不断不肯就范，反而变本加厉，更是在一次处理泰国员工保险缴交事务时，故意传递错误信息，导致保险缴交不合规，导致了部分员工的******。
此事一出，人事经理自然脱不了干系，随即就被调回总部。在总经理的提议下，翻译摇身一变，以副经理的岗位代替了人事经理原来的位子。
2. 弱者：与二把手和解
二把手是你的顶头上级，你与一把手之间毕竟隔着一道屏障，处处越级报告工作，不合职场规矩。
名不正则言不顺，时间长了，你必定要承受来自多方面的压力，而一把手除非跟你有特别的关系，有些事也不便做的太过。
如果同事在工作上故意整你，你会怎么做？
首先，你要了解人家为什么要整你，不管做什么事情都是有原因和目的，了解了这两点才能，根本解决问题，否则只会加深矛盾，降低工作效率，影响自身成长和发展。
了解后无外乎三种情况：
第一，由于自己过失导致别人误会，才会让对方***取该行动，个人建议，既然是误会，我们坦诚相待，主动找对方，进行道歉，将问题说明白即可，也告诉对方如果未来还有什么做得不对的地方直接和你说就好，这两天给他买个小零食，关系也就化解了，而且更能增进关系，职场中多个队友总比敌人好吧，而且在职场中我们要展现自己的心胸和格局，职场没有秘密，你的老板会知道的哦～
第二，自己想多了，很多人都很敏感，说者无心，听者有意，做者无心，看者有意，个人建议，如果只有一次，我们可以先把这件事情翻篇，但是如果是多次，我们就要主动找他去沟通，告诉对方他这样的行为让我很不舒服、但你知道他是无意的，不过还是请他注意一下，职场中不能让人觉得自己好欺负,但是还是温馨提醒，切忌玻璃心，你是来工作的，不是来当公主王子的，大家只会关注工作结果，没必要担心你的情绪，尤其在你还是无足轻重的人的时候，想让大家照顾你情绪，ok请把自己变牛逼，不说ceo，如果你是一个小部门主管至少也有部门下属照顾你情绪。但是个人经验你做到[_a***_]也就不会玻璃心了，更会结果导向。
3.有的人就是很喜欢欺负人，这里面有你可能是新人，还有就是你可能平时好说话，原则不强，这样的人就欺负你，但是一般情况下，这样的人都有一个特点欺软怕硬，所以立规矩就好了，所有一切工作 ，都按照规章制度走，按照公司原则执行，差一分毫都say no，这样不会让你你不好相处，会让人觉得你对工作认真负责，当然对于其他人我们可以放款一些，但是对于欺负自己的人，就是不放过他，还是那句话职场不能让人觉得你好说话，好欺负，我们要留下的印象是很职业，很专业，很负责。如果这个人欺负你在于帮他干活，比如端茶倒水，他如果比你级别高，我觉得也不是不可以，但是次数多了，你要表明“我现在有点忙，老板布置的工作室，您方便的话先自己来，谢谢”多拒绝几次他就不会找你了，如果是平级同样处理方式，个别几次可以，多次频繁要say no，还是我们要做专业的人才 ，不是打杂的小秘书或者便利贴，我们要留的印象也是“这个人很专业，要求很高！”而不是这个人还说话让干啥干啥。
我刚做领班时，对班领班就是有意整我！她高大，漂亮，以前当过酒店部长，我矮胖，穿着不讲究，她应该是很看不起我，本来嘛，她培养了一个靓女一个月了，都传开了是新领班，谁知主管突然宣布我做新领班呢！
工作上，她从不提点或者帮助我，反而，她避过主管直接领导我，让员工不要听我的，出错责任我背，处罚员工我做丑人她做好人，经常到电脑部，财务部说我的笑话。我很憎她，我很后悔当这个领班，以前我和员工们是一体的，同声同气讨厌这个马屁精的，现在搞得我孤立无助。我在上班时间哭了，说不干了。但我家庭还是很需要我这份工资，我就到人事部辞职，说转到别的部门做员工。人事部说，你先干着，真的没能力，干不了，你想干我也会把你降下来。之后，我就默默干吧！我也不当自己是管理的，默默干吧！和收货区一起收货，到电脑房订价，录单，整理残旧退货，查销售等等。过了一段时间，感觉全变了，主管说我很帮手，员工亲近我，电脑房，财务部哈哈工作交接亲切无比。
后来，那领班儿子有病，辞职了。我自己全心全意带出了一个新领班，主管出错也走了，总监曾授意让我做主管，我自己知道自己的能力，我天生的贤内助，当不了主角。代表不了部门负责人。我推荐了我带出的新领班出任主管，她年轻，漂亮，我还是当着我的二把手！
谢谢邀请🤗🤗🤗
对于这个话题我觉得还是非常有价值的，因为咱们每个生活在职场的人来说，同事关系的好坏决定着自己在公司的发展和个***际关系的处理能力，每一个成年人都有一个自己的小江湖（职场），在这个环境中你可能有一个小小的行为就可能为自己带来麻，即使在你个人看来自己做的是理所应当，因为职场是一个大的环境，在这个环境中每一个人都有些千丝万缕的联系，你不小心损坏了别人的利息，别人可能就会对你怀恨在心，在暗地搞你，如果有一天你发现有同事在背后故意整你，那么你也别着急着去回击他，因为所有的事情都不是凭空产生的，就像佛家所讲的因果循环，他在背后整你，肯定是你损坏了人家的利益而不自知，所以如果你发现了这样的事情，就要先调查反思一下到底是自己哪里可能会得罪他，或者会损害他的利益，找到了问题的关键所在咱们才能解决问题，如果你想在职场上走的更远，那么就不要给自己树立太多的敌人，咱们也大度一点，找到了原因之后主动找那个同事吃饭聊一下，最好在酒桌上，因为咱们的传统就是这样的大事都是在酒桌上谈成，三杯两盏淡酒下肚，恩怨是很容易解开的，借着气氛，没有解不开的疙瘩，希望对你有用😜😜😜
到此，以上就是小编对于职场二把手怎样做人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场二把手怎样做人际关系的2点解答对大家有用。
