大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场骚扰怎么谈判技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场骚扰怎么谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
硅谷科技公司内部如何处理性骚扰问题？
据华尔街日报报道，在昨天Google发生类似变化之后，Facebook也通知将不再强迫员工在私下仲裁中解决***诉讼。据报道，Facebook今天在内部向员工宣布了这一消息，副总裁Lori Goler告诉媒体，他希望在科技行业的“关键时刻参与下一步”。他还宣布了一项关于员工约会的最新政策，要求管理人员披露与其他员工的任何浪漫关系，即使他们不监督该员工的工作。
包括微软，Uber和Lyft在内的几家公司已经放弃了因***索赔而被强制执行的仲裁条款。但谷歌的变化特别引人注目，因为它是在上周大约20％的员工参加了大规模******之后做出的。仲裁只是***者的要求之一，他们与谷歌的谈判仍在进行中。
Goler称***问题已在Facebook内广泛讨论，但她没有提到对公司政策的任何更广泛的变化。去年年底，Facebook发布了针对性侵犯和骚扰的#MeToo运动的最初几个月内的公司内部******处置政策。然而，Facebook在今年早些时候为其强制仲裁政策辩护，称该流程“官方且适当”。
企业媒体关系总监安东尼哈里森在一份声明中证实，Facebook正在考虑让仲裁成为解决问题的办法之一，而不是强制性的。 “今天，我们正在发布我们更新的工作场所关系政策，并修改我们的仲裁协议，使仲裁成为选择，而不是***索赔的要求，以体现***是我们非常认真对待的事情。”
被身边人性骚扰该怎么办？
报警
公共场合还是私人场合，保留证据！录音，照片都可以！没有机会，公共场合找摄像头，确定自己在摄像头的范围内！私人场合，可以拨打一个电话，或者以微信语音的方式，获取证据！如果可以的话，请第一时间报警！维护自己的权益！
逾期后，面对暴力催收应该怎么做？
你所说的暴力催收不是特别清晰。
就催收方面的暴力无非两种情行：一是暴力通讯，一种是暴力贴身骚扰甚至是入室谈判但一般不敢人身伤害或拘禁。
此处分别简析。
一、暴力通讯。顾名思义就是打暴你的通讯录里的联系人，这种情况一般是网贷机构和银行转包给第三方催债机构才干得出来的事；此时您如果能想到办法处理就尽快处理或先处理一部分，不然你他们会让你斯文扫地并且会吓到你的家人。
如果实在是暂时无力还款，最好是夹着尾巴，态度表现得好一点，说明具体情况以争取对方的理解并予以一定宽限。当然，你得要有经济来源和可行的还款计划时间表，让对方知道你的还款意愿与可能性。
二、贴身软暴力。这种暴力行力是指网贷机构和银行转包给第三方催债机构的人员直接登门，也有两种情行。
一种是天天安排几个人守在你家门口，基本一日三餐就地解决，把吃过的垃圾都堵在你家门口。如果你出行则跟保镖一样的跟随，甚至跟着进你的办公场所，他们不会有过激行为，目的就是要造成你生活上的不便和相当大的人身威胁感觉，在你实在支撑不了而崩溃了就犯还款；
还有一种就是电话预约将于某月某日派人上门收款，这种预约都有相当大的恐吓成份，比如派出所、公安局、***等人一起同来，请准备多少多少钱怎么怎么的。催款方会真的到时候有人上门进行催收但肯定不会有公安和***人员同行。
关于这种行为，可以直接拒绝毛事没有！《刑法》第二百四十五条第二款规定：非法侵入住宅罪，是指违背住宅内成员的意愿或无法律依据，进入公民住宅，或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为。
所以放心他们比你懂法律断然不可能强行入室。
其实所谓的暴力催收是借款人（债务人）认为的违法，在依法治国的大环境下催收人员还是不敢明目张胆的违法催收，也就是说不能再让债务人成大爷，债权人成孙子，这样永远都不可能要回借款的。
被迫离职和协商离职哪个赔得多？
在一般情况下，协商离职可能会比被迫离职获得更多的赔偿。但具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：
1. 合同和法律规定：不同国家和地区的法律对于离职赔偿有不同的规定。一些法律可能要求雇主在某些情况下支付特定的赔偿或***，例如遣散费、离职补偿金等。合同中也可能包含关于离职赔偿的条款，这些条款可能对协商离职和被迫离职的赔偿金额产生影响。
2. 离职原因和证据：如果离职是由于雇主的过错或违法行为导致的，例如歧视、***、违反劳动合同等，员工可能有更多的理由要求较高的赔偿。然而，要证明被迫离职的原因可能需要充分的证据支持。
3. 协商能力和谈判：员工在协商离职过程中的谈判能力和协商技巧也会对赔偿金额产生影响。如果员工能够有效地与雇主进行协商，并达成双方都能接受的协议，可能能够获得更有利的赔偿条件。
4. 就业[_a***_]状况：就业市场的供需情况也可能对赔偿金额产生影响。如果就业市场竞争激烈，员工可能在谈判中有更多的筹码，从而争取更高的赔偿。
需要注意的是，每个具体情况都是独特的，赔偿金额的确定需要综合考虑各种因素。此外，法律和劳动法规可能会因地区而异，因此最好咨询当地的劳动法律专业人士或就业法律机构，以获取针对具体情况的准确建议和指导。他们可以根据当地法律和实际情况，帮助评估哪种离职方式可能带来更多的赔偿，并提供具体的法律建议和***策略。
到此，以上就是小编对于职场骚扰怎么谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场骚扰怎么谈判技巧的4点解答对大家有用。
