大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场问题咨询解答技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场问题咨询解答技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何做好职场问答平台？
谢谢邀请。要做好一个职场问答平台，个人认为需要做到有以下几点。
首次，要明确平台的定位是什么？是求职咨询，规划职业人生，还是帮助他人成长，提升职场人士核心竞争力，又或是发挥自身桥梁作用和纽带功能，为各行业的职场精英搭建交流平台，提供行业交流形式。
其次，明确了定位、发展方向，那就要开始平台建设，包括团队组建、平台构架等，这些小编就不一一列举了。
再次，平台建设完成并退出后，第一要做的就是市场营销、推广，你的平台要有特色和卖点，就是能够让营销人员去推广时着重提出的可以区别于对手的地方，这个就要根据你自己的实际情况来做分析确定。
最后，通过营销手段吸引进来的初期客户，一定要通过专业、热情的服务让客户能够留下来，要让他们确实觉得平台帮助到了他们，这样他们就会愿意留下来并会无形中的去宣传你的平台，就是所谓的客户粘性。网络时代是口碑经济，任何东西通过朋友圈、网络都可以无限放大，所以初期客户一定要做好做精，他们就是你的免费广告。当然了，以后的也是要服务好的，客户就是上帝嘛。
如果一切都顺利，那你的平台已经初步成型了。
谢邀。我认为要做好职场问答平台应该关注以下几点：①内容的针对性。职场问答平台应聚焦于职场类问答，找准目标人群，针对职场类人群提供服务。②做好平台的日常管理维护。尽量做到公平公正，维护客户的权益。③提高问答的专业性。尽量进行针对性强的邀请，提高回答问题的质量。粗浅认识，不当之处请多包涵！
个人认为一个平台需内容精准，针对性强，根据用户的查询确定用户所需的答案，以及有可能需要的产品与服务。适当的在旁边插入小广告，在为平台服务的同时，也达到了宣传商业产品的目的。比如职业培训，职业规划，职业介绍，争取在有什对性回答问题的同时，也能解决一些真实的案例。
这些都需要时间和口碑的积累。有些网站上做些团体活动的广告，争取一些与职业相关的团体的业务，比如旅游，培训，或ISO认证，这样，如果这些相关的人看了这些相关的业务，就开拓了平台业务量。也就是做职场问答的目的，并不仅仅是职场，可能是与这些人有关的其他的业务，这些人有需要时，无形中使得相关的业务得到了扩展。
尽量做到"客观，公平，公正"……多传递正能量……人间正道是苍柔，都已经够苦的了，就不要火上浇油了……平台是公众平台，不是私人泄惯空间，还是中性比较好。虽然“四平八稳"，却是"长久之计"，岂不更好?
如何做好职场平台？机会，缘份，耐心，磨合，低调，真货，勇气，吃苦，钻研等。是金子总会发光的，只要自已有信心，有毅力，恳吃苦耐劳，敢想敢做结合自已所长发挥其优勢就一定在某时段爆发，机会总是留给心灵有准备的人，机会往往出人意料在你看不到的时候被你抓住，这时就是你脱颖而出登台演主角的黄金时段，运用自已的才智开柘进取，求实务新兢兢业业，脚踏实地工作。例如，有一名大学生.不善言词，衣着朴素应聘到一家大厂工作，被按排到销售部，[_a***_]领导看不起他.，百般孑难他，原因是这领导学历.没有这新来的高，怕日后夺了自己位置或饭碗，因此杂事，繁事都指挥他做，做不好部长就训他，言语不堪入耳，但这新来小伙都忍了，眼泪往壮里吞也不顶撞领导，珍惜这份来之不易约工作.，领导所吩咐的一切事务百折不扣完成任务，不图领导表扬，只要领导不骂就是万幸，快到年终了，部长分配这小伙写总结报告，他二话不说连夜整理材料写总结报告，虽说来的时间不长，但他却掌握了厂里近三年的资料情况，通过上年，本年.的销售情况作分析对比，找出需要改进及完善销售利弊的建议，以及扩大销售市场，增加订单，多搞营销活动的意见，报告写好后递给了部长，部长看都没有看就上交了董事长，董事长看到这份年终总结报告十分欣赏，大加赞尝，欣喜问部长这披告是谁写的，部长言不由衷的回答道是我写的，董事长轻蔑地望着他说，别吹牛了.，你还不是这个抖，老实说谁.写的，部长见董事T动真格的也就不再隐瞒，便一老一实说足新束的那个小伙写的，几天后，小伙接替了郭长位置.，部长背着被服回家了。
职场中怎么回答别人提出的“大问题”？
大问题系统的回答可能需要做许多的准备工作。这种突如其来的提问，很容易让人不知所措。
所以这种情况下，我就会引导提问者将这种大问题转化成具体的小问题来回答。
举个例子，如果有人问，如何与领导处好关系？那么我会反问他，你觉得和领导相处过程中，让你觉得最难处理的情况是怎样的？然后再就这个问题去回答。
另外一种方法就是引导他找到他想要的答案，再回到上面的问题，如何与领导处好关系？我也可以问他，在你身边有哪位同事是与领导的关系相处得很好的？你是从哪里细节来认为他与领导关系处得很好的，那么你照着他的行为去做就可以了。
总之，对于这种大问题回答有两个方法，一个是引导他将大问题转化成具体的小问题，另一个就是帮他找到他想要的理想模型，然后按理想模型去回答就可以了。
职场中的说话技巧有哪些，如何做到适者生存？
谢谢邀请回答
提高说话技巧，对每一个职场中人来说都是很重要的，一句话可能就关系到你的前程。往往每个人都有一个隐私区域，不愿意被打扰，不愿意被催促，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人，还有什么没有想到。
在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快因为压力而内分泌失调。特别在会议上，许多人会消极的听取领导的话语，消极的待命，粗放的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步。
掌握说话技巧的人，敢于在适当的时候，提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后，把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。
我们不要经常把好像、大概之类，不确定的话放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。因为似是而非的应答，往往一样会暴露出你更多的弱点：
没有想到这个工作，或者一直在拖延；
没有责任心，认为这些并不重要；
应付上级；
不敢说真话；
喜欢逞能，答应一些做不到的事情；
在职场中，难免会碰到糟心的事情，您是怎么控制情绪的？
感谢邀请。2009年我刚开始参加工作时，入职后第一件事就是到北京的国网高级培训中心参加岗前培训，其中有一个课程模块就是：情绪管理/压力控制。在此分享一下：
糟糕的情绪往往来自于各种各样的压力（工作压力、家庭压力、生活压力），职场中的人，经常会面临各种各样的压力，如果管理不好情绪，就会给自己带来困扰，压力过大，会使人崩溃，影响工作和生活，所以，管理好情绪，化解压力很重要。
曾经有公司做过相关调查，调查显示，约4成的白领正面临着较大的工作压力，剩下的6成正经历着不同程度的心理疲劳。
人在遭遇压力后容易产生不适感或者挫折感，焦虑、烦躁…甚至会长时间不能自拔。
🌈如何正确地管理压力，尽快调整情绪呢？
方法有很多，我觉得可以***用宣泄或者疏导的方式来处理比较好。具体做法如下：
1、保证充足睡眠，因为休息不好就可能会导致情绪容易烦躁，所以不管多忙，每天必须保证8小时的睡眠时间。
如何向面试官提出优质的问题？
优质的问题，可能会增加面试官对面试者的好感度。
一般情况下，如果HR反问“你还有问题吗”，也许他觉得你还不错，想听你再表述一下，给你一个展示的机会。
你可以这样提问
1、如果我被录用上岗，是否会有岗前培训之类的。一些企业会有相对时间的新人上岗培训，这也从侧面表达了你希望被录用的心情。
2、如果我能到岗工作，是否需要提前学习和准备一些什么。这个提问也表明了你对工作岗位的上心和用心。你愿意为这份工作花时间去学习，你狠珍惜这个工作。
3、也可以问“你这个岗位或者部门在公司的发展定位是什么”，显示你的职业规划和上进心。当然如果HR也不好回答或者不知道，你就要转移别的话题，随机应变，灵活点。
4、对于我应聘的这份工作，您认为需要的最重要的能力是什么呢？从侧面表现了你的态度。
5、您对于现在招聘职位的理想人选是什么样的 ？表明你在思考怎么做到符合领导的条件。
其实，对于面试官的最后一问，大家可以利用好这个机会，不必过于紧张。从容自信的面对HR就可以了。
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职场面试是两方的彼此选择，面试官会向面试者提出问题，同样面试者也要向面试官咨询工作的基本情况。
1/面试者提出的问题是要与岗位工作内容相关的。
一些优质企业，面试官一次要面试不少人，可能没有耐心拉家常，直接提问岗位工作相关的问题比较合适。
2/问公司对岗位人员的要求。
问清楚所应聘岗位在公司的工作内容以及工作要求。这会让面试官觉得你是个眼里有正事的人。也能让你根据公司要求评估自己是否胜任这个岗位。
3/问清上下班时间等考勤规则，公司职位体系以及工资***等情况。
毕竟出来上班是要赚钱的，薪酬这块要问清楚。以及公司酬劳发放时间，是否签劳动合同等。
感谢你的提问
面试是一个双向沟通的过程，一方面让面试官了解的实际情况，另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状。
至于你的问题，”如何向面试官提出优质问题?”，我想你想表达的就是，如何通过你的表达，既能体现出你的涵养和基本能力，又能了解一下实际问题。
首先我要肯定一个观点是，在面试官允许的前提下，一定要提问题的。原因很简单：
一，善于提问题并解决问题的人，可能比只埋头苦干的人更容易推动企业发展。
二，太过拘谨会被考官认为性格内容不易和他人交流，影响办公室环境。
三，一个对自己企业没有“求知欲”的应试者，会让考官认为你不想了解关于公司的详细情况，换句话说，你求职的决心也不强，那岗位很可能会给其他应试者。
这个很好理解，就像你去买一件衣服，在衣服面前也不拿起来看一看，这会让导购员认为你没有购买欲，或者说他认为你对这件衣服不是真的感兴趣。
那么该问一些“***大空”的问题，显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?
我认为要提问就提实际问题，但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题。举个例子：
非著名[_a1***_]：换个角度看世界，另辟蹊径，提供新思路，优质的回答。
今天我换个思路回答问题吧，***用黄金思维圈的形式来回答一下这个问题，看看会不会回答的内容更好，更有意思呢？
黄金思维圈，WHW ,what，how 和 why 。那么 what 是什么呢？就是题面的意思，如何向面试官提出优质的问题？那么如果带着目的去思考这个问题的话，就是 why 了。
我们为什么要向面试官提出的优质的问题呢？提出优质的问题有什么好处呢？搞明白原因，就知道如何 how ，去如何提出优质问题了。
我认为我们提出优质的问题的原因和好处是：
一个优质的问题有助于加深面试官对面试者的好感，可以让面试成功率大大增加。
一个优质的问题，可以让面试官了解到面试者的思考和思维，体现出面试者的一些态度，所以，好的优质问题，就能增加面试官对面试者的好感。
到此，以上就是小编对于职场问题咨询解答技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场问题咨询解答技巧的5点解答对大家有用。
