大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于未来十年职业发展计划模板的问题,于是小编就整理了4个相关介绍未来十年职业发展计划模板的解答,让我们一起看看吧。
职业生涯规划长期目标,阶段目标,近期目标怎么写?
1、职业生涯发展目标,分为长远目标和近期目标,长远目标是包括近期目标的。
2、确定长远目标是职业生涯规划的关键环节,职业生涯规划中的的近期目标是围绕长远目标确定展开的。
3、近期目标是可以根据实际情况进行调整的,只要不偏离长远目标都是可以的。
4、长远目标是由一个一个的近期目标分阶段实现的,各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的,前一个目标是后一个目标的基础,后一个目标是前一个目标的方向,所有的阶段目标都指向长远目标。
简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标?
第一阶段,希望从现在开始,1-2年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,积累最起码的工作经验,把基础打牢;
第二阶段,希望利用3-5年的时间,成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人,能够独自承担责任,发现问题,解决问题,不让上司操心;
第三阶段,成为该领域的一名专业化人士,在工作中能有创新与发展,能为公司带来更大的价值。
最好的规划就是先就业再择业。没有人一来就知道自己适合什么工作的,往往都是去干了自己喜欢的工作但却不一定是自己最合适的工作。
所以建议先去选个喜欢的干着,在工作中去发掘自己的潜力,明确自己适合哪个行业,再在那个行业里去慢慢的找合适自己的工作。刚开始的时候可能换工作会比较多,但这是一个试错的过程,如果一年以内甚至是半年内就能确定自己适合的行业,那你剩下的时间就可以好好的在那个行业里去沉淀了,等到时间久了能力自然也就上去了。
五年后的目标:
1、拥有1个20人左右的工作室团队;
2、两个大块业务:1、青少年的学业规划和高考志愿填报咨询;2、围绕职场的职业发展规划咨询、团队管理培训和咨询;
三年的期望目标:
1、已积累一定的经验,在2大业务方向上均已做到收费盈利,并超过主业收入;
2、有3-5个志同道合的伙伴,开始筹建工作室。
目前的准备:
1、实战经验:10多年的职业生涯发展的很好,目前就职一家私营企业公司高管,团队管理10年经验,同时***培训师、讲师,在公司内外部进行团队管理的培训;
2、理论储备:完成职业规划的课程并取得认证,完成管理课程培训并取得授权和认证;
简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标?
五年后的目标:
1、拥有1个20人左右的工作室团队;
2、两个大块业务:1、青少年的学业规划和高考志愿填报咨询;2、围绕职场的职业发展规划咨询、团队管理培训和咨询;
3、工作室运营稳健,团队成员工作既有价值感也有意义感;
三年的期望目标:
1、已积累一定的经验,在2大业务方向上均已做到收费盈利,并超过主业收入;
2、有3-5个志同道合的伙伴,开始筹建工作室。
目前的准备:
1、实战经验:10多年的职业生涯发展的很好,目前就职一家私营企业公司高管,团队管理10年经验,同时***培训师、讲师,在公司内外部进行团队管理的培训;
2、理论储备:完成职业规划的课程并取得认证,完成管理课程培训并取得授权和认证;
第一阶段,希望从现在开始,1-2年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,积累最起码的工作经验,把基础打牢;
第二阶段,希望利用3-5年的时间,成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人,能够独自承担责任,发现问题,解决问题,不让上司操心;
第三阶段,成为该领域的一名专业化人士,在工作中能有创新与发展,能为公司带来更大的价值。
最好的规划就是先就业再择业。没有人一来就知道自己适合什么工作的,往往都是去干了自己喜欢的工作但却不一定是自己最合适的工作。
所以建议先去选个喜欢的干着,在工作中去发掘自己的潜力,明确自己适合哪个行业,再在那个行业里去慢慢的找合适自己的工作。刚开始的时候可能换工作会比较多,但这是一个试错的过程,如果一年以内甚至是半年内就能确定自己适合的行业,那你剩下的时间就可以好好的在那个行业里去沉淀了,等到时间久了能力自然也就上去了。
为自己写一份1至5年的职业规划?
这个问题可以大概的回答也可以精准回答你。我就先大概思路说说吧。如果具体你想了解可以去向阳生涯***了解。对你绝对有帮助。
这里简单有个职业规划书书写思路供你参考:
1.1 职业兴趣取向——喜欢干什么
1.2 职业能力取向——能干什么
1.3 个人特质取向——适合干什么
1.4 职业价值观取向——看重什么
1.5 SWOT分析——Strength(优势)、Weakness(劣势)、Opportunity([_a***_])、Threat(威胁)
2. 职业分析
到此,以上就是小编对于未来十年职业发展***模板的问题就介绍到这了,希望介绍关于未来十年职业发展***模板的4点解答对大家有用。