大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在日本职业发展怎么样呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在日本职业发展怎么样呢的解答，让我们一起看看吧。
现在去日本做普工，好做吗？
如果是去打普工的，工资没有留学生高，也就500左右。也不好找工作，特别是日语不好的。
法定一天工作4小时，但是可以找两份工，或者找三份工，一份工作3小时，很多人都是这样的。如果很拼命的话。一个月，算你一天工作10小时，一天就是7000日元，一个月就是21万人民币，算上通宵工作的和节***日的工作。一个月收入25万人民币也是可以的。在那呆时间长了，收入还能高一些
当然还有一些体力活，或者是日本本国人不愿去做的工作，这样的工作工资也许特别高些，但是相应的也很累。
我也接触过不少在日本做普工的人，好做不好做，也不是三言两语可以说明的，这里说的“普工”，我想应该指的是： 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。如：工厂车间的工作人员、工地上负责基本操作的人等。之前很多国人靠着“技能实习生”的签证来到日本工厂，而现在也是如此。我讲两个故事吧（2017年的时候听说的），这样更能够让人理解日本的普工是一个什么样的情况。
她应该是下面故事中较为“可怜”的一位了。她和三位朋友在兵库县的工厂打工（做普工），每月只能休息1~2天，虽然日本是一个制度比较完善的国家，但是她们依然每天早上6点~晚上10点不得不工作。她是2016年末来到的日本，还未到一年的时间，就已经感到劳累，不仅是身体上的劳累，还有精神上的折磨。每月的工资是三人一起发，工资装在一个信封里面，三人的工资都在那里。信封中除了装有工资以外，还有一张写有名字和金额的纸条，上面记载着每个人应该拿多少。但是这张纸上只有总金额，并没有工作时间和加班时间等明细。每天工作很长时间，每月却只能够拿到10万日元左右（约6000RMB）。明显是一个奇怪的金额，但是没有办法。
以技能实习生的名义来到日本的人，有“学习技能、日语和日本法律”的义务，但是她们丝毫没有时间来学习，也不清楚日本的法律，所以她们想要反抗，但是不知道如何反抗。当问到为何不回国的时候，她们说了两点理由：
来日本的时候，是通过中介来的，交了5万块钱，而这个钱是借亲戚的。如果不把这个钱还清，那么她就失去了来日本的意义了；
另外她有两个孩子，需要抚养，如果失去了这个工作，不仅身背债务，还不能够抚养孩子；
2017年，B女士是23岁，她来自四川的农村地区。相比A女士，她的情况可能要好一些，因为他在日本千叶县一家有名的电子制造厂家工作。2015年来到日本的她，虽然日语算不上好，对于日本的法律也是一知半解，不过她通过网络还是了解到不少。在来到日本之前，她详细的调查了中介公司的情况，在网上的评价以及通过这家公司送出去的人的情况。她16岁从学校出来工作，自己也攒下了一部分钱，以自己的存款为中介费，来到了日本。大公司比较好的地方是：能够充分的保证制度规定。比如她们公司每周有两个小时的日语课程，学习一段时间日语以后，还会加薪。工作时间是上午8点到晚上6点，每周休息1~2天。
讲完故事，我们回到题主的问题之上。日本做普工，好做吗？首先，我必须要忠告的是，通过中介来日本的人，一定要调查清楚中介的情况，问清楚中介公司所介绍的公司。一般发生压榨***的多是一些小工厂，在日本的偏僻的乡下，生活和人身的安全，都不一定得到保障，别说工作了。
其次，如果平台有了的话，那么就需要看个人了。就像B女士一样，在学习了一段时间日语以后，她有了一个新的目标：考过日语N1。如果有了这个敲门砖，加上在日本的工作经验，虽然第一学历很低，但是未来也是有一定发展前景的。
80年代，许多人去日本打工赚钱……虽然辛苦，但果效还不错。现在情况不太一样，虽然日方放松了劳务限制（可能是缺乏劳动力），对于缺钱的朋友有必要尝试一下，否则就别去了（现在日币的价值不如当时那么高）
我现在就是普通工人，看你是什么签证来的，我们一起工作的很多是家属签证，那实习生工资特低了，我们一起上班的基本上都有三十万日币左右，她们都很省，我同事夫妻加双胞胎儿子共四个人，反正她们一家一个月存八十万吧，男的是厨师签证来的，母子三人是家属签证，当时母子三人和我女儿一起在语言学校，我女儿说妈，她们三个不会日语找不到工作，你帮她们找一下，我就问我领导，第二天就带来面试就上班，三人都在这上了七年了，现在我们几个还在一起工作，工资不是特别高，但是工作稳定，休息是自己填休息单，感觉这工作不错
青年人到日本打工，过去一般都是以研修生的身份去的，因为日本人对劳务输入有比较严格的规定，比如正规的劳务工用人[_a***_]，必须为其交纳各种保险并且有最低工资标准，用人单位为了降低用人成本规避监管，于是利用研修生的名誉招收了许多亚洲地区的务工人员，这此务工人员一般从事密极型手工劳动，如边远缺少劳动力的小鱼村，从事海产品加工，以及分装各类送超市销售的菜品等一些用工量大的工作，这些工作季节性强用工时间不稳定，所以有很多务工人员在此期间也打一些黑工，这些务工人员来日本打工，其本上都是由当地本国人，代理日本用工单位招聘的，被招聘者大多都化费了几万块钱，劳务中介费给代理中介人，日本的大企业一般不招聘国外劳务工的(研修生)，有的企业甚至不招聘外国人，以研修生身份打工的人员收入，相比多年前工内的收入是很高的，现在除去在日本的生活费用，一般情况下能剩下的也就一.二十万人民币，除了***不如日本本地人外收入差不多，日本普通工人年收入在500万日元左右，(差不多二十多万人民币)。
日本工作有什么优势？
个人觉得，趁年轻就应多出去历练，去外地去国外。如果去日本的话，我认为有三个优势: 一是能有高出国内正常收入几倍的工作；二是开阔眼界，了解了日本真实的风土人情、经济社会状况；三是增长见识，学习了日本先进的技术和管理经验；努力熟练掌握一门外语，因为经验和语言的积累，将来在国内工资增幅也将比在国内从事同类工作的人员更高，这一切都将为自己归国后的再就业、个人创业打下坚实的基础，尤其是对二十岁左右的年轻人提升素质、转变命运的好机遇。
一、留学生利好政策
留学生就业利好政策纷纷出炉留学生毕业找工作的短期滞待期从90天改成了180天，更方便了留学生留日工作。随着全球一体化进程的加深和加快，面临着国际竞争越来越激烈的现状，日本***正在积极吸引外国高级人才留日。而对于高级人才和专业人才的签证也放宽了条件。目前，中国已经成为日本最大的海外生源国之一，现有超过10万名中国学生在日本求学，占其所有外国学生总数的70%。
二、少子高龄化社会
目前日本正处于少子老龄化社会，年轻劳动力严重不足，据社会学专家推测，到了2025年，日本的年轻劳动力会是目前的一半不到。所以目前是极需要开始培养这样的人才。而中国留学生这样的生力军进入，需求大，所以相对就业比较容易。
三、文化共通点
文化优势日本和中国在文化基础上有许多的共通点，因此，中国学生想要融入日本社会相对容易。大家从日剧和动漫中也看过很多相关的内容，知道日本企业有着自身特殊的企业文化体系，但近几年来，日本企业做了消减业务和提高效率等方面的努力，对于长时间劳动等工作方式有也了很大的改革。这会让留学生更好地能融入其中。
日语方面，日语有N1并不代表日语沟通能力强，用最简单最简洁的语言，能表达出最直接的意思，才是日本人所说的 “日本語のコミュニケーション能力”。大家千万要在留学期间注重这一点。最有效的方法就是经常找机会和日本人聊天，讨论学习、生活，慢慢领悟“日式思维”。
因为在日工作中，作为新人，每个人都是一张白纸，这时候“日本語のコミュニケーション能力”及“英語力”会成为脱颖而出的武器。
最后提醒大家一句，因为越来越多的企业要求多元化思维人才，大家也要时常了解国内及国际动态，让自己的思维时常保持在“了解本国、熟悉他国”的状态。这在面试及以后的在日工作中非常重要。
到此，以上就是小编对于在日本职业发展怎么样呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于在日本职业发展怎么样呢的2点解答对大家有用。
