大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场甩锅侠技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场甩锅侠技巧的解答，让我们一起看看吧。
遇到強势者''甩锅''要怎么样应对？
“甩锅”是对工作缺乏责任和担当的表现，在现实生活中屡见不鲜。有利益可图的时候，生怕少了自己，该负责任的时候，又怕“粘”上自己，这些人几乎都是精致的利己主义者。但是，也有“甩锅侠”曲线救出“背锅侠”的事例。
李骏和林直工作上虽然是上下级关系，私下却是很要好的朋友。逢年过节放休，两家人也时常邀约一起外出游玩，搞个烧烤野炊什么的，大人、小孩都很开心。
作为公司副总，李骏分管包括林直部门在内的几项业务；林直作为部门负责人直接负责五大项业务，每项业务都牵涉到公司的重大利益。又到年终考核节点，林直对本部门四项业务全面核查结束后，来到李骏办公室汇报这几天的核查情况和迎检准备。李骏说:
“这几天你辛苦了，最后那项业务我去核查过了没有问题，你好好休息一下，准备年终检查和考评。”
林直想了想也是这样:领导都去蹲点检查过了，不会有问题的，更何况李骏还是从本部门提拨上去的，又是自己的好友。没有多想就回家过周末了，好好调整一下心态迎接年终检查考评。
没过几天，林植负责的部门因一项业务数据漏统受到审计机关的调查，在公司组织的年终考核评比中被“一票否决”，而这项恰恰就是李骏核查并信誓旦旦表示没有问题的业务。在公司办公会议上，研究对林植的处理时，李骏作为分管领导第一个表态。
“林植作为部门负责人，没有尽到全面负责的职责，认为领导都去核查过就万事大吉了……”
李骏这口“锅”不但甩得强势，而且很精准，让林植哑巴吃黄莲有苦难言。
不过，林植虽然背了个降级处分，表面上却不动声色，和李骏的关系也一如既往，就是两个单独在一起时也从不提及此事。林植也想过：原本就是自己的职责，没有尽到责任就该为此买单。工作是暂时的，朋友是永久的。
一年后，李骏升任公司总经理，对公司中层管理人员进行了调整，林植因处分期满调任总经理助理。
身处机关单位应该如何避免成为背锅的老黄牛，拒绝加班回归生活？
我挺喜欢我们领导的，领导有时候说我什么的，我想一想，可能工作有需要费尽心思的地方，不是简单的小打小闹就万事大吉高枕无忧了。毕竟姜还是老的辣，我需要的是能带我一起朝一个方向的同事，不是以加班费要挟感情的职场小白。
可也以说，这是在机关工作年轻人成长进步中的一个坎。换句话说，这个坎就是你上升的空间。你迈过这个坎你就会进步就能得到组织上的重用，你就能晋升。反之，你就平庸，很可能不会在目前的位置上继续锻炼提高！
从你在问题的叙述中，看出你的心态不太正确，是种消极抱怨的思想。你用了“背祸”“鞭打快牛”“缺少话语权”等词语。甚至还抱怨“接触不到主要领导”。
领导能满意，同事能敬佩吗？你怎么能成为工作骨干呢，怎么有成为被提拔的可能呢？
我现在退休了。退休前的几个工作岗位都没离开过机关。在***工作4年，在组织部门工作17年，下派到***一个部门工作了11年。机关工作的培养了我。我也有很深教训和经验。
在机关工作就是要付出，尤其是基层的科员更应该多干工作。
如果你工作能力强，是业务骨干，自然要比别人多干一些，自然就是“鞭打快牛了”了。这种经历、这个阶段，凡是在机关工作的人都必须要经历过的。
你毫无怨言主动踏实的工作，经常是出色，高质量的完成，再有创造性的，开拓性的新的工作路数，你就有上升的空间了，有晋级提拔的可能。
当上了科长，处长就象你在问题中所想的[_a***_]接触到主要领导了！
在机关工作务需违言，就是要成长进步！不想进步的人在机关也是干不长。
到此，以上就是小编对于职场甩锅侠技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场甩锅侠技巧的2点解答对大家有用。
