大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中人际关系处不好会被辞退吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中人际关系处不好会被辞退吗的解答，让我们一起看看吧。
员工与自己部门的上级领导有过矛盾会导致无法续签劳动合同吗？
续签劳动合同是一个双向选择的问题。和上级领导有矛盾可能会影响领导对你工作的考评，至于续签与否还要经用人单位决定，如果劳动合同期满，用人单位主动不再同意按照原待遇标准续签劳动合同那么需要向劳动者支付经济补偿，一年一个月工资标准支付。
员工跟自己的上级领导发生矛盾，会影响继续签劳动合同吗？我觉得不会，首先能不能签劳动合同不是上级领导说的算，而是用人单位人事说的算，或者通过董事会决议的。
其次员工跟上级领导发生矛盾，就影响了续签劳动合同，除非这个上级领导是个小肚鸡肠的人，故意给你穿小鞋。再说了那老板是干什么用的。
公司想干掉一个员工的时候，无论是否签订劳动合同，都有各种稀奇古怪的办法，比如不给安排工作，让你每天在座位上呆着，去厕所或者吃饭时间，不能超过15分钟。再比如要找人天天来侮辱你，等你动手打他的时候这人就会走，然后换一个人再来。这种如地狱般的工作环境你愿意继续接受吗？这么看来有没有劳动合同并不重要，重要的是公司是不是想干掉你。
所以，与你发生矛盾的领导是否是公司的实权派，或者干脆就是公司老板？如果是这两种情况，应该尽快找新工作，不要顾虑什么劳动合同；如果不是，那就余地比较大，只要老板支持你，即便你跟直属领导有矛盾，最后真有一个人走也是领导，而不是你。
有人的地方就有江湖，哪有没矛盾的呢？我还看过有员工动手把领导打了一顿，之后仍然能留在公司的情况。
关键还看能否给公司创造价值。
这要看两点：
1、你和领导的矛盾是否不可调和。如果是，那就看第二个问题。如果不是不可调和，那就跟领导尽快缓和关系。跟一个手握你的年终奖的领导较劲，你这不是犯傻吗？
一般来说，没有不可调和的矛盾，主动道个歉，就说之前自己身体不太好，导致情绪一直有些焦躁，现在身体好多了，以后……
2、你是否对他、对公司有很大价值。如果是，成熟的领导会忍下这口气，暂时用你。不成熟的另说。如果自己不是那么高价值，你就别闹什么小脾气啦。
到了那里，你都不可能完全顺着自己的心，更不用说和大权在握的领导置气了。
说得不是很励志，比如此处不留爷，自有留爷处。希望你多担待。
即使你真是牛人，也没必要和领导弄僵。
国企辞退有什么影响？
员工在国企工作，被国企辞退，会对个人前途，造成坏影响
被国企辞退的员工，重新找工作，用人单位会要求填写个人简历表，如果说填写之前被某企业辞退，新企业不会接收
如果不填写之前被某企业辞退，就是不诚实
所以员工无论在哪个企业工作，都要严格尊守规章制度，工作认真负责，完成本职工作任务，和企业交给的其他各项工作任务
影响很大的。在国企上班。工作轻松，工资高，***好。岗位也稳定。竞争压力小。只要规规矩矩上班。一直干到退休都是很好的。
如果被国企辞退了。别人肯定认为本人工作不上进。甚至于经常犯错误。还有就是人际关系也是不好。这样才有可能被辞退。这种情况再找工作肯定是受影响的。
在工作中，别的部门的男同事说话很过分，感觉自己受到了侮辱怎么办？
首先，看到这个题目，我们要确定这个“很过分”的概念，因为如果是开玩笑的标准达到了“普遍认为”是侮辱性的话语，那么，你就要注意了，可以直接说出你的感受，要知道，你的一味忍让，不会换来他们的“适可而止”！
其次，如果这个骚扰的话语，有让自己感到“羞愧”的程度，那么，就不只是忍让的问题了。大家总以为是个玩笑，无需当真，可是往往这些大众认为是无关“性”的言语，恰恰就是“言语性骚扰”！
在法律上，也有着明确的界线，法律对***有着非常清楚的定义，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的***”。所以，不仅仅是你或者[_a***_]本身，单位也有一定的义务去处理好这些事情。如果可以的话，你可以去向相关领导反映此事，如果单位领导都置之不理的话，还可以去求助工会、妇联等组织。千万不要觉得“丢脸”就放任此事发生。我们应该拿起法律的武器，保护自己！
要知道，我们越退让、越隐忍，受害者只会走向悲剧，骚扰者只会更得寸进尺。如有此事的咨询需要，可以私信联系我们！
如果您还有其他法律问题可以在下方评论留言咨询，或者添加头条号私聊咨询。
我们身在职场在这个浪潮中，难免会遭遇一些让自己不顺心的事情，就如在遭受他人的嘲讽等等。面对这样的情况也实属正常，我们面对的每个人，不可能都是善良正直，这就是真正的社会，真正的职场，而我们要做是如何去适应它。
在职场里，如果我们想要避免被他人嘲讽，那么你就必须变得强大，工作方面变得足够优秀，值得他人肯定,在事业上，用你的自身的魄力去回应这一切流言蜚语，用你的能力开启成功的大门，用你的富有封住他们的嘴巴。因为有部分人有大男子主义思想，认为女性就该比男性差，这种不平衡的歧视思想导致了他们丑陋的嘴脸。我们是个有素质的人，只需要在实际中，用事实的真相说话，我们女性并不差，男性可以办到的事情，女性也并不弱。
我们在职场中遭遇的挫折很多，培养一个强大的内心才是王道。面对他人的舆论，不必过于介意，保持乐观的心态，保持一颗自尊自爱的心即可。有时候面对一些事情，我们过于认真过于计较，那么可能就是我们输了。我们跟别人过不去，就是跟自己过不去，拥有一颗平常心去拥抱这个世界，你的负担也会如释重负。
当然，如果事情涉及到原则底线的时候，我们就不该容忍。当事态引起了严重的后果，遭受到了人身攻击，我们就该拿起法律的武器为自己***，相信这个世界还是存在正义的。因为你的人格和尊严受到了侮辱的话，那就是你的***受到了无形的侵犯。都说***是现在这个世界最重要的东西，这个道理一点也不会错。
最后，如果我们内心实在忍受不了这种情况的话，我们可以当面与当事者进行沟通，让其做出合理的解释，当事人之间进行协商讨论。如果对方是个顽固之人，那么我们可以申请调离这个部门，或者去其他的公司谋求更好的发展。
职场职场，工作场所，难听点说，是江湖，三教九流，人山人海，无所不能，无所不及。置身其中，酸甜苦辣，寸心自知。
职场人际关系复杂，也是各路诸侯，职场舞台纷纷扰扰的主剧目，
作为思维非常清醒而又睿智的职场人，在八小时工作时间，必会遇到各种各样的亊和人， 就像在大街上八小时，也会遇到各种的事和人一样，他们准备好了，遇到各种说不清的事和人，都会理解理解理解，万岁万岁万岁，置之泰然，一笑而过！工作要紧，别的靠边站，本话题述说的这种人和事，其实一点不奇怪，一个同公司其它部门的男同事，不分青红皂白地用嘴说人家，没有再做出更进一步暴力的事情，
别人拿他有什么法子？
我觉得我没有法子去处理他。
最多作一个上班时间不能乱串岗处分吧。但我们又不知
道，这个说话不考虑别人痛痒的鲁莽汉，是否是休息时间还是上班时间来大放噘词的。不得而知，不可妄谈。
生活中工作中，是有这种***和尚式的男人，对人马列主义，对已自由主义，以为自已很能，实际上什么都没有
，做事做人都鲁莽，说话专冲人家，要想得到什么东西，胡搅蛮缠~
这样的男人并不见得十恶不赦了，经过***，也会改好的！
到此，以上就是小编对于职场中人际关系处不好会被辞退吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中人际关系处不好会被辞退吗的3点解答对大家有用。
