大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场推事技巧有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场推事技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。
职场中别人把事情推给你怎么去解决？
努力做，不要有怨言，你要知道这样是对你有好处的，但如果是他们故意这样做的，找个机会把事情说清，但一定要恰当，比如说，你可以委婉的说：你知道他们这样是为了提拔你锻炼你，你呢也决不会让他们失望的，但有些事情可能太简单，你就说这样的事就交给你这样一个设世未深的小毛孩来做吧，这样就否定他们的能力，如果他们还没什么反映的话，就来硬的。
一、当面卖好。同事借口自己的工作忙不过来，找领导诉苦把工作推给你，这个时候你可以在领导面前积极表态，至于帮不帮、怎么帮、帮多少，这就要看你和同事平常的关系怎么样了。
二、积极汇报。如果你和同事关系不好，那你就少帮或者不帮，如果你和同事关系很好，那么你在帮忙的时候，一定要向领导积极汇报，让领导知道你干了工作，否则让你的同事汇报了，成绩就都是你的同事。
三、证明能力。如果领导和你的同事关系密切，比如说同事是领导的心腹，或者是领导的亲戚、朋友家的孩子，此时你就要向领导证明你的工作能力，动态汇报工作进展，把该项工作干好，并且要多到领导家走动走动，这样你才有提拔的机会。
四、插科打诨。你可以帮同事完成分内工作，但是也要让领导知道，不能总把工作推给你；同时也要让你的同事明白，你帮助他也不是白帮的，以开玩笑的口气让他也付出一点成本，让同事衡量是否值得，这样他才不会经常的麻烦你。
遇到工作上的老油条，一遇到事就推给你？怎么治？
很高兴与你一起探讨这个问题，每个人在工作中常常会遇到类似的问题，我在职场中多年经验，也多次遇到过并且多次处理过此类事情，借此机会一起分享一下我的感受和体会。
先分析一下什么样的人属于老油条，我归纳为以下四个特征：1、时间久、有一定的工作经验的老员工；2、为人处事非常圆滑，表面处理得体、合理；3、工作态度特别好，但是做事会“拖”，或者把事情推给别人去做，然后坐享其成；4、不吃亏，不管是为人还是做工作都是这样，能占的小便宜绝对不会不占；
当你在工作中遇到这样的同事，该怎么办呢，总结以下几条建议，供参考：
1、明确自己的工作职责，如果工作之间有协作，也务必要分清楚，把握好自己的工作时间，如果是领导安排给你了，那你就要把两个人的工作分配好，然后再交代给他，如果你是他的领导，那么请给他做有难度的工作。
2、实事求是向领导汇报。是你做了的事情该汇报的时候汇报，无论做对与错，责任都由你来承担，特别是让领导知道这件事情是你做的，下次应该不会再出现这样的事情，除非他就是你的领导；
3、当你有精力和时间的情况下，我也建议你可以适当替老油条干点事情，因为只要有付出总是有回报的，你得到了经验，你得到了锻炼，同时你也获得了和谐的人际关系。老油条总是有老油条的优点，在精力和时间老允许的情况下，适当干点事也是值得的。
4、最后一点，学会说“不”，学会拒绝别人。自己不要想去当老好人，同时更加不能让自己陷入“老油条”的状态中。
我认为对于这个问题需要考虑以下三点：
1、老油条一般都是把什么工作推给别人；
2、你和他在同一个部门这个问题怎么处理；
3、你和他在不同的部门怎么处理。
你好，很高兴回答你的问题，遇到工作上的老油条，一遇到事情就全部退给你。我觉得这个要看情况去决定这件事情是好是坏。
如果你是一个刚上班的新手，遇到老油条把事情推给你就老实实的去做吧。你一个新手和一个老油条对着干，你是得不到什么处的他可能会变本加厉的刁难你。开始你应该虚心的跟老油条学习，多多跟老油条沟通。你谦虚的态度和老油条相处。你学到了他所教给你的东西才是正经事。当然这些都要在他不触犯到你的利益不损害你的名誉前提下才这样做。
如果你是和他一样上班上了很久的老员工。工作能力也都不相上下。那你很有必要拒绝他推给你的事情。如果这件事情还有损你的利益你可以拒绝这件事。实在不行就找领导协商说你一个人做不了这件事，必须要和他一起做才可以完成共同分担责任。只有这样子才会公平公正互不损害互相的利益，也有利于工作顺利进行。在领导的压力下再老的老油条也不敢太放肆。
如果你是工作不久的，建议自己别跟这种人较真，只要不是出格的对你，大可不必动气，否则自己身心疲惫，大千世界啥人都有，自己做好自己，认真工作，从工作中寻找经验，锻炼自己。
到此，以上就是小编对于职场推事技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场推事技巧有哪些的2点解答对大家有用。
