大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的三种不同人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场上的三种不同人际关系的解答，让我们一起看看吧。
职场中，岗位、待遇、环境、团队氛围和领导格局，你会如何排序？
每个人的情况不一样，缺钱的人一定看重待遇，重发展的人会看老板。
我不做长篇大论，简单说下我的排名。
第二个是岗位，岗位决定自己的高度。
第三个是团队氛围，团队决定了事能不能做的成。
第四个是待遇，待遇当然越高越好，但是达到最低的期望即可接受。而这个底线除了必须满足生活开销外，也和前三个条件有关。
最后是环境，只要不是那种高危环境，我都能接受。
我的排序及理由如下：
第一、岗位。对职场人士来说，不论在什么单位，岗位是最重要的。因为岗位是自己每天周而复始从事的工作，好的岗位，意味着有自己喜欢的工作，有不错的收入，有良好的上升空间，最重要的是，心仪的岗位使人每天上班都有好心情，高效率和好成绩。
第二、领导格局。领导格局决定一个单位的成败。领导格局大，能带领大家成就一番事业，这也是单位有好的环境和氛围的前提条件，可以说遇上一个好领导是职场人士的最大***。
第三、环境。一个单位的环境决定单位的风气和人际关系。俗话说，家和万事兴，单位环境好，风气就正，人际关系就和谐，这个单位就充盈着正能量，这样的单位要不发展都难。
第四、团队氛围。好的团队氛围是好的环境的具体化。当下不管是什么单位，工作上都需要大家互相配合，好的团队氛围能使团队成员思想上互相理解、工作上配合默契！精神上荣辱与共，齐心协力去完成共同的任务，实现共同的目标。
第五、待遇。把待遇放在第五，不是说待遇不重要，而是待遇是前四个因素共同作用的结果。有理想的岗位、高瞻远瞩的领导、良好的工作环境、和谐的团队氛围，何愁没有好的待遇？就算眼前待遇略差，也会在今后的发展中不断提高，获得更好的待遇……
面对诸多价值观选项来排序，总是一件很有趣的事，也是一件值得深思熟虑的事；因为它指向了一个人在职场中，所收获的幸福感。
1、领导格局：领导格局决定了企业/组织能走多远，决定了你能跟他走多远；志同道合、一起打拼、共创共生，实乃有志之士心之向往。谈吐之间、见天地之广袤；处世之道，渡众生之无境。
2、岗位：岗位体现的是一个人胜任什么，个人优势是否得以发挥，我们常说“人岗匹配”，做自己喜欢的事，个人收获的不仅仅是一份工作的开心，更能撬动一个人的能量，去成就自己。
3、团队氛围：团队氛围是企业文化在组织中的体现；良好的企业文化，对于组织的发展及个人的贡献度起关键作用，是一个人在组织中前进的“催化剂”，必不可少。
4、环境：包括硬件、软件，任何时候，人在影响着环境，而环境也在影响着人；万事万物皆是流动的，能在一个愉悦、优雅、充满正能量的环境中工作，是一件非常开心的事。
5、待遇：在职场中收入的高低，在某种程度上衡量着一个人对组织所创造的价值；如果一个人在以上几个要素都能获得满足，那我想待遇就是自然而然的了。
我一个朋友，20多岁时想多挣钱，于是去做了房地产销售，老板就是一暴发户，同事之间你争我斗，朋友硬是撑下来，靠着自己5年内在省会城市买了房买了车还有六位数存款。
干了几年销售，朋友觉得有些累了，就想跟个好领导，在舒适的环境里干个安稳的工作，于是跳槽到另一家房地产公司做客服了；几年后，她走上了客服管理岗位，在猎头推荐的几家公司里挑选，最终选择了一家内部关系简单、公司处于上升空间且团队氛围良好的地产公司去了。
到此，以上就是小编对于职场上的三种不同人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的三种不同人际关系的1点解答对大家有用。
