大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场被辞小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场被辞小技巧的解答，让我们一起看看吧。
作为公司员工，该如何面对“辞退”？
在职场里面，辞退两字是“家常便饭”，我们很容易把自己的努力付出、对公司的投入度与同事之间的感情，与“职业度”混在一起，没分清什么感情，而什么是专业度/职业度。
无论你是空降高管也好，还是一名从基层做起的小兵，你要来到公司的第一件事，先要问你自己的上司，他想要什么样的目标，而你能提供什么样的价值给到公司，你会通过做事、个人成长、交出让公司满意的结果，来得到升职与加薪，所以第一件事是问清楚你的直属上司/老板，他们对你的期望是什么，你怎样实现他们的期望？
针对他们对你的期望，要做一个分类。
一类则是短期的，甚至说是完成得了就可以继续留下，完成不了则另谋高就的目标，这类目标有两种特征：
1.吃***
你之前在这行业里面呆过，积累了不少***与有思路的打法，并且能借你之前的***，可以快速地对接起来，然后原来的业务被你盘活了，让你感觉自己暂时是有非常大的价值存在，但是不能敖骄，
首先，摆正心态，被辞退并不一定是你不好，也许是正赶上那个点上了。
是自己的就要拿过来。被辞退要搞清楚是什么原因，是不是自己做了错事让公司受了损失？还是自己违反了哪条规章制度？搞清楚了，不是自己的责任，自己还愿意留下来的，能争取留下就留下，留下不了，后续也能为自己争取利益。等到再去找下家单位的时候也有正当的说辞。
好聚好散，再见亦是朋友。被辞退的时候，自己的利益改争取要争取，该交接的工作就交接，向正常离职一样。
等到找下家工作的时候，如果问到这段经历就坦然面对。毕竟互联网时代，公司倒闭，裁员已经司空见惯了，不是你对我错，大多是不合适。
1、到了分别的时候了
作为员工， 无论是“被优化”，还是“被辞退”，都是公司的说辞，无论是因为公司资金紧张还是领导看不惯，总之就是到了该走的地步了。
2、既然走，那么该争取的就要争取。
有时候公司为了缩减开支，先拿未转正的员工开刀，这部分员工不需要赔偿。但是也是可以争取一下工资发放的截至日期，比如给个10天左右的找工作时间，这10天不上班报道之类的。
如果是正式员工，那么就按国家法定的赔偿标准走。有的公司厚道，会按法定的走。但是有的公司就无赖了，不按法定走，按照自己公司定的标准，并且员工不同意赔偿方案就威胁离职报告有污点之类的。对于这样的公司，能心平气和的谈妥到自己接受的程度就好，谈不拢，仲裁呗。
3、迎接崭新的明天
谁的工作生涯还不经历几家公司，无论是主动还是被动的，都要心平气和，不要对自己产生怀疑。说不定一大堆好事在等着自己。
关于面对辞退这个问题笔者建议如下：请按照当下新零售模式思维结构思考一下，即人，货、场的概念，其中，“人”指的是你自己，你的能力素质（包括知识技能以及动机、心态与价值观）存在哪些需要进一步提升的点；而“货在”在这里指的是你在就职期间提供的产品与服务（即你的工作与成果）如何？（管理比较规范的企业会有岗位目标绩效考核制度）；最后所谓“场”，在这里我们所指的是你与这家企业的匹配度问题，不是说一家企业辞退你，那么你的能力素质就是如何之不堪、你就是一枚被抛弃的loser！其实很有可能是你的能力素质与这个企业匹配度比较低。还有就是认真听取企业上级领导、同事以及人力资源管理[_a***_]的离职沟通，听听他们都是如何对你做出评价的......这样，自己根据企业方（包括商上级、同事以及人力***管理部门）的评价，再进行自我反省与分析“人货场”的认知与评估，旨在为今后的职业生涯规划做出一套有价值的实践经验总结与借鉴。
|对加了引号的辞退，可能是对辞退不满意，因为被辞退毕竟是和辞职不同，前者是被动的后者是主动的。
被辞退不单是个面子问题，还涉及到经济，家庭等问题，因此首先是心理压力不能大，自古道，车到山前必有路，已经是被辞了，过去的事权当经验教训，总结自己不足之处，补上自已的短板，为新的就业打好基础。
同时也想告诉现在的年青朋友，现在的工作是双项选择，劳资双方都有自主选择的机会，只要努力最终会找到适合自己发展的工作。
不明所以被辞退的职场人，该怎样***？
员工被辞退一定要维护自己的合法权益，很多公司都是让你付出的时候，说是一家人，付出总是有回报的。可是当公司不需要你的时候，总能找到让你离职的由头。
就在今年八月富士康的一名女组长，因为家中有急事，上面的主管又不准她的***，因此冒险让一个线长帮忙打上班卡，因为这件事，这名组长和线长都被开除了，按照富士康的管理规定就是开除，这个无法反驳，可是想想这名女组长，在富士康辛辛苦苦付出那么多，还要经常义务加班，这几年义务加班就值很多钱的，可是就这样被开除了。
她还因为这是向劳动仲裁部门申请仲裁，结果判富士康赢了。我想说的是这个女组长不应该以被富士康开除向仲裁部门仲裁，而是应该向仲裁部门向富士康讨要这么多年的义务加班费，这样的话，富士康一定输。
作为富士康的一名基层管理者，经常需要义务加班，我也是其中一个，遇见周六日，被要求到厂区里义务加班，不能打卡，我就用手机拍照，来证明我有来义务加班，然后把这些照片存到网盘上，因为我知道我们很多人都会面对这样的情况，富士康需要我们的时候，天天宣导我们是相亲相爱的一家人，不要我们的时候会想尽一切办法，把我们弄走。
作为一个打工者，我们不能在被辞退的时候才想起来找证据，而是在平时的工作中，就要保存我们义务加班的证据，我们收到不公平的待遇，千万不要等到出事了才想起这样做，现在的智能手机这么发达，可以给我们提供很多帮助的。
保护自己的合法权益，公司很强大，但欠我们的总有一天我们要让它偿还。
到此，以上就是小编对于职场被辞小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场被辞小技巧的2点解答对大家有用。
