大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场里人际关系不好会怎么样的问题，于是小编就整理了5个相关介绍在职场里人际关系不好会怎么样的解答，让我们一起看看吧。
在单位和同事关系不好，有何后果？
在一个工作单位如果和同事不和，你将被孤立，被群攻。无论做什么事情都没有绝对的，没有人能做到一生做事不求人的。其实做什么事情都是有人帮衬的快乐些。
无论是家庭、邻里、同事、朋友之间，都要以和为贵。和气能交天下友，和气能生万门主财，邻里和睦胜远亲，家庭和睦万事兴！
在生活工作中，没有谁比谁了不起，没有谁比谁高人一等。在工作中可能你是领导，可是在生活中***平等，在云云众生中皆是平等！
所以在工作中更应与同事搞好关系，与同事关系好了，工作就开心了，做事也就不会觉得烦了。
谢谢邀请。
这个问题应该有个范围，你所说的同事是指你工作部门的同事，若是整个单位的同事那就麻烦了，你和整个单位的人关系都不好，那就证明你不适合在这个单位干了，你就跳槽吧！若是你和你工作部门的同事关系不好，也分为几种情况，
1，与及各别的某个人关系不好，这个问题不大，不会产生什么严重后果的，我的经验是，其它同事和部门领导都会出来帮你解决问题，这是我自己的亲身经历。特别是部门领导，会分别找你们两个人谈话，找出矛盾的关键，谁对谁错，也就很快的就解决了，必竟不是什么仇深似海的矛盾。
2，你与部门几个人同时都产生了矛盾，关系都不好，这就要你自己反思自己了，它的后果是，你会感觉到工作很累，没啥意思。部门领导也会批评你。让你尽快改善关系，我就遇见一个同事跟我说，他们几个人为什么总是跟我过不去，他感觉很累，和来还是自己反思自己，找到了解决的办法。
3，你与整个部门的同事都有矛盾，关系都不好，这可不是一般的问题了。俗话讲，秦绘还有三个好朋友哪，这不是自己分析自己去找什么原因的问题了。是你根本不能容融入到这个集体中来，你就只有离开这个部门，就是你和部门领导关系好，你也无法待下去了。
在单位和同事关系不好的后果，这个很严重啊。同事隔三差五给你穿小鞋，给领导打小报告，让你的工作，处理起来很麻烦。领导也不会重视你该有的***也都会消失。总之呐，各方面你都会受到不利的影响。男士希望你能够和单位的同事搞好关系。如果实在不可以的话，劝你离开。你的时间是你最大的成本，何必把你的时间浪费在这些人身上，做你喜欢做的事情，做你擅长去做的事情去，你的时间就是你的生命。
谢邀。
这个问题会影响工作的，影响工作的心情和态度。都在一个屋檐下，大家抬头不见低头见的，而且很多工作都是要对接交涉。你如果不想上班时间那么煎熬，就缓和一下关系。
之前的单位有一个女的，四十多岁，离异，整天打扮的像个二十多岁的年轻人。说话很不好听，人家没结婚的小姑娘例***推迟，她当着很多人面会问，你是不是怀孕了？人家例***来了，又说人家流产了。我不记得怎么跟她有了隔阂矛盾，就好像很突然，她就开始各种讽刺我和另外一个姑娘。真的太影响工作了，能不跟她说话就不说话，有工作问题也是让别人给传达。两个人不正面说。
后来领导看不下去了，觉得必须得处理问题。我年龄小，让我给她低头认错。本着工作重要就给她道了个歉。说实话，我没错。完事人家还是各种找事。语言***。我就装傻。跟她笑嘻嘻。心里卖麻批。
同在一个单位，千万别整的关系太尴尬。你早上见了面不打个招呼都觉得尴尬到要死。
在单位和同事关系不好有什么后果。这对单位而言是非常影响工作的。一个单位人多了总有那么几个极无德性的人，如果影响到工作影响到自己，不要怕有得罪，只要自已处事公正，维护的是单位和大众，获得绝大多数人支持就行。至于得罪坏同事而关系不好，对个人而言有什么后果，应该不是说我有什么后果，而是看他有什么后果。一个单位的主要管理人员当中，只要有三两个人甚至一个人，能够为道德与公正挽起袖子，这个单位的风气再坏也坏不到哪里去，老实人若和坏人关系不好，也不至于会有含冤受屈承受什么后果的情况出现。谢谢邀答。
人际关系不行而失败的历史人物？
最典型的就是屈原，每一次我们吃粽子就想到他。屈原个人是非常有才华的，但是他的情商比较低，他跟身边的人相处就比较差，所以别人就妒忌他的才华而诋毁他。
他被贬到比较远的地方去了，但是他依然火爆脾气，还在那里辱骂皇帝傻蠢。皇帝一不开心就把他贬到更远的地方去了。
为啥职场人和人之间关系越来越差？
如果职场人际关系不好，原因归纳起来就是以下几点：1.工作中太自我，不为别人着想。职场中总有这样的人，遇到什么事情总先想着自己，自己利益第一。本来需要合作完成的工作，常常因为他的原因耽误；不在乎别人的付出，考虑问题的出发点不是同事间的配合，不是工作目标的达成，只是考虑自己的意愿。
2.不会或者不愿意沟通交流。职场是个讲究交情的地方，部门内或部门时间，或者和[_a***_]之间，因为工作的交集，在日常交流或工作之外，总需要或多或少有些交流，一起吃饭、一起玩，互送一些小礼品等等，这些做好了，因为有了交情、人情在日常工作中，职场人际关系自然好了。否则只是就工作谈工作，人际关系冰冷，工作难度加大。总有一些人，懒得和别人多说一句话，更别说成为朋友，不会沟通交流的结果就是人际关系差。
3.日常爱传闲话，讲究别人。每个公司都有这样的人，心思不在工作上，就爱八卦别人，东家长西家短的，甚至添油加醋，唯恐天下不乱。4.工作水平低，不肯学习，做人固执。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这样的同事会拉低周围同事整体工作水平，很少有人愿意和这样的人做同事。5.领导面前阿谀奉承，同事面前趾高气扬6.对别人的工作指手画脚。
基本是个人意识（这也是能力的一部分）、交际能力问题，造成自己没有能够融入职场关系。这种情况，需要改变自己，保持开放的心态，积极学习与人相处之道，改进职场关系。这种情况下，尤其注意心态调整，不要逃避，试图通过换工作改变这种情况，大概率会失败。人际关系从来不是换工作的首要因素。
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人际关系本身就是很复杂的，而在职场，因为种种利益的纠缠，人际关系只会更加的复杂，作为其中一份子，你必须做到谨言慎行，最好是少说多听，位置低的时候是如此，位置高的时候更需要如此，否则，就容易犯言多必失、祸从口出的错误。
少说的同时还要做到多听，多听取别人的意见和想法，而听又分为两种，一是不经意地听，二是用心地听。对于不经意听到的东西，不要太放在心上，而对需要用心听的东西，则必须全神贯注，切不可有所疏漏，尤其是对关键信息的疏漏，这些信息不仅有助于你干好工作，也有助于你处理好职场上的人际关系。
影响职场人际关系的因素有哪些？
很多人初入职场，在一家相对比较大的公司，无论公司的企业文化如何，你的直接上司将在很大程度上决定你在公司内的生存环境与发展空间。所以如何说话和办事，就成了你良好人际关系的关键。因此，与上司做好沟通对于职场新人来说是非常重要的。这里教你个实用的小技巧，来有效提升你在上司面前的“人气”指数。
一、八卦万万不可以
很多人喜欢八卦别人的是非，殊不知，就是因为你的八卦心理，导致你祸从口出得罪了很多不该得罪的人，同事的隐私被他们挖掘出来分享，其他人看上去跟他关系不错，其实会在慢慢的疏远，没有人愿意跟他交心，因为任何话都可能成为八卦的话题。 所以八卦的行为是万万不可以的。
二、傲慢的工作态度
有的人可能很自负，认为自己决定的事情，别人很难改变。其实在职场中，自己的判断就是正确的，其实多听取一些别人的意见更加有助于日后的工作。
三、不懂得分享
在职场中，如何把自己的优势体现出来，如何获得好人缘，如何让上司认可，这些都是我们最想知道的问题，但是最重要的是我们要认真对待自己的工作。用实力和能力来让大家认可。
健康之家温馨提示：职场的菜鸟们，一定要谨言慎行，你的一举一动影响着你未来的发展，所以不要触碰职场中的禁忌，做一个聪明的职场人。
职场中人际交往很重要，那么哪些因素是会影响到职场人际关系呢？ 职场中影响人际关系的因素有：文化背景，主要包括交往的语言、语意差异，交往态度差异，以及接受教育程度、文化素质和文明水平差异等；社会背景，主要包括社会地位、社会角色、个人身份以及年龄、性别等方面；思想观念，主要包括双方在认知、情绪、行为方式以及个性特征等。
我认为，影响职场人际关系的因素有很多，概括起来主要有以下几个方面：
一、个人道德品质。一个人如果有正确的世界观，人生观和价值观，政治素质和思想觉悟高，法纪观念强，道德品质好，求知欲望、工作进取心强烈，讲文明礼貌，心情乐观豁达，有容人之心，度人之量，认真践行社会主义核心价值观，正能量满满，人际关系就好。如果三观不正，政治素质和思想觉悟低，法纪观念淡薄，个人品行差，负面情绪多，人际关系就差。
二、个人的硬实力。趋利避害，人往高处走，攀龙附凤等都是人的本能。因此，当一个人具有强大的家庭背景、经济实力和具备高学历，或者工龄长，资历深，特别是在单位的职务比较高，又或者在单位的要害部门和要害岗位上工作，并掌握着***、财权、物权和主要业务的处置权，就占据了职场人际关系的供方市场，处理人际关系时，自然主动的多，容易的多，有四两拔千金的效力，只要花费很小的人力成本，就能获取很大的人际关系收益。即使需方市场是被迫的，不情愿的，但只要能装一辈子，那也就是好的职场人际关系了。
三、一个人的软实力。当一个人硬实力缺失，无家庭背景，经济实力差，学历低，工龄短，资历浅，没有担任什么职务，没有在要害部门和要害岗位工作，一无权二无钱，处在人际关系的需方市场时，职场核心竞争力，或者说情商，就成了影响职场人际关系的重要因素。如果职场核心竞争力（有人把它概括为学习、思考、自律、执行、沟通、协调、抗压、攻坚、配合、持久力等）强，情商高，职场人际关系就好，否则，职场人际关系就差。
影响职场人际关系的因素有哪些？
我认为，影响职场人际关系的因素有很多，概括起来主要有以下几个方面：
一、个人道德品质。一个人如果有正确的世界观，人生观和价值观，政治素质和思想觉悟高，法纪观念强，道德品质好，求知欲望、工作进取心强烈，讲文明礼貌，心情乐观豁达，有容人之心，度人之量，认真践行社会主义核心价值观，正能量满满，人际关系就好。如果三观不正，政治素质和思想觉悟低，法纪观念淡薄，个人品行差，负面情绪多，人际关系就差。
二、个人的硬实力。趋利避害，人往高处走，攀龙附凤等都是人的本能。因此，当一个人具有强大的家庭背景、经济实力和具备高学历，或者工龄长，资历深，特别是在单位的职务比较高，又或者在单位的要害部门和要害岗位上工作，并掌握着***、财权、物权和主要业务的处置权，就占据了职场人际关系的供方市场，处理人际关系时，自然主动的多，容易的多，有四两拔千金的效力，只要花费很小的人力成本，就能获取很大的人际关系收益。即使需方市场是被迫的，不情愿的，但只要能装一辈子，那也就是好的职场人际关系了。
三、一个人的软实力。当一个人硬实力缺失，无家庭背景，经济实力差，学历低，工龄短，资历浅，没有担任什么职务，没有在要害部门和要害岗位工作，一无权二无钱，处在人际关系的需方市场时，职场核心竞争力，或者说情商，就成了影响职场人际关系的重要因素。如果职场核心竞争力（有人把它概括为学习、思考、自律、执行、沟通、协调、抗压、攻坚、配合、持久力等）强，情商高，职场人际关系就好，否则，职场人际关系就差。
到此，以上就是小编对于在职场里人际关系不好会怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场里人际关系不好会怎么样的5点解答对大家有用。
