大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对付职场小人的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍对付职场小人的技巧的解答，让我们一起看看吧。
现在的社会，职场小人特别多，如何应对职场小人？
在职场，遇到所谓的小人是不可避免的，有人的地方就有江湖。在工作中会有各种各样的竞争。有时候你想要上位做好成绩必须会得罪一些人。其实就有小人，当你遇到这些小人的时候首先是最好不得罪，能忍让就忍让一下，有时候稍微吃点亏并没有什么，不影响你的工作就没得事。如果得罪了也最好不要得罪死，毕竟低头不见抬头见的。不要弄得大家都很尴尬。办公室气氛不好。他也会在他能力范围内给你使绊子。得不偿失。除非你能干掉他，不然我的建议就是避开，有个笑脸就行。不跟别人议论他的是非。
看了你的自述，你的确是个内敛，低调，宽容，心软的人。你的不足就是心太软了。善良要给对的人，做个带点锋芒的善良人。你所遭遇的这种小人，任何单位均会遇到，首先我们做到工作能拿得起放得下，为人行得正，不授人以柄。这样就一方面使小人无隙可钻；另外本着人不犯我，我不***，人若犯我，我必***！有理，有利，有节，瞅准小人的软肋给予在众人面前给以有力打击。有些人就是老虎不发威，他以为是病猫。有了这样一次交锋，让他体会一下欺负老实人，连跪下的机会都没有。这是一种处理方式。再一种，若小人又是一个虎***虎威的家伙，有”老板”给他撑腰的角色。此处不留爷，自有留爷处。老子不“侍候”你们了，辞职走人，另谋高就。最后，纵使我管不了他，坚信总有人能管住他，比如他的上司，比如纪委，监察……找个说理的地方去！
这类人在职场中会经常遇到，我虽入世未深，但却真正遇到一位这样的人。
刚入职的时候，交集不多，我俩业务并无交集，也就认识了下，见面打个招呼，相视一笑就过去了，不知道他是啥人。后来有一次，他那边人少，业务没完成，我们也不会接的，职场人都懂得。然后他就给主任发了条信息，说我们不管。开会，因为我们人多，比较闲，直接分给了我们。几个月后，我被调到他那部门，表面上对我特别好，给这给那的，说的特别好听。但是活都是我的，他还说要想学的快，熟能生巧，我也没咋理会，就默默的干活。
有一次，一点小事处理不当，他表面说没事，几分钟后，主任打开电话，问啥情况，老板也打电话问啥情况，我才知道他是啥人。
以后有问题，我都找主任沟通，和他在一起基本上不怎么聊，言多必失。见面该打招呼打招呼，该喊哥喊哥。现已离职，不愿与狼共舞。
如何应对小人？ 这个问题真的十个哲学问题，我谈谈我的经验吧。
主要分两方面
1 对于职场新手来说怎么应对
对于职场新人来说，如果你遇到了职场小人，其实呢有利有弊，至于是利大于弊还是弊大于利那就的看这个小人怎么个小人法了。其实不能说怎么应对，作为职场小白真的很难说去“应对”，我只能只要你态度端正、努力学习、一般来说小人是不能拿你怎么样的。
咱们先说说利。小人嘛做的也就是那些大家在电视剧里常常能看到的一些反派人物做过的事情，估计大家也是耳熟能详了，就不不多说，也有一些电视剧里你压根没看到过的一些手段，当你遇到的时候你绝对会感叹下“妈蛋，还有这种操作”。那么利何在呢？哈哈，遇到小人最大的利那就是可以缩短你职场小白的时间，让你长见识，让你快速学会如何去应对（实践出真知嘛）各种你想象不到的事情，说白了你一个职场新人就是一个“刺猬”，小人能快速将你打磨成为一个“乌龟”，还有就是能够快速的让你提升自身各方面的能力，说一些我把，反正我当年挺感谢我遇到的那些“小人”的，他们锻炼了我的抗压、抗打击、工作、为人处世、等等能力，给了我一个快速的成长。 当然并不说遇到小人就好，有的小人没有底线，那么在这种情况下，我是建议小白们换一家公司吧。
下面来说说弊端，弊端也有很多，有的甚至能让你通不过公司的考核，而导致你直接就过不了试用期，有的呢给你使绊子，对于抗压能力弱一点的人可能就会选择自动离职，打击到你们的自信心， 当然也不是真的会跟电视剧里一样那么夸张到处都是大反派，其实大部分公司还是不错的。当你进公司之后会遇到帮助你的人，非常好的同事和上司，遇到小人的概率还是比较小的，还是要对社会充满信心的。
2 对于职场“老司机”来说怎么应对
这个我就总结下我是怎么应对的吧，真的很简单，一句话，那就是[_a***_]自己的水准工作能力，可以不理会小人都没关系，在职场上除了工作能力之外就是做人了。只要你这两个条件有了。你就可以去欺负下小人都可以了，所以小人是撼动不了“白骨精”的，这个是铁律
到此，以上就是小编对于对付职场小人的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于对付职场小人的技巧的1点解答对大家有用。
