大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科室主任职业发展规划范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科室主任职业发展规划范文的解答，让我们一起看看吧。
医院科室主任，怎么才能脱颖而出，寻找晋升的机会，毕竟能当上院长是多数人的梦想。该怎么办？
你是什么科室的啊，看你还想搞业务还是想搞管理行政，一般在医院机关就是搞行政的话，跟医院院长接触多，晋升机会大些，但是如果你是纯业务科室，既然当上主任了，你就要晋升职称，成为业务能手，到时候有合适机会，最小也是个副院长当当，如果市里大领导上你们医院看病，你亲自接待的话，你就不愁这些事了。
医生当科主任有什么好处？
好处多多！作用多多！多多益善！
如果按照《水浒传》里面忠义堂的座次表，科主任就是头一把交椅——宋江！护士长可以不太确切的算是第二把交椅——吴用！毕竟宋江总管梁山泊众头领和水旱两路众小喽啰！
①能力——宋江要为山寨的前途着想，科主任也一样，宋江要诏安，打方腊，科主任也要给医院领导们立“军令状”！每年述职，科主任都要为科里制定一年的工作目标，收多少病人，做多少手术，开展多少项目，完成多少论文……到年底了，医务部要做核查，看看你完成了多少，没完成多少，这些都与科室的绩效挂钩的，当然也跟科主任个人的一些绩效挂钩的。当然这些目标不能是主任一个人去做，就像宋江，得领着全梁山泊的人共同去征讨方腊。至于这些人能不能心甘情愿为你所用，听你指挥，那就要看主任的能力了。
②识人——一个科室几十人，医生护士、男女老少都有，性格、脾气各异，技术能力参差不齐，业务水平也是高低不一，科主任要做到心中有数，谁可以做什么，谁能做什么，什么事交给谁去做放心，还要去培养人，不能就光主任一个人冲锋，其余人在后面观阵。如果一个科室，离了主任运行不了，那只能说明这个科室其余人的水平太菜。
③再有科主任要平衡科室的医护关系，哪一方都不是省油的灯！首先科主任和护士长就要“夫唱妇随”，往一个壶里尿尿，要不然一个科室，恐怕很难其乐融融了。三个女人一台戏，那内科或者妇产科那么多女人，恐怕要撑起半边天。
哎呀，原来当一个科主任有这么多好处！
至于其余的那些弯弯绕，哪都有。
医生和科主任有天壤之别，一个是基层干活的，一个是医院中层干部、科室管理者。大多数科主任都是从医生提拔上去的。两者的区别是：
一、医生得值班，比如节***日值班、夜班，从事医疗活动。科主任不需要值班（自己强烈要求的除外），偶尔出出门诊、带领医生们查房。科主任处于半脱产状态，主要职责是管理科室，参加各种会议。一般节***日都可以休息。
二、收入：科主任收入处于科室最顶端，有的收入需要科主任分配。还可以参与科室重大医疗器械及一些药品的申报、采购。
三、职称：大部分科主任职称起码是副高，评正高也很容易。普通医生就很难。
四、地位：医院科室都是科主任负责制，科主任是科室一把手，都是他说了算，甚至包括科室人才引进、科室人员招聘，他有很大自***。在医院属于中层领导，需要每周参加院周会，然后传达给科室成员。并有机会进一步提拔到医院领导岗位。社会地位也很高，会认识方方面面的人，人际关系广泛。
总之，科主任相对于普通医生，收入高、人脉广、权利大、休息多，简直不要太爽，是一个含金量很高的职位。引无数医生竟折腰！
第一，钱多，薪水高于本科普通医生，因为有主任津贴，是绩效工资的50-100％。
第二，有一定权利，科里***购耗材主任都能参与甚至是说了算。
第三，人脉广，能认识很多三教九流的人，办事方便。
主任不是谁当都行，得有业务，有人脉，和院长关系好，再送礼好有机会当。
到此，以上就是小编对于科室主任职业发展规划范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于科室主任职业发展规划范文的2点解答对大家有用。
