大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场钓鱼技巧和方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场钓鱼技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
让上司最满意的工作方式有哪些？
个人认为让上司满意其实是为了自己的满意。人生在世，工作不但是你养家的方式，也是实现人生价值的一种重要途径。
抛开自己创业一种，工作可以分为在公家单位和私营企业两种。在公家单位，我们不讨论那种溜须拍马，见不得阳光的工作方式。只讨论正常的工作方式。
不论在公家还是私营单位，个人认为，作为下属执行力是非常重要的，你的能力大小高低，这是个人素质水平，但是，上司部署的工作，如果你不能立说立行，认真去做，及时反馈进度情况，那么就是你的问题了。任何上司都是很难容忍没有执行力的下属的。
认真程度也是上司满意的一个非常重要的工作方式。混日子，应付的工作态度，是让上司深恶痛绝的。除非你有上司必须包容你的理由或者你有足够的关系后台。否则，就必须认真踏实的做好上司安排给你的工作。对上司安排的工作，你要认真考虑，你确实是认真对待了吗？你确实是竭尽所能了吗？你确实是开动脑筋想法做好了吗？能做到这些上司一定会给你一个不错的印象分。
敬业是上司最满意的品质。如果你的敬业只限于对加班费的真诚，那么你很难得到上司真正的满意。为了做好工作，认真负责，不讲条件，不分白天黑夜的完成好工作，除了那种非正常手段上位的上司，正常升上来的上司，一定会认可你的。哪怕暂时得不到认可或该得的东西，相信过后也会在其他地方得到补偿。
做一个真诚的人，在工作中立说立行，认真负责，敬业爱岗，不计暂时的得失，这样的工作方式是任何上司，任何领导都欣赏满意的！生活终究不会辜负每一个努力的人！加油！
谢谢您的邀请 我的回答只能代表我自己 首先你要为你的公司创造利益 说的不好听要有利用价值 工作认真 勤奋 这都是你魅力指数 也是你一朝一日累积出来的 比如你一颗正能量的心 理解同事 包容同事 自己多吃点亏 和同事和睦相处 尽力所能及的去帮助别人 认识都是一种缘分 打工不可能打一辈子的
这个问题不太好回答。一般来说，作为一个普遍人，是很难把握“最满意”这个绝对标准的。
因为人的性格千差万别，每个企业的实际情况各式各样，企业老板对不同的人、在不同的阶段、做不同的工作也会有不同的要求。但从一般情况来看，让老板满意，可以把握以下五个关键点。
身在职场，许多时候老板会交待许多的工作，这些工作，站在不同的角度会有不同的承办方法与解决措施。比如说老板交待开展一次关爱员工活动，站在员工的角度，可能希望是钱发的越多越好、物资发的越多越好；站在组织者的角度，可能希望可以在一定程度上控制成本的情况下，让自己的组织方式更加简便，让员工更加感恩公司；站在老板的角度，可能希望尽量少花钱，通过策划好活动的方式，优化活动的内容，让员工在快乐的氛围中感悟企业文化，感恩公司提供的平台，从而更好地爱岗敬业，为企业创造更大的价值。
我们都知道，不管做什么工作，都是需要成本的。但同样的工作，不同的人来做需要投入的成本却可能会有不同。作为一个优秀的员工，应该深刻理解老板交待某一项工作的目标，以及围绕完成这个目标确定的一些原则性要求。比如刚才说的开展一次关爱员工的活动。那么必须与老板当面请示、沟通，确保真正理解老板组织这次活动的目的，以及哪些能做、哪些不能做的要求。在这个前提下，再认真策划活动的形式、时间、内容、地点、激励等，尽量在确保达成老板要求的前提下，压缩成本，提升效率。
在企业内，有些工作是例行要做的，但如何在同样投入成本的前提下，为企业创造更大的价值，是一个优秀员工应该认真考虑的问题。同样是刚才说的开展一次关爱员工的活动，如果投入10万元，那么简单地通过员工到指定地点领取钱、物是一种方式；通过组织活动现场发放、安排人员送到部分员工家里也是一种方式；通过组织[_a***_]比武活动，为优秀的选手发放相关钱、物，以调动员工爱岗敬业、练兵强武的意识也是一种方式；在组织技能比武的同时，邀请外部媒体进行主题宣传，以扩大品牌影响力，也是一种方式。究竟如何策划、开展活动，能为企业创造更大的价值，也是具体承办人员能否通过工作让老板满意的一种体现。
许多时候，在企业内有一些情况，老板是不适合亲自出面处理的。这种时候，一个优秀的员工，应该主动站出来，帮老板分忧，站在老板的角度，替老板出面处理，特别要注意把握一个原则，即承办人员要依据国家法律法规和公司制度严格执行，哪怕在一些人面前做“恶人”也不改变。而要把针对个别人员在制度上的放松、个别特殊情况的处理，请老板来拍板，让老板来做“好人”。千万不可自己“做好人”，让老板来“做恶人”，甚至把一些难题推给老板。要通过自己的主动担当、创新作为，多为老板分忧，多给老板创造惊喜。
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