大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场9型人格技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场9型人格技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场里如何与“老虎型性格”的人进行有效沟通？
所谓“老虎型性格”就是喜欢掌控全局，是典型的指挥者、驾驭者人群。 老虎型性格有很多优点：支配性、有自信、积极勇敢、有决断力、胸怀大志、不怕竞争、喜欢评估、独立自主， 做事情很讲究效率和成果。但是也有缺点：不喜欢很细节性的工作。 不喜欢被别人去干预，讨厌做事犹豫不决。
总之一句话，就是工作作风有点霸气的人！也是适合做领导的人。也就是说做领导的人要有“老虎型”的性格！
回到问题本身来。这问题缺了些定语，我先设定为职场中的领导者是这种“老虎型性格”的人，有问题时如何与他进行有效的沟通。
在一个工作环境里，必然有工作计划的制定者和执行者，也就是领导者和被领导者。领导者担负着本部门的策划和发展，协调部门的工作有序进行。这样就要求领导者有一定的管控能力，只有能完全驾驭属下，将执行力贯彻下去，按照公司的要求完成任务，才是一个好的领导！
但领导者都是从大环境大局面来考虑的，在某些细节上可能没有考虑那么多。比如时机性，比如工艺流程等等。有些事情偏偏就是这些细节决定了工作的成败。要想工作顺利进行，就要进行必要的沟通。
沟通时要以工作的实际难度出发，指出细节上的不足，执行上的困难，以及没有解决会产生的后果，简练干脆，清楚明白地表达出来。不要用如果、可能、也许的不确定语气陈述问题。否则会得不偿失的！
和老虎性格的工作，你要尽量让自己做到完美，例如，在教资料之前，多检查几次，尽量不要有太多错误，能用表格表达的就不用太多文字，加快和有效的使用高效率工作法！这样不管是什么生肖都不用害怕，因为你一直在提升自我！
如何看待职场中的讨好型人格？
1、 正常看待就好，否则，若鄙视之，郁闷的可能只会是你自己。人都是喜欢听好话的，领导也不例外。
2、 ***如你能力强，业绩好，若能再“讨好”领导，你就“如虎添翼”，被重用、被升职就指日可待了。
无需多言，与你的上司建立融洽关系很重要。
1、如果你的主管是一个视觉型的人（a visual person），你就可以使用图形、图片和视频来帮助他理解你所传递的信息。
2、对于一个听觉型的主管（an auditory person），你就与他/她面对面会谈或进行电话沟通。
3、***如你的上司是一个感觉型的人（a feeling person），你就通过诸如让上司进行现场考察和产品测试来传递你的信息。
网友们，你们如何看？欢迎留言讨论！
职场中，讨好赢不来尊重，讨好赢不来业绩，讨好赢不来奖励，讨好赢不来朋友，讨好更赢不来未来。那么，讨好是一种病，需要克服与[_a***_]。
第一，尊重，而非讨好。
有一位职员说，“你知道那个谁谁谁多有钱吗？”语气中满是羡慕与讨好。那么这样说的目的是什么？可能从他自身的角度来看，是想讨好那个有钱人，但是，结果呢？第一，他插话的这几个人听了很不舒服，认为这个人真不会聊天。第二，他讨好的有钱人也不会买他帐，更不会给他一分钱的好处。
所以，把讨好改成尊重，才是对的。讨好是有指向性的，讨好的是自认为对自己有好处的人。尊重是对所有人的，同样，尊重也将赢得尊重。而且，心底无私天地宽，既没有讨好他人的目的心，也没有得不到预期的失落感。
第二，合作，而非结党。
有的人，喜欢小团体，喜欢结党。其实是最傻的做法。为什么呢？除了这个小团体，就不和其他人合作了吗？必然不会。所以，只陷在小团体里结党，最终会失去自我，当团体失去存在的价值，他也便失去生存的空间。
因此，在职场中，不要去讨好站队，而要有合作意识和团队协作精神。
讨好是语言大于行动，久而久之，便会人微言轻，不值一提，失去自身的价值。
真正的赢得尊重与认可，需要行动，用结果来说话，用事实来证明自己的价值。而非依靠于讨好！
到此，以上就是小编对于职场9型人格技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场9型人格技巧的2点解答对大家有用。
