大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系三种人不能被人迷惑的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际关系三种人不能被人迷惑的解答，让我们一起看看吧。
- 有人说“看一个人，要看他是否有老朋友，一个只有新朋友的人是靠不住的”对此你怎么看？
- 有的人见不得人好，也有的人也见不得出问题落井下石，这种人心理总是失衡，为什么？
- 职场新人如何处理好同事间的人际关系？
- 在职场你有被人算计过吗？
有人说“看一个人，要看他是否有老朋友，一个只有新朋友的人是靠不住的”对此你怎么看？
从我的观点简述一下我对这句话的看法。
首先，从经验上谈这句话。一个人如果没有老朋友，说明这个人性格是有很大缺陷的，而且在做人方面肯定也有着极大的缺点。
正常人都会在生活中认识很多人，然后从中会有一小部分能成为朋友，再从朋友中会有一两个成为好朋友，久而久之会成为老朋友。
当然在人生不断的前进过程中，还会认识更多的新朋友，也会不断的把一些新朋友发展成为老朋友。
这是一个比较正常的人的生活经历。
如果一个人没有老朋友，那就说明这个人不能和人群有更深入的接触，很可能这个人不愿意把自己的内心和别人分享，总把自己藏的很深，或者这个人很自私，很偏执，总会让别人感到反感，不愿意和他久处。
当然也有特别特立独行的人，恃才傲物，不愿与我等俗人为伍。这种情况还是少数，毕竟那种人不过凤毛麟角，百年难遇。
这句话对一半吧！
而且也不能看他对老朋友的态度，就能决定出他对新朋友的态度！有老朋友，也不能证明他说靠得住。例如：有的人的朋友是从小在一起长大的，这个人可能对其他的人都很平常，但是对这个从小一起朋友会非常好，可以说他们的友谊经历了时间的考验，其他的人都成为了他生命中的过客。
可以说，人的一生能真正成为朋友的人不多，可能也就是二三个！真正的朋友不见得会常常见面，但是若是有了什么事，一定会伸出手来帮忙！所以，平淡的关系，你是不会知道谁有几个朋友！老朋友若是一般关系，更是证明不了什么了！现在很多同学聚会，实际都是一些老朋友，但是再见面时大家会觉得很陌生！这种友谊随着时间的跨度会越来越淡的，很多年轻的记忆会随着时间而改变的！记得，我初中时一个好朋友，那时的关系可以称得上闺蜜了。长大之后，我知道了她分配的单位，查了查号台去找她，我说你猜猜我是谁！结果她非常紧张，一直问我有什么事没有···她说，之前就是有一个初中的同学给她打电话，让猜是谁，后来找到她后，是因为离了婚没有住的地方，结果，她管吃管住了好几个月后走了一直没有信了。后来与朋友见了面，真是不再是初中的感觉了！我也实在没有兴趣再联系了，后来就淡了！很多的老朋友都在变，有时不跟老朋友联系了，问题不见得在自己！
想要了解一个人，可以从很多面去了解！但是我觉得接触才是最重要的！有的人，你可能没有接触之前觉得这个人很不好惹，道听途说觉得这个人很不好，但是真正的接触起来，会觉得这个人很好！很多的时候就是没有经过太多的了解！实际在这个社会上，真正特好的人、真正特坏的人都是少数，大部分都是平常人！人人心里都有一个公平原则，即你对他好一些，他就你好一些！
我的观点：不管他对别人怎么样，他对我好就可以了！因为他对别人怎么样，我管不了，他怎么对我，我就怎么待他！什么朋友都是从新朋友到老朋友的，如果大家常常地保持联系，那么这份友谊就会天长地久，反之，如果不经常联系了，再见面觉得很是尴尬，还是不见面的好！
不是绝！！如果一个人年青时太老实实在，有点傻！老朋友都是利用她！到了中年这个人开窍了，于是，远离了以前所有的朋友！因为即使跟那些老朋友在一起，吃亏的永远是这个人！所以，她宁可孤独也不去找老朋友了。反而是新朋友尊重这个人，相处舒服！
谢谢朋友的信任。
朋友提出的这个问题非常敏感。现在这样的人比较多。利益至上，唯利是图是这类人的固有特色。应该指出的是，这些只有新朋友的人，并不是仅仅只有新朋友，老朋友还是有的，那就是这些老朋友还有用。如果没有用，必须抛弃。
第二，这类人有一个突出个性，善于把握情况，根据情况，取舍朋友之间的关系。现在社会风云突变，人际关系随时随地在变幻莫测中出现许多变数。根据风向摇曳的墙头草，就是这类人的嘴脸。变色龙，小爬虫，巴儿狗的乞怜摇尾模样，最容易得到主人的赏识。君不见那些人模狗样的，那个不是见利忘义的角色。
第 三，这样的人应该受到赏识。你不知道这些人的好处，那是因为你没有让这类人认识到你的价值。倘若他知道你在鄙视他，如果他知道你能够构成对他的伤害，他一定很爱你的，就是一时忍一下，他也会卑躬屈膝，起码会让你饶赎他的。
朋友，对于这类人，我认为不必要太在意。如果太把他当个人看，那样你现在意识不到，将来也会吃亏，真的委屈了自己。
一个网络朋友，今天提出了一个关于朋友的新的看法，我觉得很有意思。他说无论什么事情不能太绝对，毕竟谁也没有在别人的经历到场，自然无法体验别人的感受。是啊，一些事情，朋友之间最好换位思考一下，只要无伤大雅，没有什么原则性问题，还是可以相处的。
我个人认为，对于只有新朋友、或是只有老朋友跟这个人靠不靠得住肯定不是绝对。
我比较赞成——日久见人心！这个说法。
因为，
从某个角度设想一个人只有老朋友，也有两面性。
可能由于个人品习不善于接触新事物，也可能是生活圈子本来就是闭环在行进，还可能这个人有疑心病，很难去信任新的人或事，种种情况都有可能；
反之一个只有新朋友的人，可能是喜好接受新事物或人比较快，但自己不会维系这层朋友关系，这不违和，也不能武定是否能靠得住。
如今社会很多人对“朋友”的定义不一样，认知不一样。很多时候，我把你当朋友，认识了也很久，但是还是有大难临头各自飞的情况出现。靠不靠得住还是再问题来临时，新老朋友对问题的态度，解决问题能力，有钱出钱，有力出力。
而且如今社会太浮躁，时间会冲刷很多东西，包括朋友间的友情，也包括家人的亲情。
所以，我认为唯有时间是可以去验证很多事情，包括友情，亲情，爱情等...光阴不辜负有心人，交友如此，恋爱如此，家也如此。
说这么些，也就是想回答你这个疑问真没绝对的，我们可以让时间去验证今夕杯中的酒，希望可以帮到你~祝你生活愉快~~
有的人见不得人好，也有的人也见不得出问题落井下石，这种人心理总是失衡，为什么？
有的人见不得人好，也有的见不得出问题落井下石的人大有人在，见不得人好，俗称红眼病，这种人虚荣心强，心胸狭窄，别人比她强，就难受，心里不舒服，恨不得别人都不如她，背后说别人，这种人还不少，见不得出问题落井下石的就更可恨了，俗称小人，这种人心理阴暗，惹着他什么坏手段都使，人品有问题，远离之！
有的人见不得人好，是他的人品有问题，到处炫耀自己，自怕有人超过他。往往这种人有心里疾病，一旦被周围人看穿很难自拔。
有的人见不得出问题落井下石，我看人品也不过关。平时你对他有一百个好他不记得，一个不好他就记在心里了。有的人是为了讨好他人，不去评估你是什么人，也不记得你对他的帮助，一旦你东山再起，他就像狗一样又回到你身边。人生百态！
顺答几句。
见不得人好，劣者落井下石，都与[_a***_]有关。其心理，性格使然，也是心理不健康的表现，个人素质，人品低下的表现，究其根是受教育上出了问题。
帮人好，见人落井拉一把，是善良，良知，优雅的人格体现，是人类文明的方向之一。反之者，是与先进文明不同路的人。
浅议。有失处见谅！
这两种心态都属于人的正常心态。没有什么可奇怪的。这两个心态都属于人类进步的驱动力，但这两个问题是有原则；
见不得别人好，是要根据他人的好是从什么地方来的好，***如不正当来的好，***都看不惯，如果是正正当当，自力更生，吃苦耐劳来的好 ，***不会看不惯甚至还会支持。
落井下石，只要是人，都是有感情，有正能量，有同情心的，落井人跟人道主义正面冲突，或者违背道德原则，***公愤，才会遭到落井下石。
这人呐生来有的就是善良的负责任的！而有的人生来就是爱向上过了河就拆桥的！
大家上班时都有体会的，您要是没别人的工资高，他们有的人就会在你面前吹捧自己很有能耐！您要是表现好，拿的工资高！这时，就有人可能嫉妒的不行！就可能会在领导那里说你这不好，那不好！如果领导能够擦亮眼睛，自会明白的，否则长期下去会把自己的公司给搞垮也不知道的！
其实，我认为不管别人说什么？自己心里得有底儿！越是自己有关系越是要低调些，谨防上别人的当！现在有的人为了达到自己的目的！他们会用许多办法来给您套近乎的！比如：请您吃饭！您有些时候说错话了，他还会奉承你会说话等等！
有句俗话说得好“人上一百！形形***！”这些没什么“大惊小怪的！”我劝大家不管干什么工作都要认真的去干好就行了！您不管干什么工作都有嫉妒和被嫉妒的！俗话说得好“真金不怕火炼！”
关键时刻要把持自己不犯错误就行了！
职场新人如何处理好同事间的人际关系？
核心观点：同事之间相处，最重要的是要维护好自己的核心利益，一旦核心利益受到侵害，职场将会是非常失败的
具体论述：在职场生活中，同事之间的关系有合作也有竞争，总是在合作和竞争中曲折发展。同事间相处，三个核心问题，绝不能退让。在这里分享给大家。
第一个核心问题，决定必须由自己做出
自主决定的权利，是一个人在职场上的根本权利，不容别人干涉侵犯。不管别人如何花言巧语，只要是你负责的事情，一定要坚持自己判断，自己做决定。如果任凭别人指手画脚，必然会工作被动，处境被动，领导也会认为你这个人没有主张，反而把机会送给别人。这方面的教训是非常惨重的。
第二个核心问题，不要随便代替别人做事
做事和承担责任是相伴相随的。不要轻易替别人做事，如果同事自己的事情请求你帮忙做，你一定要多留个心眼，不要被花言巧语所迷惑。职场中每一个人都是自私的，一旦工作没有做好，你就等着替他承担责任吧。
第三个核心问题，不要通过别人给领导传话
自己做了事情就要想办法让领导知道，不要通过别人去传话。别人会别有用心，说你的坏话，或者把你的功劳窃取走。必须直接去汇报，这样做，才能防止小人使坏。
在职场你有被人算计过吗？
有啊，还不只一次两次呢！唉！说起来就是满满的心酸史啊。说实话，在工作中平时不觉得怎么样，但是往往都是在不注意的情况下，就被人给算计了。只不过有时候被算计的影响并没有太大，可能自己当时都没有发现到，而是过了很久才反应过来的。有时候明知道被别人算计了，但又拿不出证据。总之啊，人们常说职场就是战场，一点没错。平时工作中少说多听，少和人八卦，多做事，小心谨慎点就是了。
陷害没遇到过 白眼狼遇到过
是之前一个被我当成朋友的同事
她在单位被前辈排挤 被大家误会
我帮她解释 还找了自己相熟的前辈帮她和她得罪的那位前辈调解关系 最后冰释前嫌了
没过多久 就一个礼拜吧
我和性骚扰我的男同事在单位吵架
她知道 但是一句话都没帮我
我和她提的时候 她转身就走了
后来还给我发了信息说：
你和别人有矛盾 我和别人没矛盾
职场中：有这3种情况，那你就有可能被人算计了，别太天真了！，第一种情况：同事们突然疏远了自己。周围的同事突然改变了态度，对你开始疏远，甚至是躲避，有时还会听到别人在背后议论你，平常和你十分亲近的同事，也对你躲躲闪闪，这个时候你就需要意识到你可能被别人算计，想想到底是怎么回事啊？是不是有人在背后捅刀的或者故意制造舆论，当遇到这种事时，千万不要自乱阵脚，找出背后的人，还自己一个清白。
第二种情况：订单突然就没了，这种事情在销售界很常见，和客户都谈妥了，只剩下签合同这一步了，可是到嘴的鸭子却飞了，这时候你就应该想到，被你的竞争对手给算计了，或者是说你职场中的同事做的，你要清楚的是在职场中利益永远是第1位，如果有一个订单，不知道有多少人会盯着你，就找机会半路抢劫，像这种时候你稍微不留神，就会被别人算计。
第三种情况：老板突然失去了对自己的信任。老板通常会给你许多任务，对你10分器重，如果有重要任务都会分配到你这里，也常常会询问你的一些建议，可是突然间领导开始对你冷淡疏远，也不再给你安排一些重要的任务，甚至不会去见你，不想听你的话，这时候你就应该明白，有人在背后说你坏话，或许他是在上市的面前故意说的，你遭到了他的算计，这时候上次不会听你解释什么，也不会再去相信你的话，所以需要用实际行动来证明自己。
到此，以上就是小编对于职场人际关系三种人不能被人迷惑的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系三种人不能被人迷惑的4点解答对大家有用。
