大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划师的发展前景的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划师的发展前景的解答，让我们一起看看吧。
职业规划师在中国有发展前景吗？
第一次听说职业规划师主要做留学（新东方）和志愿填报（百年英才）。你要是说，向阳、新精英、北森我还能当是圈内人在发表看法。
就像2楼说的，因为门槛地，没有认证，所以谁都可以在自己身上贴职业生涯规划师
可以是销售，可以是猎头，可以是做志愿填报的，可以是做留学的。
怎么辨别呢？
很简单，***决定脑袋，不管怎么噱头，目的终究暴露出来。合格的职业生涯规划咨询师立场是中立，无目的，没有这个立场就做不了咨询。所以从这点看跟心理咨询很像,的确很多技法是想通的，职业生涯规划咨询有很多心理咨询的影子。
职业生涯规划是心理学+社会学+管理学+教育学的边缘科学。所以，哪边都占点边。
职业规划还不能算一个行业，目前的职业生涯规划机构靠培训活着，而职业生涯规划咨询师则多数是个体存在，靠信誉活着。
职业规划师这个行业怎么样？有市场么？
现在市场竞争激烈，职业规划非常重要，个人认为365行业行行出状元，不说有没有市场，是需要开拓出来的，想当初马云，马化腾推出互联网时候，大家不都觉得不可能当他们有问题人看待，可是你看现在呢？再举例当初cosco, 当初选职业时候多少人专业都选物流，可现在呢，有些地方不是很景气，所以职业规划师有规划师的特点
现在是网络时代，市场竟争十分激烈，过去是一生一个职业，而现实中，社会发展变化太快，企业，产业，人口结构，随时都在变化，现今信息这么发达，根据自身的能力和***背景不同，合适做什么，不合适做什么，适应市场需求，这不是一个规划师能回答的。个人认为市场不大。
谢谢邀请。
我认为职业规划师只是一个职位，不是一个行业。
职业规划在国外已经发展有一段时间，各种理论和方法、工具相对成熟，研究的样本以西方人为主，当然工具和方法也适用西方人。
中国的职业规划发展没几年，市场正在教育和引导期。
我个人认为职业规划会有市场，但市场大小难以估算，原因有以下几点：
1、适用中国人特质的测评工具和软件正在研发，目前尚没有成熟的工具；
2、套搬国外工具和理论，很多咨询机构不专业，咨询结果不如意，客户不信赖咨询结果，而且没有持续的跟进服务，粘性差；
3、90后逐渐成为职场的主力，作为独生子女和互联网原住民，注重个性化、定制化，对职业规划有需求。
4、高中及高校职业规划停留在理论方面，与实际需要和市场脱节，如果有专业的机构切入，模块化操作，学生群体会比较感兴趣。
以上浅见。
请职业规划师有用吗？
鉴于[_a***_]中几个关键词“迷茫”、“不太喜欢”、“想转行”，总结一下就是对自己的未来未知，所以如果身边有比较好的职业规划师，强烈推荐请一个。
但职业规划师也有能力高下之分，也有是否合适之分，也有行业领域划分，所以如何选择适合自己的职业规划师，有几个建议。
职业规划，不是凭空规划的，一定是建立在对人的充分了解基础上的。好的职业规划师会深度了解咨询者的背景、经历、兴趣、特长、职业迷茫的原因、对熟悉行业的看法等。只有这样，规划才是有参考性的，可执行的，不然基本等于吹牛。
建议二：要微观要细节而不能宏观
其实类似马云的演讲、刘强东的书、比尔盖茨的传记之类的也是一种职业规划，只不过太宏观了。职业规划师可不能就说这些大条条、略有鸡汤的东西了。记住一个原则，职业规划师给的规划一定是有目标、有计划、有行动步骤、有周期的，在客观情况下是可以执行的，是重视细节的。否则的话，还不如自己买几本书读读有用。
建议三：是否重视过程***
有责任的规划师，做出规划建议后，会做为监督者的角色***咨询人一段时间。主要看是否按照规划建议再做，有没什么偏差，帮助纠正。这个过程不定，主要看咨询人的执行情况和给的咨询费多少。但 如果就出个口头或书面方案，然后就售前闪人的规划师，选择请三思。
建议四：最好找有经验的
职业规划师是一个新兴职业，欧美国家比较成熟，但国内，客观说符合标准的真不多，很多都是之前做人力的，做管理的转职过来或***的。所以，这个职业当中，用套路的、生搬硬套的还是挺多的，所以找的话尽力找有经验的，也就是有过职业规划案例的。
到此，以上就是小编对于职业规划师的发展前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划师的发展前景的3点解答对大家有用。
