大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青年职业发展现状调查报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍青年职业发展现状调查报告的解答，让我们一起看看吧。
为什么越来越多的年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望？
其实现在的年轻人与父辈也才隔一代。但是这一代之隔，并没有呈现出现在年轻人比上一代的年轻人挣钱有多牛逼，但是追求却有巨大差距，显然现在要的更多，但是实力却跟不上，那么就容易急躁，加上媒体的发达，把这种急躁写的越来越夸张，很多东西都放的很大，也就形成了年轻人没有干劲的***象
动力来自哪里？来自本身的压力，如果你的房贷、车贷、上面的父母、中间的老婆、下面的儿女都需要你的工作来维持生活时，试问有无工作的动力？
职业发展的希望来自哪里？来自己给自己的定的小目标，这小目标你可以是一个亿，可以是一百万、甚至是十万，当然这小目标可以是部门领导、行业知名职业经理人、创业老板等等，这些都是自己给自己职业方向上设定的目标，自己不给自己设定目标，难道这目标的设定还能依赖别人？
工作生活中别认为自己没有动力，那只是自己给自己的压力太小，工作生活中别认为自己的职业发展没有方向，那只是自己没给自己设立前进路上自己想要的目标，下面就根据怎么样才能让自己的工作充满动力，又怎么样才能让自己的职业发展充满希望进行逐一分析，希望能对你起着抛砖引玉的作用。
一、怎么样才能给自己设定压力让自己的工作充满动力呢？
a、多想想属于你自己的房子在哪里？是不是应该拥有一套自己的房安置一个属于自己的家，虽然房子很多人认为很俗，但这社会的婚姻嫁娶永远离不开的就是住房问题，再俗每天还是有太多太多人去争先恐后去面对这住房的问题。
b、多想想你未来的婚姻生活会是怎么样？为了家庭人员的一日三餐两夫妻朝九晚五的工作，父母的赡养、妻子的保养、儿女的抚养，这些是否自己能有足够的能力去应对。
c、多想想你未来是否有足够的财政自由支配度？一年几次的旅游生活，带着家人是否有能力来个说走就走的旅行，自己的人生是否除了生活还能有诗和远方。
现在的年轻人感觉工作没有动力，没有职业发展，这不是一个两个人的感觉。这种情况也不仅仅是在年轻人身上存在，很多职场的人员都会有这感觉。
存在我们周围的一个现象是：每年都有大学生来应聘。他们换工作频繁，而且每一份工作干的时间也就是两三个月、四五个月，都不长。
为什么这么频繁的换工作呢？汇总他们的话，是要找一个适合我自己发展的企业和工作。听起来也没有错。为什么有那么多年轻人，不停地在选择？
年轻人对职业的选择有了更广阔的空间。以前企业是注重员工的稳定性。而现在员工，来回跳槽并不看重稳定性，这就逼着企业在选择员工的时候也不能把稳定性作为评判唯一标准。
1、员工对工作有明确的目标。选择跳槽，就是现在年轻人，把心中理想化的工作，与现实工作找一个契合点。一个企业对员工的要求不一样，而员工也在选择更加适合自己的企业和工作。
但是也存在一个问题，选择的太多，容易迷失方向，经常性的在不同的岗位上短暂停留，不可能把工作做到扎实，也浪费时间。在一个岗位上还没做出成绩，无法确定是不是喜欢，是不是适合。
选择太多是好事，但有的时候也不是好事。
2、企业没有做好员工职业的引导。
企业更注重利润、产品价格、产品使用等，对员工发展通道并没有建立，没有树立让员工有一个看到未来的这么一个发展观。
没有员工职业的发展规划，经常让员工感觉做了五年、十年甚至更长时间，没有上升的通道，也得不到利益保证，所以他觉得没有希望。
鉴于目前整个社会年轻人的现象，负债率很高，经济压力很大，工资收入难以生存，甚至大部分人都有***逾期情况，工资根本不够还贷，深知打工不可能有出头之日，所以工作不可能有动力，生活只能在温饱线上挣扎。普通的工作无论你再努力收入都不可能有大的提升，您说怎么可能有动力呢？何来希望。
【因为社会功利主义盛行，年轻人甚至所有人心态普遍都很浮躁！】
现在打开电脑、手机，到处都是谁谁谁因为一条[_a***_]火了，涨粉百万；谁谁谁做自媒体，年入百万；谁谁谁直播睡觉，一晚收入几十万……
然后就是各种毒鸡汤：30岁还没年入百万就是自己能力不行；35岁还没房没车没存款，这辈子就废了；看人就要看他的外貌、穿着、气质、是否会享受生活……
没有人关心你是否努力过，没有人关心你是否得到成长，更没有人关心你是否迷茫、彷徨、找不到方向。他们只会问你搞到钱没有，钱成了评判一个人的唯一标准。
于是，当你的领导跟你说，你们才20几岁，只要好好工作，有上进心，学一点专业、积累一些经验，到30岁的时候总会有房有车。你却会认为是毒鸡汤，我要的是一夜暴富，你却跟我说10年后的事！
心态太过浮躁！所以你会觉得一个月3000块钱的工作没有动力、没有希望，甚至产生这辈子就这样的想法。
可是我想告诉你，90%的人都是一步步走过来的。谁都想过一夜暴富，但很多人最后选择的都是一步一个脚印，慢慢积累，才从量变到质变。那些天天想着一夜暴富、成功有没有捷径、不肯脚踏实地去做事的人，到三四十岁的时候都在后悔和抱怨！
“城管”这个职业怎么样？年轻人当“城管”有前途吗？
出来赶撵小商小贩的基本都是临时工，下岗的待业的没技术的手艺等总要找个地方吃饭吧。国家把这帮人招过来每月给点生活费。让他们管理城市，良莠不齐，与小商小贩怎不可能产生矛盾？正式工是不可能出面的。讲白了都是社会底层。
我的观点如下：客观的讲，人无贵贱、职业无高低，这个问题的关键词“”年轻”、“城管”，职业应该跟年龄应该没多大关系，至于“”城管”这个职业，其实三百六十行，行行出状元，城管没啥不好的，只要你想当个好城管，你的职业生涯照样发光。
城管，这个词最起码在当今社会没有给人一个好的印象。最突出的执法是“打”，好像***赋予的行政处罚权成为人身伤害权，郭德纲在相声中讽刺道：给我三千城管，我可以收复日本。虽然这是艺术，高于生活，但肯定来源于生活。
按照常理，公务员和事业编的人在大家心目中的地位还是蛮高的，但一提到城管，大家一下子缄默不言。因此，***看到了这个损害形象的时间，提出文明执法，录像执法。
我相信，在不久的未来，城管会严格按照***的要求，文明执法，阳光执法，在有效的人民监督和***有关部门监督倩况下，城管的形象一定会光芒四射，重新收复大家对城管这个职业偏见，也会改变城管事业编制公务员编的身份认可。
君不见，武汉城管肆意执法人员不但开除踢腿了三个，还让纪委监委介入其中。可见，行政处罚权不会游离在法律之外，是在宪法、法律的前提下执法。
因此，城管这个职业就是跟老百姓打交道的职业，如果你喜欢身体老百姓的生活，愿意为城管事业作出奉献，那我想说：年轻人，大胆的、有信心地进入这个职业，他的前提一定会是光明的，因为我们党和***的宗旨就是全心全意为人民服务
有没有前途，主要还是看人，不好下结论。
首先，“城管”属于人们口中的“铁饭碗”
所谓“城管”，是一个城市的城市管理执法人员，属于***部门工作人员，一般隶属于城市管理局或者综合执法局等部门。“城管”承担的是***行政职能，所以一般为公务员或者参公身份，单就这一点而言，铁饭碗无疑。一个铁饭碗的职业，首先确保了工作的稳定，因为参照公务员管理，工资收入在体制内也算是高的，至于个人能不能有发展，还得看个人的努力以及各种机遇了，毕竟城管的竞争还是非常激烈的。
其次，“城管”的不好名声主要是因为个别执法不正规
提起“城管”，很多人都嗤之以鼻，主要是因为一些人的执法不正规、暴力执法等造成的坏名声。但事实上，随着执法体制改革的推进以及各级对于行政执法工作的重视，城管执法已经变得越来越正规，暴力执法、违规执法的情况也越来越少，越来越多的老百姓甚至已经开始理解并支持城管执法人员开展执法工作，“城管”并没有人们口中传的那么不堪，也不再是带有歧视色彩的字眼。
第三，“城管”内部竞争激烈，个人发展还得靠“硬实力”
首先需要说明的是，不在编的“城管”人员就不要考虑个人发展了，这个是基本不可能实现的。至于在编的“城管”人员，因为大家身份相同，干的工作又基本相同，而且绝大多数又都是部队转业人员，所以很难说谁的能力特别突出、工作特别出色，谁都有被提拔的可能，这个只能是靠个人的努力以及一些运气了。当然，如果你有足够的背景关系的话，别说在“城管”队伍了，在哪都不会耽误你的发展的！
以上。不当之处，敬请批评指正！
过去的城管，确确实实只是管管占道乱摆的摊贩。但现在的城管执法局，是名符其实的行政单位、地方***组成局，是在城市管理中对违法违规乱搭乱建者进行行政处罚的行政执法单位（并不是针对所谓的弱势群体，就算你是强势的开发商及其它乱搭乱建的任何单位，只要你有违规违法行为，就可以实行行政处罚），同时也是城市管理的服务单位（比如：为城市服务的环卫、环保、路灯、园林、绿化等，都是城管综合执法局的二级单位）。所以，你也没必要问“城管”这个职业怎么样不怎么样？喷子终归是喷子，喷喷而已！城管执法局，堂堂正正的国家公职单位，也不是你想进就能进的，一样是按照国家公职人员的招聘制度参加考试，还得看你够不够全日制本科学历，或转业军人……至于前途嘛，你有本事、有能力，你去任何单位都有前途，如果没有本事、没有能力，你到任何单位都没有前途！[捂脸]
刚进公司的年轻人，总喜欢和别的公司对比，看到有差距就想跳槽，不认真工作，怎么办？
老板和人事要私下谈话。直接就单刀直入问:=你打算在公司做多长时间，目的是什么，学点啥?如果对方支支吾吾说不出来，说明此人自己就不会做时间长。如果没有大用，早点赶走人。如果很明确，很清楚，有意见当面提，可以问问情况。改进公司状况。如果想法与公司相左，且公司无法合拍，只能让他走人了
【纸箱客】观点：对于现在的【年轻人】来讲，这是很正常的现象，对于题主来说，需要正视这种【喜欢和别的公司对比】的现象，不要惊讶，更不要担心年轻人跳槽，因为，这恰恰证明了题主的公司缺乏竞争力。
一、这种现象的起因不是因为刚进公司的是【年轻人】，年岁稍大的（比如30岁左右）也一样，主要的根源是【现在的实体公司比较多，可选择的范围太广了】。
题主的年龄应该在35岁以上，或者已经到了40岁。原因是在15-20年前，各个区域的企业相对较少，特别是北方地区，大概在2000年之后企业才如雨后春笋似的到处都是。
在2000年之前，因为企业数量少，想谋求就业的人员可选择性就很狭窄，当地也好，再向外拓展300公里也好，就那么几个企业，没有对比，能够上个班，能够有稳定的收入就不错了。至于跳槽，几乎想过的人很少。即使跳槽也不会是到附近的企业，而是自己创业。
二、年轻人喜欢对比，看到差距就跳槽，并且不认真工作，这是年轻人的【特权】，30而立或结婚之后的员工相对就很稳定。
年轻人的特权，一方面确实给企业带来了【困扰】，但另一方面也的确是企业存在问题，年轻人的做法不仅无损于企业，反而是变相的促进。
如果没有年轻人的跳槽，企业也许会认为自己已经做得很好了，飘飘然也说不定，固步自封是这样的企业秉承的路线。
年轻人跳槽了，企业才会【痛定思痛】，找到问题点并去改进，并且希望这种改进能够让后来的【年轻人】能够认可并激发工作动力，确保员工能够稳定。
总结：
企业不要等着员工去对比***同行，而应从公司层面建立【对标】机制，有意识有组织的主动去和先进企业、兄弟企业进行对比，查漏补缺，建立能够让员工【安心工作的平台】。只有这样的企业才不会担心年轻人去比较，害怕新人会跳槽。
个人见解，我是【纸箱客】，优质职场领域创作者，感谢阅读和【关注】，关注后可以看到更多的分享和回答。
到此，以上就是小编对于青年职业发展现状调查报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于青年职业发展现状调查报告的3点解答对大家有用。
