大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场记笔记技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场记笔记技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场老油条有哪些积极意义？
职场老油条在我看来是个中性词，在职场里被称为老油条，心里其实还是美滋滋的，可以被接受的。
职场老油条具备的显著条件有几个，我们不妨来说说。首先，老油条得占个“老”字，当然这不是指岁数大，这里的老是指经验丰富、见多识广。其次，老油条得“油”啊，什么叫“油”？其实就是滑头、不吃亏。先别急着从道德上批判人，不妨仔细想想能不吃亏的人都是些什么人？没两把刷子，被人卖了还替人数钱呢！
职场老油条不得不承认是具有一定能力的群体，他们总能在工作中利用制度上的漏洞，让人挑不出毛病，抓不到把柄。甚至有的老油条还具备超强的工作能力，别人花一个月的劳动成果，也未必抵得上他一天的加班加点。这些有才华的老油条，看透了职场上的规则，多干不如少干，少干不如不干。秦韬玉的《贫女》里有两句可以代表老油条的心声：敢将十指夸针巧，不把双眉斗画长。苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳。老油条们正是看透了这点，才会推三阻四、消极怠工的。
一个优秀的管理者能够调动这些老油条的积极性，而且他会发现，这群老油条不但聪明过人，而且明是非、讲道理。当然，老油条们只跟优秀的人在一起才这样。所以说，我认为职场老油条并不该遭受排斥，用好了也是把快刀！
1、熟悉工作，可以带新人很快上手
2、熟悉人和事，可以观察老油条的套路，从而学得一星半点也是好的
3、新人尤其实习生，和老油条搞好关系，各种人际关系Ta就会指点你，甚至保护你。
什么问题都要辨证的看，职场当中也肯定有老油条，有小鲜肉。做为职场中的菜鸟，总有一天也会变成老油条。
我在刚参加工作时，团队中有两个老哥们，我们玩的一直很好。他们中有一个很踏实，很努力，每天都很认真的工作。而另一个就很聪明，很圆滑，很会找空闲。
认真工作的暂且不表，说一下圆滑的，也就是老油条型的。他教会了我很多东西，他在我很努力，每天累死累活时，总能拽我到新地方躲空闲，还不被发现，他教会了我第一样东西，就是忙里偷闲。
还有一次，我与一个供应商闹别扭，我做为质检部门，就施压收货部门拒了该供应商的货。该供应商脾气也很硬，把货一扔走了。下午交接班交接给了这个老油条哥哥，我便下班了。后来听说，供应商又来送货，又被他涮了，他很霸气的要求供应商在我们公司验货流程之内，把货品逐一取样，折腾了一个下午，比我的赌气式方法行之有效的多，最终把该供应商整的服服贴贴。我的心里对他充满了敬意和感激。他后来告诉我，不要用私人感情的方式处理问题，要在公司允许的范围内整顿问题。
这是一个职场老油条照顾我的故事。后来，他还是因为职场中的更新换代成为了被淘汰者，而他的继任者正是我，而我在多年之后，也渐渐有了老油条的感觉，不过，我是用在了下面这方面。
我有一个搭档，他之前是做老师的，后来辞职来了这里。由于老师的天赋，他在培训方面做的非常出色，公司的新人几乎全是他带出来的。他有一套系统的培训方法，让新人在入职30天内掌握一切专业知识，但他为人严厉，总会把责骂挂在嘴边。
而我恰恰相反，我在新人入职时，并没有耐心带新人，但却耐心的和新人聊理想，聊抱负，聊职业规划。我还告诫新人们，要努力跟他学习专业知识，专业是他们能否渡过实习期的测评保证，然后如果想升职，就来找我。我会和新人畅谈，去更多的教他们职场中的突发***处理性内容，把自己走过的路的经验浓缩给他们。正是由于我揠苗助长似的教育，有多个他带的徒弟最终倒戈成了我的徒弟，甚至是升职。
有一天，他终于怒了，他问我，为什么他教的徒弟都背叛他，回来喝酒只请我，不请他。我苦笑着说，因为你教的是专业，而我教的是思想；你可以让他们做合格的兵，我却让他们提升为将；底是你给打的，升职却是我托起来的。他们应该感谢你，但却更感谢现实。
我的老油条自认也算用在了正当处，帮助公司薅了一批人才。所以，有时候，职场老油条也有正能量。
职场老油条有哪些积极意义？
所谓老油条，一般来说，资格比较老，其主要特点则在于：
不求上进，得过且过，人脉广，消息灵，世故圆滑，大错没有，小毛病不断，混人混世混日月，你抓不住他把柄，谁也不咋他！
猛一听，好像都是缺点和毛病，实际上他们之所以能够混下去，自然还有其混下去的理由。
人脉广，消字灵，资格老，其他不说，仅凭这三点就不难发现其价值和意义。
尤其当职场现任领导不够公正、或经常挟私报复员工之时，这些“老油条“往往能起到坚持真理，保护后生的积极作用。
在此，我想举个看起来极不恰当的例证——
《水浒传》里的小旋风柴进，估计朋友大多知道他。实际上，他就是大宋王朝最有名的“老油条”臣民。
由于他祖上把江山让给了赵匡胤，赵匡胤特颁发“丹书铁券”给他祖上。所谓“丹书铁券”，实际上就是免死证，即使其子孙犯法，宋王朝也要免于追究。
有多少人在国企，不属于正式工，而是[_a***_]的？
各位条友大家好！我来说说这个问题，因为我现在就是在一家国企中做派遣工的工作。
首先，这家企业做的是船运（主要是海上运输，其实也就是物流），而我们现在是再它的分企工作，做空运（航空运输），工作地点在机场。整个机场物流人员共有60来人，正式工有20人不到，其余全是派遣工，当然派遣工的职位也有所不同，库管，叉车和操作工。工资方面也分三六九等，去年主要是表现在绩效这一块，今年进行了一次工资改革，操作工绩效和岗位补贴最低，其次是叉车和库管。因为我们操作的货物是按吨位计算，所以吨位越多，我们操作工和叉车以及库管的工资差距越明显，吨位多的时候可以比我们高出几千，所有的脏活累活我们干，工资却比他们都要少，真不知上面的领导是怎么想的？
那就来说说正式工，别看我们这里人不多，领导倒不少，大大小小的领导加起来十来号人，说实话，真没有看到他们做过啥事情，有些个别领导有时一个礼拜都看不到人，今年别的企业做不完的事，而我们却没事可做，当然工资方面肯定比你派遣工高，***待遇肯定比你好，派遣工只买五险，正式工五险一金，逢年过节有礼品，派遣工没有，年终奖上万，派遣工呢？只有看领导心情。
当然，做事只有你派遣工干，正式工人都看不到。
所以，当今世界，千万不要去人比人，过好自己，活在当下。
这个算都可以算得到。
因为《劳动法》明确规定，用人单位劳务派遣人员的占比，不能超过本单位总人数的10%，虽然实际上很多单位都超过这个比例了，但是总体上还是可以以这个比例来计算。
比如一家国企总人数10000人，那么劳务派遣员工的总数应该在1000人到1300人左右。
当然了，很多国企的劳务派遣人员有转正成为正式员工的（比例更低），有自己主动辞职的，也有招录补充的，但是大体上会保持总数不变。
而且现如今还有个趋势，就是劳务派遣人员按理说只承担一些临时性、***性、替代性的岗位和工作，但实际上，很多国企根据“同工同酬”的规定，对劳务派遣人员，在日常管理中基本上和正式员工也没多大区别。
在国企上班的人很多，估计全国国企上班的劳务派遣人数也不算少，这个还是个特殊人群，介于正式工与零时工之间。
我也在一个县城的国企上班，我们单位同其他很多国企一样，用工性质也是有好几种，有全民工、劳务派遣工、临时工，收入也是千差万别。
我们公司的全民工，顾名思义就是正式工，与公司直接签署劳动合同，公司的临时工是同公司的三产公司签订用工合同，其实性质也好理解，其实也是公司内部的员工，最尴尬的反而就是劳务派遣工，他们其实也是长期在公司上班做事，只是他们的合同不是和公司的签订的，而是委托劳务派遣公司直接签署用工合同。
所以根据不同的用工性质，拿不同的收入，干一样的活，比如：临时工拿的是正式工的70%，所有***待遇也是如此，并且同正式工一样，有晋升机会，而劳务派遣工是拿零时工人员的70%左右，没有晋升资格。
多重用工制度导致人员容易派别化，特别是收入和晋升之间的矛盾问题，容易被激化，长此以往不利于企业发展。
在国企有多少劳务派遣人员，这是根据国企的规模大小，需要员工的缺口，由企业招牌。
这部分人在国企工作，但不是企业的在编人员，不属于正式员工，劳动合同与劳务派遣公司签订。档案存放、薪酬发放，社会保险缴纳都是由劳务派遣公司统一管理。所以待遇与企业正式员工有一定的差别。
有多少人在国企，不属于正式员工，而是劳务派遣的呢？
别的地方不知道，就我们厂而言，是一个大型央企的一个小分厂，除了领导干部，下面干活的正式员工很少，只有30多个，剩下70多个人都不属于正式工，而是劳务派遣工，平时他们的工资和奖金待遇和正式工一样，但是他们的养老金是由劳务派遣公司出，不像正式员工一样由企业缴纳。
而且他们没有公积金，只有养老金，缴纳得也少。
企业为了减少负担，宁可大量招聘劳务派遣工，劳务派遣工是一年一签合同，遇到企业效益不好时，随时可以解聘劳务派遣员工。所以劳务派遣员工没有归属感。
作为一名职场女性，通常面临“升”和“生”的选择权衡问题。职场规划怎么样做更合理？
一个职业女性，同时必须是一位好妻子、好母亲，才能体会到成功的喜悦和生活的幸福。
失掉事业的女人，失掉家庭的女人，失掉女人味的女人，都不能算成功的女人。
1 学会调整和完善自己
职场上的雷厉风行和杀伐果断就让它留在职场。当我们回归家庭后，要分清工作和生活，要及时调整自己的情绪和心态。当发生矛盾时，要及时沟通。
2 学会及时转换角色，避免“角色固着”
善于区分家庭与工作的不同需求，不要沉溺于某个角色不能自拔，要及时转化到其他角色中去。
谢邀~
“升”和“生”不应该成为“敌对”关系，但是现在就是这么一个社会现象，“升”和“生”是冲突的，所以在这种大的现状没有改变之前，要自己权衡好，什么时候是“升”，什么是“生”。
我工作二十年，做猎头十多年，遇到的成功女性生育的还是绝大多数，普遍觉得“生”和“升”并不绝对对立。
女人最佳生育年龄在三十岁之前，三十五岁前生完是比较有利于生理健康的，但二十五到三十五岁又和事业上升期相重叠。以至于很多有事业追求的女性大多晚婚甚至不婚。
现代科技和生活方式已经让生育、养育孩子变得越来越和经济状况相关。如果事业成功，经济良好，晚些生育是最佳的选择。
其实职场有什么样的成绩在工作几年后就能看得出，做自己喜欢的事就好。
个人观点，如果想在事业上有所成就，三十岁前女性就要有相当职场地位和经济基础（我指本人），这需要选准比较适合的赛道，三十岁前全力以赴在工作上，达到有团队协助自己工作，做到管理岗位时再考虑生育为佳。
这个问题很有意思，对于很多在职场里面打拼的女性朋友来说，估计都遇到过这样的烦恼。
比如在前两年的时候，小编就有一位朋友，她因为怀孕了，不得不回家，但是当时正是她职业生涯的一个关键时期，她甚至有打掉孩子的想法。
但是最终因为她家人的原因，她还是选择辞职回家生孩子。
而在她回家之后，整整花费了一年时间，当她再次出来工作的时候，忽然发现，原来的公司已经不需要她了，接替她的人甚至把她原来的工作做的更好，自己竟然不会做原来的工作了。
其实现在在职场里面，很多女性都面临着这样的选择，不知道如何去做，放弃自己的工作去生孩子吧，虽然人生是满足了，但是在自己的事业上却留下来遗憾。
***如不生孩子努力工作吧，很多人又会说三道四，尤其是家里人，给你的压力更是巨大的。
所以对待这个问题，职场女性朋友一定要权衡利弊。
比如可以给自己定一个阶段性的目标，在自己这个目标完成之后，让自己有了足够的资本和人脉之后，再去选择离开职场做其他事情。
到此，以上就是小编对于职场记笔记技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场记笔记技巧的3点解答对大家有用。
