大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系最重要的两个因素的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系最重要的两个因素的解答，让我们一起看看吧。
五个最重要的促进人际关系发展的因素是什么？
促进人际关系发展的五大因素： 1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。
5、好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找。逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。
5个最重要促进人际关系发展的因素？
1、人际关系的真诚原则。
真诚是打开别人心灵的金钥匙，当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。
主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交往与真诚。
与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。
任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。
5、如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
（2）举止大方、坦然自若，使别人感到轻松、自在，激发交往动机。
（5）心平气和、不乱发牢骚，快乐、涵养性高，别人也会心情愉悦。
首先是提升自身在人际交往中的基本素质，比如礼仪，处事原则，品质涵养等。
二是树立正确的交际观，物以类聚，人以群分，看你要进入什么样的人际环境，是吃喝玩乐，还是互学互助相互进步。
三是要主动作为，在交往中替他人着想。在交际中要主动承担任务，不要坐等其成，天下没有免费的午餐。
四是要在交往中宽以待人，认同相互差别，才能各取所长，互相补短！
五是在交往中要有规则意识，有底线 ，不碰红线，形成健康向上向善的人际交往圈！
答：1、感情投资法。
感情投资是对人倾注真挚、炽烈旳感情。
2、心里吸引法。
心里吸引足创设一种“心里磁力场”。
3、深层了解法。
4、中和互补法。
人们之间互有差别，互有需求，互有补然，逐渐中和，成为好朋友，5、排难解纷法。
朋友之间需要帮助的时候伸出手来帮助他排难解纷，这样最容易结成亲密友谊。
人际关系属于什么因素？
影响人际关系的因素主要有：
1．人际因素
包括人与人之间的距离、交往频率及相似性等。地理位置越接近，越容易发生人际关系。同在一地居住，同在一学校读书，同在一个单位工作，同在一栋楼房生活，彼此容易认识和了解，感情上也容易接近。
人们交往次数越多，越便于沟通信息，交流思想，进而联络感情，增进友谊，协调关系。如果鸡犬之声相闻，老死不相往来，自然不能建立亲密的人际关系。当然，不必要的交往，也会使人感到厌烦，正像人们常说的久聚难为别，频来亲也疏。
人与人之间有着共同的理想、信念、信仰、喜好，或有相同的经历、遭遇、兴趣和对事物的态度，或双方可以满足对方的需要，也是形成人际关系的重要内容。
2．社会因素
社会因素是影响人际关系的客观外在因素。社会经济发展水平、人们的生活方式及价值观念、社会风气、道德风尚等都直接或间接地影响人际关系。一般来说，社会经济文化繁荣，人民生活富足，社会风气好，人际关系就密切；相反，如果社会动荡，人心不稳，金钱至上，道德沦丧，你争我夺，则人际关系恶化。
3．组织文化因素
一个组织是工作型还是关系型；是强调[_a***_]工作，实现组织目标，还是强调搞好关系，形成和气的团体；是重视政绩和能力，鼓励通过扎实工作、勤劳创新来获得组织认可，实现自我价值，还是重视处理人际关系，靠拉票联系感情来获得认可，都会对人际关系产生不同的导向作用，也直接影响人们处理人际关系的方式
到此，以上就是小编对于职场人际关系最重要的两个因素的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系最重要的两个因素的3点解答对大家有用。
